Entdecken Sie beliebte Zitate und Sprüche des amerikanischen Psychologen Frederick Herzberg.
Zuletzt aktualisiert am 10. November 2024.
Frederick Irving Herzberg war ein amerikanischer Psychologe, der zu einem der einflussreichsten Namen der Unternehmensführung wurde. Er ist vor allem für die Einführung von Job Enrichment und der Motivator-Hygiene-Theorie bekannt. Seine 1968 erschienene Veröffentlichung „Noch einmal, wie motiviert man Mitarbeiter?“ Bis 1987 wurden 1,2 Millionen Nachdrucke verkauft und der am häufigsten nachgefragte Artikel der Harvard Business Review .
Wenn Sie möchten, dass jemand einen guten Job macht, geben Sie ihm einen guten Job.
Es ist nicht die Aufgabe einer Führungskraft, das Feuer der Motivation zu entfachen, sondern ein Umfeld zu schaffen, in dem der persönliche Funke der Motivation jedes Einzelnen auflodern kann.
Der Mensch arbeitet aus Profitgründen, um den Schmerz zu genießen; aber im positiven Sinne arbeitet er daran, die Aufregung und Bedeutung zu genießen, die Leistung für sein eigenes psychologisches Wachstum und damit für sein Glück bedeutet.
Sie können einen Mitarbeiter nicht in Kreativität hineinlieben, obwohl Sie ... seine Unzufriedenheit mit der Art und Weise, wie Sie ihn behandeln, vermeiden können.
Eine einmal gewährte Belohnung wird zu einem Recht.
Müßiggang, Gleichgültigkeit und Verantwortungslosigkeit sind gesunde Reaktionen auf absurde Arbeit.
Frederick Herzberg behauptet, dass der stärkste Motivator in unserem Leben nicht Geld ist; Es ist die Gelegenheit zu lernen, Verantwortung zu übernehmen, einen Beitrag für andere zu leisten und für Leistungen anerkannt zu werden.
Wahre Motivation entsteht durch Leistung, persönliche Entwicklung, Arbeitszufriedenheit und Anerkennung.
Erst wenn eine Person über einen eigenen Generator verfügt, können wir über Motivation sprechen. Er braucht dann keine äußere Stimulation. Er will es tun.