Top 1101 Zitate und Sprüche von John C. Maxwell
Entdecken Sie beliebte Zitate und Sprüche des amerikanischen Priesters John C. Maxwell.
Zuletzt aktualisiert am 22. November 2024.
Jeder Mensch sehnt sich danach, bedeutsam zu sein; einen Beitrag leisten; Teil von etwas Edlem und Zweckmäßigem sein.
Es gibt viele Richtlinien, es gibt nur wenige Prinzipien. Richtlinien werden sich ändern, Prinzipien ändern sich nie.
Der Erfolg beruht darauf, dass wir uns den Herausforderungen des Lebens stellen. Zum Scheitern kommt es, wenn wir vor ihnen zurückschrecken.
Als Führungskraft bin ich die erste Person, die ich führen muss. Die erste Person, die ich zu ändern versuchen sollte, bin ich selbst.
Gute Führungskräfte müssen ihre Vision klar, kreativ und kontinuierlich kommunizieren. Die Vision wird jedoch erst dann lebendig, wenn die Führungskraft sie vorlebt.
Teamwork lässt den Traum wahr werden, aber eine Vision wird zum Albtraum, wenn die Führungskraft einen großen Traum und ein schlechtes Team hat.
Erfolg haben diejenigen, die einen ganzen Berg Gold haben, den sie kontinuierlich abbauen, und nicht diejenigen, die ein Nugget finden und versuchen, fünfzig Jahre lang davon zu leben.
Die Leute kaufen den Anführer ein, bevor sie sich für die Vision entscheiden.
Ideen haben eine kurze Haltbarkeit. Sie müssen vor Ablauf des Ablaufdatums darauf reagieren.
Der beste Weg, wie ein Mentor eine andere Führungskraft vorbereiten kann, besteht darin, ihn oder sie anderen großartigen Menschen vorzustellen.
Eine Minute Nachdenken ist mehr als eine Stunde Reden.
Lernen Sie, zum Guten „Nein“ zu sagen, damit Sie zum Besten „Ja“ sagen können.
Egozentrische Führungskräfte manipulieren, wenn sie Menschen zum persönlichen Vorteil bewegen. Reife Führungskräfte motivieren, indem sie Menschen zum gegenseitigen Nutzen bewegen.
Wie dienen Führungskräfte ihren Leuten? Sie zahlen möglicherweise gute Löhne und behandeln die Mitarbeiter mit Respekt.
Die in den Herzen gespeicherten Träume und Leidenschaften sind mächtige Schlüssel, die eine Fülle von Potenzialen freisetzen können.
Familie und Freundschaften sind zwei der größten Glücksfaktoren.
Führungskräfte, die irgendwie unsicher oder egozentrisch sind, sabotieren sich im Grunde selbst.
Menschen, die ihre Zeit sinnvoll nutzen, verbringen sie mit Aktivitäten, die ihrem Lebenszweck insgesamt dienen.
Schauen Sie sich unsere Gesellschaft an. Jeder möchte dünn sein, aber niemand möchte eine Diät machen. Jeder möchte lange leben, aber nur wenige werden Sport treiben. Jeder möchte Geld, doch selten wird jemand seine Ausgaben budgetieren oder kontrollieren.
Der größte Fehler, den wir machen, ist die ständige Angst davor, einen zu begehen.
Ohne Scheitern gibt es keine Leistung.
Wenn Sie den Gipfel erreichen wollen, überfahren Sie andere nicht. Der einzige Weg, den Gipfel zu erreichen, besteht wahrscheinlich darin, von anderen dorthin getragen zu werden.
Zeitmanagement ist ein Oxymoron. Die Zeit liegt außerhalb unserer Kontrolle und die Uhr tickt weiter, unabhängig davon, wie wir unser Leben führen. Prioritätsmanagement ist die Antwort auf die Maximierung der Zeit, die uns zur Verfügung steht.
Es gibt zwei Arten von Stolz, einen guten und einen schlechten. „Guter Stolz“ repräsentiert unsere Würde und Selbstachtung. „Schlechter Stolz“ ist die Todsünde der Überlegenheit, die nach Einbildung und Arroganz stinkt.
Führungskräfte müssen nah genug sein, um eine Beziehung zu anderen aufzubauen, aber weit genug voraus sein, um sie zu motivieren.
Ein Anführer ist jemand, der den Weg kennt, den Weg geht und den Weg zeigt.
Wenn Sie eine Führungskraft sind, sollten Sie nie vergessen, dass jeder Ermutigung braucht. Und jeder, der es erhält – ob jung oder alt, erfolgreich oder weniger erfolgreich, unbekannt oder berühmt – wird dadurch verändert.
Führung ist Einfluss.
Der Unterschied zwischen durchschnittlichen Menschen und erfolgreichen Menschen besteht in ihrer Wahrnehmung von und ihrer Reaktion auf Misserfolge.
Denken Sie daran, der Mensch lebt nicht nur vom Brot: Manchmal braucht er etwas Butter.
Genuss ist ein unglaublicher Energiespender für den menschlichen Geist.
Menschen, die anderen einen Mehrwert bieten, tun dies absichtlich. Ich sage das, denn um einen Mehrwert zu schaffen, müssen Führungskräfte etwas von sich geben, und das geschieht selten durch Zufall.
Die besten Führungskräfte sind Menschenleser. Sie haben die intuitive Fähigkeit, andere zu verstehen, indem sie erkennen, wie sie sich fühlen und was sie spüren.
Ihre Einstellung zum Scheitern bestimmt Ihre Höhe nach dem Scheitern.
Jeder hat das Potenzial, ein Mutmacher zu werden. Du musst nicht reich sein. Du musst kein Genie sein. Es muss nicht alles zusammen sein. Alles, was Sie tun müssen, ist, sich um die Menschen zu kümmern und Initiativen zu ergreifen.
Spalter versuchen, sich selbst besser aussehen zu lassen oder sich besser zu fühlen, indem sie dafür sorgen, dass es anderen schlechter geht. Sie schädigen Beziehungen, zerbrechen Teams und Organisationen und verursachen Chaos im Leben der Menschen.
Letztlich werden die Menschen nicht durch das, was wir sagen, überzeugt, sondern durch das, was sie verstehen.
Gescheiterte Pläne sollten nicht als gescheiterte Vision interpretiert werden. Visionen ändern sich nicht, sie werden nur verfeinert. Pläne bleiben selten gleich und werden bei Bedarf verworfen oder angepasst. Seien Sie hartnäckig bei der Vision, aber flexibel bei Ihrem Plan.
Wir entscheiden, welche Einstellungen wir gerade haben. Und es ist eine fortlaufende Wahl.
Ein ermutigendes Wort eines Lehrers an ein Kind kann ein Leben verändern. Ein aufmunterndes Wort des Ehepartners kann eine Ehe retten. Ein ermutigendes Wort einer Führungskraft kann eine Person dazu inspirieren, ihr Potenzial auszuschöpfen.
Ein Mangel an Realismus in der Vision von heute kostet morgen Glaubwürdigkeit.
Außergewöhnlich schwierige Entscheidungen können Ihre Energie so sehr erschöpfen, dass Sie schließlich nachgeben. Wenn Sie geistig zusammenbrechen und in negatives Denken verfallen, vergrößern Sie das Problem so sehr, dass es Sie verfolgen kann.
Zeit ist wertvoller als Geld, denn Zeit ist unersetzlich.
Ein Mann muss groß genug sein, um seine Fehler zuzugeben, klug genug, um daraus Profit zu schlagen, und stark genug, um sie zu korrigieren.
Das Geheimnis Ihres Erfolgs wird durch Ihren Tagesablauf bestimmt.
Alles steigt und fällt von der Führung.
Die meisten Menschen möchten Schmerzen vermeiden, und Disziplin ist normalerweise schmerzhaft.
Die Unfähigkeit, Entscheidungen zu treffen, ist einer der Hauptgründe für das Scheitern von Führungskräften. Als Indikator für Führungsversagen rangiert ein Mangel an Entscheidungskompetenz weitaus höher als ein Mangel an spezifischem Wissen oder technischem Know-how.
Alle Menschen in meinem Leben, die ich als enge Freunde oder Kollegen betrachte, sind gute Denker.
Die meisten Menschen mögen keine Veränderungen. Sie rebellieren dagegen, es sei denn, sie können den Vorteil, den es mit sich bringt, klar erkennen. Aus diesem Grund führen gute Führungskräfte, wenn sie sich darauf vorbereiten, Maßnahmen zu ergreifen oder Veränderungen vorzunehmen, die Menschen durch einen Prozess, um sie darauf vorzubereiten.
Wenn man etwas zum ersten Mal sagt, wird es gehört. Beim zweiten Mal wird es erkannt und beim dritten Mal gelernt.
Haben Sie die Demut, von Ihren Mitmenschen zu lernen.
Wenn Ihr Traum größer ist als Sie, haben Sie nur zwei Möglichkeiten: aufgeben oder Hilfe holen.
Der schönste Tag in Ihrem und meinem Leben ist, wenn wir die volle Verantwortung für unsere Einstellungen übernehmen. Das ist der Tag, an dem wir wirklich erwachsen werden.
Wachstum ist die große Trennlinie zwischen denen, die Erfolg haben, und denen, die es nicht haben. Wenn ich sehe, dass eine Person beginnt, sich von der Masse abzugrenzen, liegt das fast immer an persönlicher Weiterentwicklung.
Die Leute hören vielleicht Ihre Worte, aber sie spüren Ihre Einstellung.
Lebe, um zu lernen, und du wirst wirklich lernen zu leben.
Pädagogen nehmen etwas Einfaches und machen es kompliziert. Kommunikatoren nehmen etwas Kompliziertes und machen es einfach.
Um anderen einen Mehrwert zu bieten, muss man zuerst andere wertschätzen.
Der erfolglose Mensch wird durch das Lernen belastet und geht lieber vertraute Wege. Ihre Abneigung gegen das Lernen bremst ihr Wachstum und schränkt ihren Einfluss ein.
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