Stellen Sie Leute ein, die schlauer sind als Sie, und haben Sie keine Angst, mit ihnen als Partner zusammenzuarbeiten. Machen Sie deutlich, dass Sie von ihnen lernen wollen und nicht umgekehrt. Die richtigen, klugen und motivierten Leute reagieren sehr gut auf diesen Ansatz, insbesondere wenn sie von einem jüngeren Manager wie mir stammen.