Top 26 Zitate und Sprüche von Robert Heller

Effektives Management bedeutet immer, die richtigen Fragen zu stellen.

Der erste Mythos des Managements ist, dass es existiert. Der zweite Mythos des Managements besagt, dass Erfolg gleichbedeutend mit Können ist.

Der Unterschied zwischen Management und Verwaltung (was früher ausschließlich Bürokraten taten) ist der Unterschied zwischen Wahlmöglichkeit und Starrheit.

Angst ist Aufregung ohne Atem.

Ignorieren Sie niemals Ihr Bauchgefühl, aber glauben Sie niemals, dass es ausreicht.

Die meisten Menschen schaffen es nicht, ihr Bestes zu geben, weil sie es nicht wollen.

Wenn Sie das Unmögliche versuchen, werden Sie scheitern.

Wenn Sie etwas falsch machen, werden Sie es schlecht machen.

Management ist eine weitaus heimeligere Angelegenheit, als Wissenschaftler vermuten würden, und enger mit dem Kochen verbunden als mit jeder anderen menschlichen Tätigkeit. Wie beim Kochen kommt es auch hier auf ein gewisses Maß an Organisation und ausreichende Ressourcen an. Aber so wie keine zwei Köche ihre Küchen auf die gleiche Weise führen, so sind auch keine zwei Managements gleich.

Jedes gute Management ist Ausdruck einer großartigen Idee

Kein Managementtalent ist mehr wert als die Fähigkeit, Fakten zu beherrschen – nicht irgendwelche Fakten, sondern diejenigen, die die besten Antworten liefern.

Der erste Mythos des Managements ist, dass es existiert.

Hier liegt eine der weltweit seltenen generalisierten TINAs. Es gibt keine Alternative zu Kreativität und Innovation: Obskurantismus und Konservatismus reichen heutzutage immer aus.

Die Einzahlungen müssen die Auszahlungen übersteigen.

Der einfachste Weg, Geld zu verdienen, besteht darin, es nicht mehr zu verlieren.

Keine Führungskraft bemüht sich darum, ihr Unrecht zu beweisen.

Entweder kann eine Führungskraft ihren Job machen oder nicht.

Um gute Ergebnisse zu erzielen, werden Teamleiter eher zu Dirigenten als zu Treibern und befähigen andere, die richtige Musik zu spielen, nicht durch praktische Beherrschung aller Entscheidungen und Ausführung, sondern durch Bereitstellung von Inspiration, Motivation und Anreizen.

Die Dinge müssen so geschehen, wie Sie es wollen. Ohne Management, ohne das Eingreifen organisierter Willenskraft kann das gewünschte Ergebnis einfach nicht erreicht werden.

Denken Sie nach, bevor Sie handeln: Es ist nicht Ihr Geld.

Manager sind zu Informationen verpflichtet, wie Alkoholiker zu Alkohol. Sie verbrauchen enorme Mengen, verlangen ständig nach mehr, haben aber große Schwierigkeiten, die bestehende Aufnahme zu verdauen.

Erfolgreiche Innovationen haben sich immer wieder als flüssig und flexibel, schnell und rasant – also leidenschaftlich – erwiesen.

Ohne die richtige Einstellung wird ein Unternehmen, bei dem alles läuft, scheitern.

Die Managementfähigkeit ist immer geringer, als die Organisation tatsächlich benötigt.

Keine geschäftliche Entscheidung birgt ein größeres Potenzial für die Schaffung von Wohlstand (oder dessen Zerstörung, wenn man darüber nachdenkt) als die Wahl, welche Innovation unterstützt werden soll.

Wenn ausgefeilte Berechnungen erforderlich sind, um eine Handlung zu rechtfertigen, tun Sie es nicht.