Top 15 Zitate und Sprüche von Sylvia Ann Hewlett

Erstaunlich ist, wie weit die Realitätsferne der Kindererziehungsfachkräfte noch immer zurückreicht. Beispielsweise widmet ein viel gelesenes Handbuch zum Thema Stillen der berufstätigen Mutter weniger als zwei Seiten.

In letzter Zeit hören wir viel davon, dass Frauen „alles haben“. Ich selbst denke, dass dies keine wirklich zutreffende Beschreibung des heutigen Frauenlebens ist. Mir kommt es so vor, als hätten wir alles getan.

Frauen haben auf den unteren und mittleren Stufen der Karriereleiter enorme Fortschritte gemacht, doch der Sprung in höhere Positionen gelingt uns nicht. Jeder kommt zu dem Schluss, dass es die Mutterschaft ist, die Frauen zurückhält, aber oft ist das große Hindernis die mangelnde Präsenz von Führungskräften.

Amerikanische Feministinnen haben im Allgemeinen die Art und Weise betont, in der Männer und Frauen gleich sein sollten, und haben daher versucht, Unterschiede beiseite zu legen ... Sozialfeministinnen [in Europa] glauben, dass Männer und die Gesellschaft insgesamt Frauen in Anerkennung ihrer Rechte systematisch unterstützen sollten Doppelrolle als Mütter und Arbeiterinnen.

Es gibt einfache Regeln für das Engagement: Sie müssen Ihre Stimme haben, aber sie muss sehr zielgerichtet sein – seien Sie kurz und auf den Punkt, mit frischen Ideen. Wiederholen Sie nicht Dinge, die jemand anderes gesagt hat. Stellen Sie Blickkontakt mit der Person her, die das Wort hat.

Die Entscheidung, ein Kind zu bekommen, ist sowohl eine private als auch eine öffentliche Entscheidung, denn Kinder sind unsere gemeinsame Zukunft.

Moderne Frauen werden zwischen dem Teufel und dem tiefblauen Meer eingezwängt, und es gibt keine Rettungsboote in Form öffentlicher Maßnahmen, die diesen Frauen dabei helfen sollen, ihre Rolle als Mutter und als Arbeitnehmerin zu vereinbaren.

Frauen in meinem Alter sind in Amerika zwei mächtigen und gegensätzlichen Traditionen ausgeliefert. Das erste sind die ultrahäuslichen Fünfzigerjahre mit ihrem mächtigen Mutterschaftskult; Das andere ist der schrille Feminismus der siebziger Jahre mit seinem Versuch, das männliche Wettbewerbsmodell zu klonen ... Nur in Amerika werden diese Ideologien auf die Spitze getrieben.

Die Mode änderte sich, und mit der neuen psychoanalytischen Perspektive der Nachkriegszeit (Zweiter Weltkrieg) wurde die Kindererziehung zur besonderen Verantwortung der Mütter erklärt. Jeder Mangel im Erwachsenenleben wurde nun auf das Scheitern der Muttererziehung in der Kindheit zurückgeführt.

Es gibt sechs Elemente der Gravitas, die für Führung von entscheidender Bedeutung sind: Anmut unter Beschuss, Entschlossenheit, emotionale Intelligenz und die Fähigkeit, einen Raum zu durchschauen, Integrität und Authentizität (Menschen mögen keine Fälschungen), eine Vision, die andere inspiriert, und ein hervorragender Ruf.

Das Feedback, das Frauen am Arbeitsplatz erhalten, ist erstaunlich ineffektiv oder vage. Sie müssen Ihrem Chef oder Ihren leitenden Kollegen signalisieren, dass Sie ehrliches Feedback wünschen und versprechen, es nicht zu persönlich zu nehmen.

Beförderungen hängen ganz einfach nicht nur von Fähigkeiten, Werten oder den von Ihnen erreichten Zahlen ab, sondern hängen auch entscheidend davon ab, wie Sie wahrgenommen werden.

Wenn Sie ungeschminkt auftauchen oder schlampig aussehen, egal wie beeindruckend Ihre Ideen sind, wird Ihnen niemand Beachtung schenken. Die Leute nehmen dich ernster, wenn du elegant aussiehst.

Für Frauen führt das Lohngefälle zu einer ärgerlichen Zwickmühle. Sie erledigen die Hausarbeit, weil sie weniger verdienen, und sie verdienen weniger, weil sie die Hausarbeit erledigen.

Es gibt drei Säulen, unabhängig von Ihrer Arbeitskultur, ob Sie im Silicon Valley oder an der Wall Street sind: wie Sie aussehen, wie Sie sprechen und wie Sie sich verhalten. Es sind alle drei Dinge, und wenn Sie sie auf den Punkt bringen, sind Sie ein Anwärter.