Top 101 Zitate und Sprüche von Travis Bradberry

Es ist fast unmöglich, sich auf ausgefallene Fragen vorzubereiten, und sie erreichen nicht das Ziel des Interviewers, unkonventionelles Denken und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, zu testen. Das sind die schlechten Nachrichten. Die gute Nachricht ist, dass sich die Unternehmen von ihnen entfernen.

Außergewöhnliche Mitarbeiter suchen zwar nicht nach Konflikten, aber sie laufen auch nicht davor weg. Sie sind in der Lage, ihre Haltung zu bewahren und ihre Positionen ruhig und logisch darzulegen. Sie sind in der Lage, persönlichen Angriffen standzuhalten, um das größere Ziel zu verfolgen, und wenden diese Taktik niemals selbst an.

Menschen mit einer Wachstumsmentalität glauben, dass sie sich durch Anstrengung verbessern können. Sie übertreffen diejenigen mit einer festen Denkweise, selbst wenn sie einen niedrigeren IQ haben, weil sie Herausforderungen annehmen und sie als Gelegenheiten betrachten, etwas Neues zu lernen.

Unsere Tage sind mit einem ständigen Strom von Entscheidungen gefüllt. Die meisten sind banal, aber einige sind so wichtig, dass sie Sie für den Rest Ihres Lebens verfolgen können.

Selbst in einem überfüllten Raum geben sympathische Führungskräfte den Menschen das Gefühl, ein Einzelgespräch zu führen, als wären sie die einzige Person im Raum, die zählt. Und für diesen Moment sind sie es. Sympathische Führungskräfte kommunizieren auf einer sehr persönlichen, emotionalen Ebene.

Fehler und Druck sind unvermeidlich; Das Geheimnis, um an ihnen vorbeizukommen, besteht darin, ruhig zu bleiben.

Negative Emotionen werden Ihren Mut bei jedem Schritt auf die Probe stellen. Auch wenn es unmöglich ist, Ihre Emotionen nicht zu spüren, liegt es ganz in Ihrer Macht, effektiv mit ihnen umzugehen und die Kontrolle über sich selbst zu behalten. Wenn Sie zulassen, dass Ihre Emotionen Ihre Fähigkeit, klar zu denken, überwältigen, verlieren Sie leicht Ihre Entschlossenheit.

Emotionale Selbstkontrolle ist das Ergebnis harter Arbeit und keine angeborene Fähigkeit.

Um ein guter Anführer zu sein, muss man sich daran erinnern, dass man aus einem bestimmten Grund hier ist, und der Grund dafür ist sicherlich nicht, seinen Willen durchzusetzen. Führungskräfte mit hoher Integrität begrüßen Fragen und Kritik nicht nur – sie bestehen auch darauf.

Jede Führungskraft hat die Verantwortung, ihre Integrität zu verbessern. Oft gibt es Integritätsfallen, die dazu neigen, wohlmeinende Führungskräfte zu überraschen.

Die Fähigkeit, mit Ihren Emotionen umzugehen und unter Druck ruhig zu bleiben, steht in direktem Zusammenhang mit Ihrer Leistung.

Kaugummikauen senkt tatsächlich Ihren Cortisolspiegel, das für Stress verantwortliche Hormon. Kaugummikauen baut aber nicht nur Stress ab, es macht auch wacher und verbessert die Leistung bei gedächtnisorientierten Aufgaben. Dies geschieht, indem die Durchblutung Ihres Gehirns erhöht und Ihre Sinne geweckt werden.

Es hat sich gezeigt, dass die Vermittlung emotionaler Intelligenzfähigkeiten an Menschen mit lebensbedrohlichen Krankheiten die Rückfallrate senkt, die Genesungszeiten verkürzt und die Sterblichkeitsrate senkt.

Der beste Weg, nicht den Meinungen anderer zum Opfer zu fallen, besteht darin, zu erkennen, dass die Meinungen anderer Menschen genau das sind – Meinungen. Egal wie großartig oder schrecklich sie dich finden, das ist nur ihre Meinung. Dein wahres Selbstwertgefühl kommt von innen.

Um eine Führungskraft zu sein, müssen Sie Ihren eigenen Entscheidungen und denen Ihres Teams so sicher sein, dass Sie sie auch dann wahrnehmen, wenn sie scheitern. Die allerbesten Führungskräfte nehmen die Schuld auf sich, teilen aber das Verdienst.

'Was ist, wenn?' Aussagen gießen Öl ins Feuer von Stress und Sorgen. Die Dinge können in tausend verschiedene Richtungen gehen, und je mehr Zeit Sie damit verbringen, sich über die Möglichkeiten Gedanken zu machen, desto weniger Zeit werden Sie damit verbringen, sich darauf zu konzentrieren, Maßnahmen zu ergreifen, die Sie beruhigen und Ihren Stress unter Kontrolle halten.

Die meisten Menschen glauben, dass ihre Zuhörfähigkeiten das sind, was sie brauchen, auch wenn das nicht der Fall ist. In einer Studie der Wright State University wurden mehr als 8.000 Menschen aus verschiedenen Branchen befragt, und fast alle bewerteten sich selbst als genauso gut oder besser als ihre Kollegen. Wir wissen intuitiv, dass viele davon falsch sind.

In den meisten Fällen sind es geringfügige und oft unbeabsichtigte Integritätslücken, die Führungskräfte, ihre Mitarbeiter und ihre Unternehmen zurückhalten. Trotz ihres Potenzials schaden diese Führungskräfte ihren Mitarbeitern und sich selbst.

Menschen lügen in Alltagsgesprächen, um sympathischer und kompetenter zu wirken. Obwohl Männer und Frauen gleich oft lügen, neigen sie dazu, aus unterschiedlichen Gründen zu lügen.

Wenn Sie eine Führungspersönlichkeit sein wollen, der die Menschen mit absoluter Überzeugung folgen, müssen Sie eine sympathische Führungspersönlichkeit sein. Tyrannen und Geizhals mit brillanter Vision können eine Zeit lang eine zögerliche Anhängerschaft erringen, aber das hält nie an. Sie brennen Menschen aus, bevor sie jemals erkennen, wozu jemand wirklich fähig ist.

Es ist schwierig, eine echte Schwäche zu finden, die Sie kompetent erscheinen lässt. Wenn Sie Ihrem Gesprächspartner beispielsweise sagen, dass Ihre Schwäche darin besteht, dass Sie so hart arbeiten, dass Sie Schwierigkeiten haben, Ihrem Familienleben Priorität einzuräumen, ist das ein wenig zu klischeehaft und wirkt unaufrichtig.

Lügner hassen Stille, deshalb versuchen sie oft, diese dadurch zu überbrücken, dass sie mehr reden, als nötig ist. Sie liefern weit mehr Informationen, als benötigt oder angefordert wurden.

Eine Sache, die ein außergewöhnlicher Mitarbeiter niemals sagt, ist: „Das steht nicht in meiner Stellenbeschreibung.“ Außergewöhnliche Mitarbeiter arbeiten außerhalb der Grenzen der Stellenbeschreibungen.

Mehr als die Hälfte der Menschen, die ihren Job aufgeben, tun dies aufgrund der Beziehung zu ihrem Chef. Kluge Unternehmen stellen sicher, dass ihre Manager wissen, wie sie Professionalität und Menschlichkeit in Einklang bringen können. Das sind die Chefs, die den Erfolg eines Mitarbeiters feiern, sich in diejenigen hineinversetzen, die schwere Zeiten durchmachen, und Menschen herausfordern, auch wenn es weh tut.

Giftige Menschen entziehen sich jeder Logik. Manche sind sich der negativen Auswirkungen, die sie auf die Menschen um sie herum haben, glücklicherweise nicht bewusst, und andere scheinen Befriedigung daraus zu ziehen, Chaos zu verursachen und die Knöpfe anderer Menschen zu drücken.

Der Mensch ist ein Gewohnheitstier. Wenn Sie aufhören, wenn es schwierig wird, ist es beim nächsten Mal viel einfacher, aufzuhören. Wenn Sie sich andererseits dazu zwingen, durchzuhalten, beginnt der Mut in Ihnen zu wachsen.

„Wie hoch ist Ihr Gehaltswunsch?“ Beim Gehalt gilt die ungeschriebene Regel: Wer zuerst eine Zahl vorschlägt, verliert. Bei einem Vorstellungsgespräch sollten Sie sich niemals unter Druck gesetzt fühlen, diese Frage zu beantworten. Lassen Sie Ihren Gesprächspartner einfach wissen, dass es für Sie am wichtigsten ist, wie gut Sie für die Stelle passen.

Menschen, denen es nicht gelingt, ihre Fähigkeiten zur emotionalen Intelligenz zu nutzen, greifen eher zu anderen, weniger effektiven Mitteln, um ihre Stimmung zu kontrollieren. Sie leiden doppelt so häufig unter Angstzuständen, Depressionen, Drogenmissbrauch und sogar Selbstmordgedanken.

Jeder weiß, dass das Leben nicht fair ist. Zu sagen, dass es nicht fair ist, deutet darauf hin, dass du denkst, dass das Leben fair sein sollte, was dich unreif und naiv erscheinen lässt.

Im beruflichen Umfeld zögern wir, Lügner anzuprangern, weil wir uns schuldig fühlen, weil wir misstrauisch sind. Jemanden ohne triftigen Grund einen Lügner zu nennen, ist für die meisten ein beängstigendes Unterfangen.

Ich kenne niemanden, der nicht einen kleinen Schub an Energie und Selbstbeherrschung gebrauchen könnte.

Wenn es darum geht, befördert zu werden, möchten Sie sich so präsentieren, dass die Vorurteile der Chefs darüber, was jemanden beförderbar macht, zum Ausdruck kommen. Sie leisten bereits harte Arbeit. Warum also nicht Ihre Bemühungen so gestalten, dass sich Ihre Chancen auf die gewünschte Position erhöhen?

Effektives Zuhören kann durchaus erlernt und beherrscht werden. Auch wenn Ihnen aufmerksames Zuhören schwierig und in bestimmten Situationen langweilig oder unangenehm ist, heißt das nicht, dass Sie es nicht tun können. Man muss nur wissen, woran man arbeiten muss.

Die Leute möchten gerne wissen, dass Sie zuhören, und etwas so Einfaches wie eine klärende Frage zeigt nicht nur, dass Sie zuhören, sondern auch, dass Ihnen das, was sie sagen, am Herzen liegt. Sie werden überrascht sein, wie viel Respekt und Wertschätzung Sie allein durch das Stellen guter Fragen gewinnen.

Unternehmen müssen Regeln haben – das ist eine Selbstverständlichkeit –, aber sie müssen keine kurzsichtigen und faulen Ordnungsversuche sein.

Wir alle erleben Momente, in denen wir uns hilflos fühlen. Der Test besteht darin, wie wir auf dieses Gefühl reagieren. Wir können entweder daraus lernen und vorankommen oder uns von der Situation herunterziehen lassen.

Die meisten Personalmanager führen Vorstellungsgespräche mit vielen Leuten. So viele, dass sie im Allgemeinen zu ihren Notizen zurückkehren müssen, um sich an Kandidaten zu erinnern – mit Ausnahme von Kandidaten mit einem starken Haken. Manchmal geht es dabei um die Art und Weise, wie Menschen sich kleiden, oder um ihre Persönlichkeit, aber der beste Ansatz ist eine starke Geschichte, die mit der Arbeit zu tun hat.

Unser Gehirn ist so verdrahtet, dass es schwierig ist, Maßnahmen zu ergreifen, bis wir zumindest einen gewissen Grad dieses emotionalen Zustands spüren. Tatsächlich erreicht die Leistung ihren Höhepunkt bei erhöhter Aktivierung, die mit mäßigem Stress einhergeht. Solange der Stress nicht anhält, ist er harmlos.

Wir müssen Grenzen zwischen unserem Privat- und Berufsleben ziehen. Wenn wir das nicht tun, leiden unsere Arbeit, unsere Gesundheit und unser Privatleben.

Sich die Zeit zu nehmen, darüber nachzudenken, wofür man dankbar ist, ist nicht nur das „Richtige“. Es verbessert auch Ihre Stimmung, da es das Stresshormon Cortisol um 23 % reduziert.

Hart zu arbeiten ist eine großartige Möglichkeit, die Welt zu beeinflussen, zu lernen, zu wachsen, sich erfolgreich zu fühlen und manchmal sogar glücklich zu werden, aber es wird zu einem Problem, wenn man dies auf Kosten der Menschen tut, die einem am nächsten stehen.

Beim Lügen bedecken Menschen oft den Mund. Eine Hand auf dem Mund oder auch nur eine Berührung der Lippen zeigen Ihnen, dass sie lügen, denn diese unbewusste Körpersprache stellt eine Abschottung der Kommunikation dar.

Mit einer festen Denkweise glauben Sie, dass Sie der sind, der Sie sind, und dass Sie sich nicht ändern können. Dies führt zu Problemen, wenn Sie herausgefordert werden, denn alles, was Sie scheinbar nicht bewältigen können, führt zwangsläufig dazu, dass Sie sich hoffnungslos und überfordert fühlen.

Emotionale Intelligenz ist Ihre Fähigkeit, Emotionen in sich selbst und anderen zu erkennen und zu verstehen, und Ihre Fähigkeit, dieses Bewusstsein zur Steuerung Ihres Verhaltens und Ihrer Beziehungen zu nutzen.

Der gesunde Menschenverstand würde nahelegen, dass Fähigkeiten, genau wie Klugheit, Selbstvertrauen schaffen. Das stimmt, aber nur, solange es einfach ist. Der entscheidende Faktor im Leben ist, wie Sie mit Rückschlägen und Herausforderungen umgehen. Menschen mit einer Wachstumsmentalität nehmen Rückschläge mit offenen Armen entgegen.

Einflussreiche Menschen geben sich nie mit dem Status quo zufrieden. Sie sind diejenigen, die ständig fragen: „Was wäre, wenn?“ und warum nicht?' Sie haben keine Angst davor, konventionelle Meinungen in Frage zu stellen, und sie stören die Dinge nicht um des Störens willen; Sie tun es, um die Dinge besser zu machen.

Niemand ist vollkommen. Selbst die erfolgreichsten Menschen machen schwere Fehler.

Der größte Fehler, den die meisten Menschen beim Zuhören machen, ist, dass sie sich so darauf konzentrieren, was sie als nächstes sagen werden oder wie sich das, was die andere Person sagt, auf sie auswirken wird, dass sie nicht hören, was gesagt wird.

Das Beantworten von E-Mails außerhalb der Arbeitszeit ist nicht der einzige Bereich, in dem Sie Grenzen setzen müssen. Sie müssen den entscheidenden Unterschied machen zwischen dem, was Ihrem Arbeitgeber gehört, und dem, was nur Ihnen gehört.

Persönlichkeitsmerkmale bilden sich bereits in jungen Jahren aus und werden im frühen Erwachsenenalter fixiert. Viele wichtige Dinge an Ihnen ändern sich im Laufe Ihres Lebens, aber Ihre Persönlichkeit gehört nicht dazu.

Es ist schwierig zu wissen, wann Sie Ihrer Gesundheit am Arbeitsplatz Grenzen setzen sollten, da der Rückgang so allmählich erfolgt. Zulassen, dass sich Stress aufbaut, Schlafmangel und den ganzen Tag sitzen, ohne Sport zu treiben, all das summiert sich.

Es gibt im Leben jeder misslichen Lage eine Zeit, in der sie reif für eine Lösung ist. Emotionen geben den Anstoß zum Handeln, wenn ein Problem groß genug ist, um es zu erkennen, aber dennoch klein genug, um es zu lösen. Indem Sie Ihre Emotionen verstehen, können Sie Ihre aktuellen Herausforderungen geschickt meistern und zukünftige verhindern.

'Erzähl mir von dir.' Wenn Interviewer das fragen, wollen sie nicht alles hören, was in Ihrem Leben passiert ist. Das Ziel des Interviewers besteht darin, herauszufinden, wie Sie auf diese vage, aber persönliche Frage reagieren.

Lernen Sie die Stelle, auf die Sie sich bewerben, genau kennen. Lesen Sie nicht nur die Stellenbeschreibung, sondern studieren Sie sie und stellen Sie sich vor, wie Sie alle von Ihnen geforderten Aufgaben erledigen. Wenn Sie im Vorstellungsgespräch Ihre Antworten so formulieren, dass Sie Ihr umfassendes Wissen über die Stelle preisgeben, verschaffen Sie sich einen enormen Vorteil.

Es ist leicht, die Familie unter der Arbeit leiden zu lassen. Viele von uns tun dies, weil wir unsere Arbeit als Mittel zum Unterhalt unserer Familien betrachten. Wir haben Gedanken wie „Ich muss mehr Geld verdienen, damit meine Kinder schuldenfrei aufs College gehen können.“

Mut ist das „Extra“, das die erfolgreichsten Menschen von den anderen unterscheidet. Es ist die Leidenschaft, Ausdauer und Ausdauer, die wir kanalisieren müssen, um an unseren Träumen festzuhalten, bis sie Wirklichkeit werden.

Wenn Sie sich während Ihres Vorstellungsgesprächs nicht entspannen können, spielt keine Ihrer Vorbereitungsmaßnahmen eine Rolle. Für den Auswahlprozess ist es wichtig, Sie selbst zu sein, und die Interviewer werden es spüren, wenn Sie zu nervös sind. Im Vergleich zu einem entspannten Lächeln und echtem Selbstvertrauen erscheint es schwach, Angst oder Unruhe zu zeigen.

Unabhängig von der Tragweite der Entscheidung macht es uns unser Gehirn schwer, die Perspektive zu behalten, die wir brauchen, um gute Entscheidungen zu treffen.

Führung ist eine gelebte Denkweise. Warten Sie also nicht auf den Titel. Führung kann Ihnen niemand geben – Sie müssen sie sich verdienen und für sich beanspruchen.

Außergewöhnliche Mitarbeiter besitzen keine von Gott gegebenen Persönlichkeitsmerkmale; Sie verlassen sich auf einfache, alltägliche EQ-Fähigkeiten, die jeder in sein Repertoire integrieren kann.