Der Motorradhersteller Harley-Davidson ist ein Paradebeispiel für ein amerikanisches Unternehmen, das Arbeitsbedingungen nutzt, um die Produktivität zu steigern. Der derzeitige CEO James Ziemer, der während seiner High-School-Zeit in das Unternehmen einstieg, hat mit den Gewerkschaften, die die Harley-Arbeiter vertreten, fantasievolle Verträge ausgehandelt und sich darauf geeinigt, die Produktion in den USA aufrechtzuerhalten, im Gegenzug dafür, dass die Gesamtarbeitskosten durch Automatisierung von Aufgaben und geänderte Arbeitsregeln ständig gesenkt werden. Denn Harley entsendet regelmäßig Mitarbeiter, deren Aufgaben automatisiert wurden, in andere Unternehmensbereiche.