Ökonomen und Arbeitsplatzberater halten es für ein fast unbestrittenes Dogma, dass Menschen durch Belohnungen motiviert werden, und sehen daher nicht das Bedürfnis, dies zu testen. Es hat eher den Status einer religiösen Wahrheit als einer wissenschaftlichen Hypothese. Die Fakten sind absolut klar. Es steht außer Frage, dass in praktisch allen Situationen, in denen Menschen Dinge tun, um Belohnungen zu erhalten, extrinsische, greifbare Belohnungen die intrinsische Motivation untergraben. Der Bonus-Mythos: Wie das Bezahlen für Ergebnisse nach hinten losgehen kann. Die Welt ist ein gefährlicher Ort, nicht wegen derer, die es tun Böses tun, aber wegen derer, die zusehen und nichts tun.