Top 1200 der besten Zitate und Sprüche für Führungskräfte

Ich möchte der beste Anführer sein.

Wenn wir versuchen zu entscheiden, ob ein Führer ein guter oder ein schlechter Führer ist, müssen wir uns die Frage stellen: „Ist er für die Zehn Gebote oder ist er gegen sie?“ Dann können Sie feststellen, ob der Anführer ein wahrer Messias oder ein anderer Stalin ist.

Sowohl der Anführer als auch die Gefolgsleute folgen dem unsichtbaren Anführer – dem gemeinsamen Ziel. Die besten Führungskräfte stellen dieses gemeinsame Ziel ihrer Gruppe klar vor Augen. Während Führung von der Tiefe der Überzeugung und der daraus resultierenden Kraft abhängt, muss es auch die Fähigkeit geben, diese Überzeugung mit anderen zu teilen, die Fähigkeit, Ziele zum Ausdruck zu bringen. Und dann wird dieser gemeinsame Zweck zum Anführer.

Der Kern der Juche-Weltanschauung zur Revolution ist die Loyalität gegenüber der Partei und dem Führer. Die Sache des Sozialismus und Kommunismus wird vom Führer ins Leben gerufen und unter der Führung der Partei und des Führers verwirklicht.

Eines der besten Paradoxe der Führung ist das Bedürfnis einer Führungskraft, sowohl stur als auch aufgeschlossen zu sein. Eine Führungskraft muss darauf bestehen, an der Vision festzuhalten und auf dem Weg zum Ziel zu bleiben. Aber er muss während des Prozesses aufgeschlossen sein.

Die Position macht Sie nicht zum Anführer. Der Titel, die Beförderung, das schicke Eckbüro machen Sie nicht zu einer Führungskraft. Nein, die Beziehungen zu Menschen sind die Grundlage, das Herzstück der Führung. Haben Sie jemals für jemanden gearbeitet, den Sie nicht mochten? Es ist schwierig, nicht wahr? Auf der anderen Seite ist der Anführer, dem Sie überall und überall folgen werden, jemand, von dem Sie wissen, dass er sich um Sie kümmert und Sie wertschätzt. Dieser Person liegt Ihr Wohl am Herzen. Es ist die Führungskraft, die Ihnen zur Seite steht und Ihnen hilft, sich zu verbessern und zu wachsen.

Ich hatte immer das Gefühl, dass es für unterdrückte Völker ein Handicap sei, so stark von einem Anführer abhängig zu sein, denn leider wird in unserer Kultur der charismatische Anführer normalerweise zum Anführer, weil er einen Platz im öffentlichen Rampenlicht gefunden hat.

Um die beste Führungspersönlichkeit der nächsten Generation zu sein, müssen Sie die Hilfe anderer in Anspruch nehmen. Eine Selbsteinschätzung ist hilfreich, aber die Einschätzung durch jemand anderen ist unerlässlich. Sie brauchen einen Führungscoach. Coaching ermöglicht es einer Führungskraft, schneller voranzukommen.

„Jede Führungskraft macht Fehler, jede Führungskraft stolpert und fällt. Die Frage bei einer Führungskraft auf hoher Ebene ist: Lernt sie aus ihren Fehlern, gruppiert sie sich neu und legt sie dann mit neuer Geschwindigkeit, Überzeugung und Selbstvertrauen wieder los?“

Martin Luther King war ein fehlgeleiteter Anführer. Er hat sich dafür eingesetzt, als Anführer des schwarzen Amerikas anerkannt zu werden, obwohl das schwarze Amerika keinen Anführer braucht, sondern Bildung.

Der böse Anführer ist der, den das Volk verachtet. Der gute Führer ist der, den das Volk verehrt. Der große Anführer ist der, von dem die Leute sagen: „Wir haben es selbst geschafft.“

Es braucht einen Anführer, um einen Anführer zu kennen, einen Anführer zu entwickeln und einen Anführer zu zeigen.

Ein Unternehmen ist einfach eine Gruppe von Menschen. Und als Anführer von Menschen muss man ein guter Zuhörer sein, man muss ein großartiger Motivator sein, man muss sehr gut darin sein, Menschen zu loben und nach dem Besten in ihnen zu suchen. Menschen unterscheiden sich nicht von Blumen. Wenn man Blumen gießt, gedeihen sie. Wenn man Menschen lobt, gedeihen sie. Das ist eine entscheidende Eigenschaft einer Führungskraft.

LeBron James hat bewiesen, dass er mit gutem Beispiel vorangehen kann. Ich wünsche mir, dass LeBron Folgendes versteht: Er ist ein außergewöhnlicher Anführer, weil er mit gutem Beispiel vorangeht. Der nächste Schritt auf dem Weg zur Legende, den er bereits beschritten hat, besteht darin, darauf zu vertrauen, dass er der beste Spieler im besten System überhaupt im Basketball ist.

Ein Anführer ist am besten, wenn die Leute kaum wissen, dass er existiert.

Es ist nicht einfach, der Beste in seinem Fach zu sein, aber dennoch die Bescheidenheit und den Wunsch zu haben, den Menschen um ihn herum nahe zu sein. Privat ist Messi ein großartiger Anführer, ein großartiger Kapitän. Normalerweise sehen die Besten in jedem Bereich die Dinge anders, aber in diesem Fall ist Löwe immer noch ein gewöhnlicher Mensch und das sorgt dafür, dass unsere Beziehung funktioniert. Er ist der Anführer der ARG und hat uns geholfen, innerhalb eines Jahres zwei Finals zu erreichen. Ich habe großen Respekt vor der Person und dem Spieler Messi.

Letztendlich werden Sie als Führungskraft danach beurteilt, wie Sie mit Menschen interagieren. Wenn Sie es gut machen, entwickeln Sie den Ruf einer effektiven Führungskraft. Wenn Sie dies nicht tun, entwickeln Sie den Ruf, ein äußerst ineffektiver Anführer zu sein.

Der beste Lehrer für eine Führungskraft ist die bewertete Erfahrung.

Sie brauchen einen starken, harten Anführer, um Amerikas Größe wiederherzustellen. Das ist die beste Person dafür.

Der beste Anführer bringt das Beste aus denen zum Vorschein, über die er die Verantwortung trägt.

Ich war mein ganzes Leben lang ein guter Spieler und erwarte, dass ich weiterhin hart arbeite und alles tue, was ich getan habe, und versuche, keinen Schritt zurück zu machen. Versuche, den Kurs beizubehalten und der beste Spieler, der beste Teamkollege und hoffentlich der beste Anführer zu sein, der ich sein kann, und so gut zu spielen, wie ich kann.

Der Anführer einer Erdenorganisation, der sich der Geschichte verpflichtet – der Menschen, die auf der Erde leben, um mit der dauerhaften Besiedlung/Besiedlung nicht des Mondes, sondern eines anderen Planeten zu beginnen – dieser Anführer wird ein Vermächtnis für die Geschichte haben, das Kolumbus, Dschingis Khan, ablösen wird oder fast jeder anerkannte Anführer.

Der beste Athlet möchte, dass sein Gegner sein Bestes gibt. Der beste General dringt in die Gedanken seines Feindes ein. Der beste Geschäftsmann dient dem Gemeinwohl. Der beste Führer folgt dem Willen des Volkes. Sie alle verkörpern die Tugend der Nichtkonkurrenz. Nicht, dass sie nicht gerne an Wettkämpfen teilnehmen, aber sie tun es im Geiste des Spiels. Darin sind sie wie Kinder und im Einklang mit dem Tao.

Ein kompetenter Anführer kann von armen Truppen effiziente Dienste erhalten, während im Gegenteil ein unfähiger Anführer die besten Truppen demoralisieren kann.

Was ich von der Person Barack Obama gelernt habe, ist, dass man gleichzeitig ein großartiger Anführer und ein guter Mensch sein kann und dass man der beste Anführer sein kann, wenn man den Menschen um einen herum anständig ist.

Die besten Führungskräfte sind diejenigen, von deren Existenz ihre Leute kaum wissen. Der nächstbeste ist ein Anführer, der geliebt und gelobt wird. Als nächstes kommt derjenige, der gefürchtet wird. Der Schlimmste ist der Anführer, der verachtet wird ... Die besten Anführer schätzen ihre Worte und gehen sparsam mit ihnen um. Wenn sie ihre Aufgabe erfüllt haben, sagen die Leute: „Erstaunlich! Wir haben es ganz alleine geschafft!“

Die Leute sagen, ich sei ein geborener Anführer, aber ich gehe einfach raus, mache meinen Job und tue alles, was nötig ist, um zu gewinnen. Das gehört dazu, eine Führungskraft zu sein. Das sind die Dinge, die ich getan habe, als ich versucht habe, eine Führungskraft zu werden, und ich werde sie einfach weiterhin tun.

Es ist die feierliche Verpflichtung eines Führers, immer ein Führer zu sein. Auch wenn – vielleicht gerade dann – Sie keine Lust haben, eine Führungskraft zu sein.

Die besten Führer folgen Christus. Das ist der beste Anführer, dem Sie folgen können.

Das Beste, was Sie als Führungskraft tun können, wenn Menschen unter Druck stehen, ist, die Hindernisse aus dem Weg zu räumen.

Ich verbringe sehr konzentrierte Zeit mit meiner Frau, meinen Kindern und Enkelkindern, und wenn ich also etwas erledige oder auf dem Golfplatz bin, steht die Arbeit still. Ich denke und arbeite nicht immer ... Ich denke, dass eine Führungskraft persönlich wirklich ein ausgeglichener, ganzheitlicher und gesunder Mensch sein muss, um die beste Führungskraft im Job zu sein.

Der Manager verwaltet; Der Anführer ist innovativ. Der Manager hat eine kurzfristige Sicht; Der Anführer hat eine langfristige Perspektive. Der Manager fragt wie und wann; Der Leiter fragt was und warum. Der Manager hat das Endergebnis im Auge; Der Anführer hat den Horizont im Blick. Der Manager akzeptiert den Status quo; Der Anführer fordert es heraus.

Ein guter Anführer führt mit Mitgefühl und Liebe, nicht mit Angst und Blut. Ein Land, das seinem Volk Schaden zufügt, weil es mit dem Führer nicht zufrieden ist, gehört nicht dem Volk, sondern dem Führer.

Da das Team versteht, dass der Anführer de facto das Sagen hat, muss ein Anführer in dieser Hinsicht nichts beweisen. Aber auch in einer anderen Hinsicht muss eine Führungskraft alles beweisen: Jedes Mitglied des Teams muss das Vertrauen und die Zuversicht entwickeln, dass die Führungskraft ein gutes Urteilsvermögen an den Tag legt, ruhig bleibt und die richtigen Entscheidungen trifft, wenn es darauf ankommt.

Der Chef treibt die Leute; Der Leiter coacht sie. Der Chef ist auf Autorität angewiesen; der Anführer des guten Willens. Der Chef weckt Angst; Der Anführer weckt Begeisterung. Der Chef sagt: Ich; Der Anführer sagt WIR. Der Chef macht die Schuld für den Zusammenbruch verantwortlich; Der Leiter behebt die Panne. Der Chef sagt: LOS; Der Anführer sagt Lets GO!

Nun, die erste Eigenschaft eines guten Anführers ist, dass man ihm folgen kann. Sehen Sie, ein guter Anführer kann nicht immer nur der Anführer sein, ich muss in der Lage sein, ihm zu folgen.

Der größte Anführer ist nicht jemand, der der einzige Anführer ist. Der größte Anführer ist jemand, der andere dazu inspiriert, Anführer zu sein.

Um Menschen zu führen, gehen Sie neben ihnen ... Was die besten Führer betrifft, so bemerken die Menschen ihre Existenz nicht. Das Nächstbeste wird vom Volk geehrt und gelobt. Das nächste fürchten die Menschen; und im nächsten Moment hassen die Leute ... Wenn die Arbeit des besten Führers erledigt ist, sagen die Leute: „Wir haben es selbst gemacht!“

Menschen werden nicht ihr Bestes geben, wenn ihr Anführer sie nicht dazu auffordert.

Ein Anführer weiß, was am besten zu tun ist; Ein Manager weiß lediglich, wie er es am besten macht.

Der nordkoreanische Machthaber Kim Jong Un wurde mit dem höchsten Rang im Militär des Landes ausgezeichnet. Die Entscheidung wurde von allen gelobt, vom Parlamentschef Kim Jong Un bis zum Oppositionsführer Kim Jong Un.

Was Sie mit Mr. Trump haben, ist, dass Sie einen klaren Anführer haben, eine Person, mit der – wie er es am besten ausdrückte – nicht gespielt werden kann.

Der Anführer über das Jahrtausend hinaus wird nicht der Anführer sein, der gelernt hat, wie man es macht, mit Büchern über „Wie“ und „Es“, die sich in den bevorstehenden krachenden Veränderungen auflösen. Die Führungskraft von heute und in der Zukunft wird sich darauf konzentrieren, wie sie sein soll – wie sie Qualität, Charaktereinstellung, Werte, Prinzipien und Mut entwickeln kann.

Ich denke und arbeite nicht immer ... Ich denke, eine Führungskraft muss wirklich ein ausgeglichener, ganzheitlicher und persönlich gesunder Mensch sein, um die beste Führungskraft im Job zu sein.

Die Frau ist der Superlativ; der beste Führer im Leben, der beste Führer in glücklichen Tagen, der beste Tröster in Trauer.

Die Aufgabe einer Führungskraft besteht nicht nur darin, das Beste aus ihren Mitarbeitern herauszuholen – die Aufgabe einer Führungskraft besteht darin, noch mehr Führungskräfte hervorzubringen.

Ich bin nicht der Anführer; Ich bin ein Vertreter des Führers. Der Anführer ist der ehrenwerte Elijah Muhammad, von dem wir glauben, dass er sehr lebendig ist und der mich von dort aus leitet, wo er ist.

Das Beste an dieser Band ist, dass ich der Anführer bin!

Die Wirksamkeit eines Führers lässt sich am besten anhand der Handlungen derjenigen beurteilen, die er anleitet.

Verwenden Sie das längste Vorfach, mit dem Sie umgehen können. Normalerweise kann man damit viel länger umgehen, als man denkt. Denken Sie daran, dass der Zweck des Anführers darin besteht, Künstlichkeit zu verbergen. Wenn Sie glauben, dass eine Führungskraft überhaupt notwendig ist, dann müssen Sie zugeben, dass Ihre Erfolgsaussichten umso größer sind, je länger die Führungskraft dabei ist

Wir hatten Bobs [Gordon] Platten und er ist auf Clifford Browns erster Platte als Leader. Ich glaube, es war Clifford Browns erste Platte als Leader und enthielt die Originalversionen von Daahoud und Joy Spring, die von Bobs bestem Freund, dem Westküsten-Tenorspieler Jack Montrose, arrangiert wurden, den ich später kennenlernte.

Apple ist im besten Fall kein Technologieführer.

Der beste Platz für eine Führungskraft ist nicht immer die oberste Position. Es ist der Ort, an dem sie den Besten dienen und anderen Menschen den größten Mehrwert bieten können.

Zu den Aufgaben des Leiters gehört es, andere an seiner Führung teilhaben zu lassen. Der beste Anführer weiß, wie er seinen Anhängern das Gefühl geben kann, dass sie Macht haben, und nicht nur, dass sie ihre Macht anerkennen.

Wenn die Arbeit der besten Führungskraft erledigt ist, sagen die Leute: „Wir haben es selbst gemacht.“

Der beste Führer verlangt nicht von den Menschen, ihm zu dienen, sondern vom gemeinsamen Ziel. Der beste Anführer hat keine Anhänger, sondern Männer und Frauen, die mit ihm zusammenarbeiten.

Komponieren ist Denken. Es geht darum, dass Ihr Geist versucht, den besten Ton für den Film zu finden: die beste Melodie, die beste Textur, die beste Struktur und den besten dramaturgischen Bogen für den Film. Dann besprechen Sie das mit dem Regisseur. Er ist der Anführer. Er ist derjenige, der Ihnen den Weg zeigt, den Sie einschlagen müssen, um die Seele des Films zu finden.

Der beste Teil des Charakters und der Qualität einer Führungskraft besteht darin, auszudrücken, wer Sie in Ihrer Arbeit sind und wie Sie sie erledigen.

Kein Anführer kann alle Antworten haben. . . .Die tatsächlichen Lösungen, wie man den Herausforderungen des Augenblicks am besten gewachsen ist, müssen von den Menschen gemacht werden, die am nächsten am Geschehen dran sind. . . .Die Führungskraft muss einen Weg finden, diese Menschen an vorderster Front zu stärken, sie herauszufordern, ihnen die Ressourcen zur Verfügung zu stellen, die sie benötigen, und sie dann zur Verantwortung zu ziehen. Während sie damit kämpfen. . . Bei dieser Herausforderung wird der Leiter zu seinem Coach, Lehrer und Moderator. Ändern Sie, wie Sie Führung definieren, und Sie ändern, wie Sie ein Unternehmen führen.

Ich denke, dass Hassan Nasrallah der beste Führer in der muslimischen Welt ist.