Top 727 Feedback-Zitate und Sprüche

Im Grunde tust du das Beste, was du tun kannst, und bis es draußen ist und die Leute gutes Feedback hören, weiß ich wohl, dass du dadurch etwas Gutes getan hast. Wir sind so nah dran, dass es schwierig ist, nach draußen zu schauen, weil wir drinnen sind. Deshalb ist es wirklich schön, wenn man von außen gutes Feedback hört.

Ich habe Kapitel online gestellt und die Leute Feedback geben lassen, und ich war überrascht, wie viel von diesem Feedback ich tatsächlich für das Buch verwendet habe. Ich habe Kapitel online gestellt und die Leute Feedback geben lassen, und ich war überrascht, wie viel von diesem Feedback ich tatsächlich verwendet habe für das Buch. Für mich war es ein anderer Prozess, aber es hat mir gefallen.

Ich glaube nicht, dass es ein Forum für positives oder negatives Feedback war; Es ging hauptsächlich um die Frage: „Wie kann ich jemanden zum Lachen bringen?“ Es war keine ernste Sache, bei der ich Leute brauchte, die mir Feedback gaben.

Vermeiden Sie die Angewohnheit, auf lauteste Rückmeldungen überzureagieren. Wenn Sie zum ersten Mal ein bestimmtes Feedback hören, betrachten Sie es wie einen Hinweis und recherchieren Sie. Finden Sie heraus, wie tief es geht – vielleicht stoppt es an der Oberfläche und stellt kein Problem dar, vielleicht auch nicht.

Mit jedem Jahr untergraben experimentelle Beobachtungen die Behauptung einer großen positiven Rückkopplung von Wasser weiter. Tatsächlich deuten Beobachtungen darauf hin, dass das Feedback nahe bei Null liegt und möglicherweise sogar negativ ist.

Allgemeines Leser-Feedback ist normalerweise ziemlich wertlos. 99 % der Menschen geben Feedback, das irrelevant, dumm oder einfach völlig falsch ist. Aber dieses 1 % der Menschen, die gutes Feedback geben, ist von unschätzbarem Wert.

Es gibt drei Arten von Feedback und Organisationen müssen alle drei nutzen, um effektiv zu sein: 1. Bewertung. Dadurch werden Sie im Vergleich zu Standards und Mitbewerbern bewertet. Es zeigt Ihnen, wo Sie stehen. 2. Coaching. Diese Informationen helfen Ihnen, besser zu werden und zu lernen. Es ist ein Motor zum Lernen. 3. Wertschätzung. Der größte Wunsch nach Feedback besteht in der Regel in der Wertschätzung. Es motiviert uns.

Ich vergleiche Feedback mit der Wirkung, die man hat, wenn man surft. Sie können von einer Welle getroffen werden, aber wenn Sie die Kräfte richtig ausbalancieren, können Sie eine tolle Fahrt haben ... das ist so ziemlich das, was Feedback ausmacht.

Was meine Frau betrifft, so ist sie offensichtlich Montagabendgängerin und ihr geht es sehr gut. Ich beobachte sie, ich beobachte, wenn sie eingeschaltet ist, und gebe ihr irgendwie Feedback, wenn sie darum bittet, und sie schaut zu, wenn ich eingeschaltet bin, und sie gibt mir irgendwie Rückmeldung darüber, was sie für gut und schlecht hielt.

Mir geht es viel mehr darum, was Künstler denken. Aber je älter man wird, desto isolierter wird man; Sie sitzen nicht in der Bar und diskutieren lange betrunken über die Vorteile Ihrer Arbeit im Vergleich zu denen anderer. Es ist schwer zu wissen, wie die Leute es sehen, und man bekommt nicht viel Feedback. Die geschriebenen kritischen Dinge scheinen das Feedback zu sein, aber das ist schwer zu interpretieren.

Jedes Unternehmen hat chaotische Daten und selbst die besten KI-Unternehmen sind mit ihren Daten nicht ganz zufrieden. Wenn Sie über Daten verfügen, ist es wahrscheinlich eine gute Idee, ein KI-Team damit zu beauftragen, sich diese anzusehen und Feedback zu geben. Dies kann sich in jedem Unternehmen zu einer positiven Feedbackschleife sowohl für die IT- als auch für die KI-Teams entwickeln.

Wenn alle Aktionen als Feedback genutzt werden, ist die Konsequenz von Fehlern eine korrigierende und angemessene Reaktion, denn alles, was jeder tut, zählt. ... Je selektiver Sie bei der Annahme von Feedback sind, desto verrückter wird Ihre Argumentation, da Sie korrigierendes Feedback, das zu einer besseren Argumentation geführt hätte, zwangsläufig ablehnen werden.

Das hat mich neugierig gemacht, weil Sony Pictures Classics, das den Film gekauft hat, sich die Rückmeldungen ansieht und diese auf der Art und Weise basiert, wie sie ihn veröffentlichen, und am Ende hört man die Rückmeldungen und erhält die ersten Gespräche. Die frühen Kritiken waren also „schlechte Kritiken“, es handelte sich also um eine Rezension eines anderen Films.

Stellen Sie die Einhaltung sicher und reagieren Sie auf das Feedback.

Ich bin froh, sagen zu können, dass ich nicht so viel negatives Feedback erhalten habe. Ich bin immer begeistert, wenn ich Feedback von jungen Leuten bekomme, insbesondere von The New Normal, jungen schwulen Menschen – wenn sie sagen, dass sie das wollen, wenn sie erwachsen sind, bedeutet mir das sehr viel. Als ich aufwuchs, hatte ich nicht wirklich viele schwule Vorbilder im Fernsehen, daher ist es schön, Teil einer Bewegung zu sein, die noch mehr davon bietet.

Unternehmer nehmen stets Feedback entgegen, insbesondere von ihren Kunden, Bankern, Mitarbeitern und Vertriebsmitarbeitern. Ohne klares Feedback können Unternehmer keine fundierten Entscheidungen treffen.

Der größte Teil des Lebens besteht aus einer Ausbildung am Arbeitsplatz. Einige der wichtigsten Dinge kann man erst dabei lernen. Man macht etwas und bekommt Feedback – darüber, was funktioniert und was nicht. Wenn Sie aus Angst, es falsch, schlecht oder schlecht zu machen, nichts tun, erhalten Sie nie Feedback und können sich daher auch nie verbessern.

Unsere Mission ist es, Menschen dabei zu helfen, großartigen Journalismus zu entdecken und zu unterstützen. Aber so etwas wie Blendle, das Mikrozahlungen für Journalismus fordert, wurde in diesem Ausmaß und mit unserer breiten Unterstützung von Medienunternehmen noch nie zuvor umgesetzt. Deshalb wollen wir es gut machen und hören zunächst sehr genau auf das Feedback unserer Benutzer. Das Feedback der frühen Community ist uns sehr wichtig.

Was wäre Rock and Roll ohne Feedback?

Ich bin das Mädchen, das darauf wartet, dass der Regisseur sagt: „Das gefällt mir“ oder „Kannst du es ankurbeln?“ oder „Kannst du es absenken?“ Ich bin so ein Schauspieler. Ich habe mit dem Theater angefangen, das ist also das Feedback, an das ich gewöhnt bin. Es ist das Feedback, das mir wirklich Freude bereitet.

Um etwas anderes als das zu lernen, was man in Büchern findet, muss man in der Lage sein, zu experimentieren, Fehler zu machen, Feedback anzunehmen und es erneut zu versuchen. Egal, ob Sie Fahrradfahren lernen oder eine neue Karriere beginnen, der Kreislauf aus Experimenten, Feedback und neuen Experimenten ist immer vorhanden.

Ich ersetze immer das Wort „Feedback“ durch „Misserfolg“.

Kritiker machen dich nur stärker. Man muss das, was sie sagen, als Feedback betrachten. Manchmal hilft das Feedback, und manchmal ist es einfach nur Lärm, der ablenken kann.

Je mehr Feedback Sie den Leuten geben, desto besser ist es, solange das Feedback objektiv und nicht kritisch ist.

Wenn Sie live spielen, sind die Leute, die Sie zufrieden stellen und erreichen möchten, direkt vor Ort und geben Ihnen Feedback. Und dieses Feedback bekommt man im Studio nicht.

Bitten Sie Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund um Feedback. Jeder wird Ihnen etwas Nützliches sagen. Wenn Sie an der Spitze der Kette stehen, geben Ihnen die Leute manchmal aus Angst kein ehrliches Feedback. Verkleiden Sie sich in diesem Fall oder holen Sie sich Feedback von anderen Quellen.

Es war irgendwie extrem – die Leute lieben es oder sie mögen es überhaupt nicht – und ich denke, das ist eine gute Sache. Es ist mein erstes Kunstprojekt, bei dem es keinen Mittelweg gibt. Ich finde es sehr interessant. Aber das negative Feedback hat mich natürlich überhaupt nicht davon abgehalten, es zu tun. Denn ich habe eigentlich kein negatives Feedback bekommen, das meiner Meinung nach wirklich gerechtfertigt wäre.

Es ist hilfreich, Feedback zu Ihrer Arbeit zu bekommen, und ich denke, Sie lernen viel, wenn Sie die Arbeit anderer Leute lesen und ihnen Feedback geben.

Das Feedback, das Frauen am Arbeitsplatz erhalten, ist erstaunlich ineffektiv oder vage. Sie müssen Ihrem Chef oder Ihren leitenden Kollegen signalisieren, dass Sie ehrliches Feedback wünschen und versprechen, es nicht zu persönlich zu nehmen.

Unsere Lehrer verdienen besseres Feedback.

Niemand liest meine Bücher, bis sie fertig sind, weil ich kein Feedback möchte. Es verwirrt mich und es verändert die Dinge; Wenn ich zu viel Feedback bekomme, werde ich aus der Bahn geworfen.

Ich finde es befriedigend für die Menschen, das Gefühl zu haben, dass diese Beziehung in irgendeiner Weise auf Gegenseitigkeit beruht. Die Wahrheit ist, dass Sie eine Beziehung zu Ihren Fans haben und es dort eine Feedbackschleife gibt. Und obwohl man aufpassen muss, dass man eine Show nicht nur für die Superfans schreibt, ist diese Art von Feedback wirklich wertvoll.

Der erste Schritt besteht darin, die Verantwortung für die Ermittlung der Stärken und Schwächen zu übernehmen. Es beginnt damit, sie aufzuschreiben, aber um Verantwortung zu übernehmen, müssen Sie das Feedback derjenigen einholen, die Sie direkt beobachten – das ist für viele Menschen beängstigend und unangenehm. Es macht keinen Spaß, negatives Feedback zu hören, und die meisten Leute wollen es Ihnen nicht geben. Also muss man fragen.

Ich war mir sehr sicher, dass mich das Feedback von Salman Sir auf der Reise des Hauses von Bigg Boss noch stärker machen wird. Daher habe ich alles positiv aufgenommen und kann sagen, dass sein Feedback den entscheidenden Beitrag zu meinem Weg zum Erfolg geleistet hat.

Ich denke, wenn Sie auf das Feedback achten, das Sie auf Yelp erhalten, können Sie es sehr schnell in Ihr Unternehmen integrieren ... Die wirklich klugen Leute da draußen nehmen nicht unbedingt etwas Negatives persönlich, sondern nutzen es als konstruktives Feedback und ihr Geschäft anpassen.

Es ist von großem Wert, mit sofortigem Feedback zu lernen.

Führungskräfte können nicht im luftleeren Raum arbeiten. Sie übernehmen möglicherweise größere, scheinbar wichtigere Rollen in einer Organisation, was sie jedoch nicht davon ausschließt, Feedback einzuholen und zu nutzen. Tatsächlich braucht eine Führungskraft wohl mehr Feedback als jeder andere. Dies hilft einer Führungskraft, angemessen auf Ereignisse zu reagieren, um erfolgreiche Ergebnisse zu erzielen.

Nun, das Feedback der Benutzer war ausgezeichnet. Selbst als die Software überhaupt nicht funktionierte, gab es nur wenige Leute, die begeisterte Benutzer waren, und es gab Leute, die einfach hervorragendes Feedback und hervorragende Ideen schickten.

Feedback ist das Frühstück der Champions.

Eine meiner Leidenschaften sind Frauen in der Wirtschaft und die Unterstützung von Frauen dabei, im Geschäftsleben voranzukommen. Für Frauen kann diese Rückkopplungsschleife durchbrochen werden. Frauen werden von männlichen Chefs nicht so viel Feedback bekommen wie Männer. Deshalb müssen sie sich besonders anstrengen, egal, ob das unglücklich, gut, schlecht oder gleichgültig ist.

Eines der Dinge, die ich gelernt habe, ist, für Feedback empfänglich zu sein.

Im Theater erhält der Schauspieler unmittelbares Feedback.

Das beste Feedback ist das, was wir nicht hören wollen.

Ich glaube, als wir dann das erste Benutzer-Feedback erhielten, gab es Feedback von Leuten, denen ich nicht ausdrücklich davon erzählt hatte, die sich aber von Freund zu Freund verbreitet hatten, und dann gaben sie uns Feedback.

Erstellen Sie eine Feedback-Schleife und hören Sie zu. Wenn Ihnen andere Feedback geben, wertschätzen Sie es und nutzen Sie es.

Wenn Sie ehrliches Feedback erhalten und nichts dagegen unternehmen, wird das Feedback aufhören.

Ich möchte es nicht zugeben, aber ich freue mich über das Feedback des Publikums. Es ist sofortiges Feedback. Es ist so, als würde man einen Film machen, ihn ein Jahr lang drehen, sechs Monate warten, bis er herauskommt, und dann drei Wochen lang Marketing betreiben. Drei Wochen davon und alle sagen: „Es ist scheiße.“

Schauen Sie sich an, wie Prominente und Politiker Facebook bereits nutzen. Wenn Ashton Kutcher ein Video veröffentlicht, erhält er Hunderte von Rückmeldungen. Vielleicht hat er nicht die Zeit, sie alle zu lesen oder auf sie alle zu antworten, aber er bekommt gutes Feedback und bekommt ein gutes Gespür dafür, wie die Leute darüber denken, und kann vielleicht auf einige davon reagieren.

Wir schwimmen in einem Meer von Rückmeldungen.

Die Wahrheit ist, dass es mittlerweile so viele großartige Fernsehsendungen gibt, dass keiner von uns die fehlenden Auszeichnungen persönlich nimmt. Das wichtigste Feedback ist das Feedback, das wir von den Fans bekommen.

Es gibt keine Fehler – nur Feedback.

Es bietet große Vorteile, ein Spiel einmal zu entwickeln und es über einen langen Zeitraum basierend auf dem Feedback und Verhalten der Benutzer zu verbessern. Es ist irgendwie deprimierend, einmal ein Spiel zu entwickeln, das gesamte Feedback der Benutzer einzuholen und dann die nächsten drei Jahre damit zu verbringen, ein weiteres Spiel zu entwickeln.

Suchen Sie nach Feedback zu sich selbst. Sie müssen den Mut haben, um Feedback zu bitten. Sie müssen lernen, wie Sie lernen können, zu wachsen. Es ist wichtig, dass Sie ein lebenslanger Lernender sind.

Jeder von uns hat zwei menschliche Bedürfnisse: Lernen und wachsen und so respektiert, akzeptiert und geliebt werden, wie man ist. Obwohl Feedback das Lernen und Wachstum erleichtert, steht es im Widerspruch zu unserem Bedürfnis, uns respektiert zu fühlen. Dies ist einer der Hauptgründe, warum wir Feedback ablehnen.

Das direkte Feedback eines Regisseurs ist von unschätzbarem Wert.

Echtzeit-Feedback und Coaching fördern das Lernen. Wenn Feedback mit einer Kompensation verbunden ist, wird Feedback gedämpft, verzerrt und seltener gegeben.

Sie müssen vorsichtig sein, wenn Sie Feedback erhalten, denn die Leute geben Ihnen ständig widersprüchliches Feedback, aber letztendlich folgen Sie Ihrem eigenen inneren Leitfaden.

Die Kugel ermöglicht ein konstantes dynamisches Feedback.

Im Geschäftsleben gibt Ihnen der Markt Feedback in Echtzeit. Ihre Verkaufszahlen sagen Ihnen, was funktioniert, was nicht und was Sie ändern müssen. Wenn Sie nicht auf das Feedback hören, gehen Sie auf die Barrikaden. In der Philanthropie gibt es keinen Markt.

Ich konnte es erst artikulieren, nachdem die Zuhörer Feedback gegeben hatten. Und als wir dann darüber sprachen, dass die Bromance einzigartig sei, glaube ich nicht, dass Mark, Jay und ich wirklich erkannten, wie besonders dieser Aspekt dieser Bromance war, bis unsere Zuschauer uns irgendwie Feedback gaben und uns wissen ließen: „ Hey, so eine Bromance haben wir noch nie im Fernsehen gesehen.