Die 1200 besten Zitate und Sprüche aus der Unternehmenswelt
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Zuletzt aktualisiert am 7. November 2024.
Neu ist, dass das Weiße Haus selbst nun korporatisiert wurde. Es sind keine Politiker, die für die Interessen der Unternehmen arbeiten. Es sind die Unternehmensinteressen. Von dort kamen Bush, Cheney und Rumsfeld.
Lassen Sie es wissen: Ich bin ein Free Agent. Ich arbeite als unabhängiges Label. Ich habe keine Firmensponsoren. Ich habe keine Unternehmensunterstützung. Ich habe keinen größeren Vertrieb.
Die Modi-Regierung sagt, dass die Agrargesetze die Landwirtschaft für die Unternehmenswelt öffnen werden. Wer sagt, dass dies nicht bereits für den Unternehmenssektor offen ist? In Punjab kaufen Pepsi und ITC Kartoffeln. Alle meine Kinnows aus Hoshiarpur und Ferozepur gehen nach Chennai. Das System ist bereits geöffnet.
Der Einfluss der Konzerne auf die Meinung in den Vereinigten Staaten ist eines der Wunder der westlichen Welt. Keinem Land der Ersten Welt ist es jemals gelungen, jegliche Objektivität – geschweige denn Meinungsverschiedenheiten – so vollständig aus seinen Medien zu verbannen.
Ich bezeichne Manager in amerikanischen Unternehmen immer gerne als Mieter des Unternehmensvermögens und nicht als Eigentümer.
Wir haben eine große, glückliche Unternehmensfamilie, die jetzt die Unternehmensdemokraten und die Unternehmensrepublikaner vereint.
Die Finanzkrise hat deutlich gemacht, wie eine unzureichende Beachtung grundlegender Corporate-Governance-Konzepte verheerende Auswirkungen auf eine Institution und ihre weitere Überlebensfähigkeit haben kann. Es ist klar, dass viele Banken diese grundlegenden Konzepte nicht vollständig umgesetzt haben. Die offensichtliche Lehre ist, dass Banken ihre Corporate-Governance-Praktiken verbessern müssen und die Aufsichtsbehörden sicherstellen müssen, dass solide Corporate-Governance-Grundsätze gründlich und konsequent umgesetzt werden.
Denken Sie daran: S-Unternehmen zahlen eine Steuerebene, Unternehmen zahlen zwei Steuerebenen. Wir sehen also im Grunde ein Äquivalent, aber hier ist der Punkt. Im Rest der Welt besteuern sie ihre Unternehmen mit einem durchschnittlichen Steuersatz von 23 Prozent in der industrialisierten Welt. Unser Firmentarif liegt bei 35. Unser Top-S-Tarif für Firmen- und Kleinunternehmen liegt effektiv bei 44,6. Das bringt uns um.
Die 90er Jahre kamen und dann die 2000er Jahre, und wir erlebten einen radikalen Unternehmensinteressenextremismus, wir sahen, wie die Kluft zwischen Arm und Reich immer größer wurde und die Globalisierung und die Unternehmensagenda seitdem auf dem Vormarsch sind.
Unternehmensgier und Unternehmensmobbing können nicht toleriert werden – es ist Zeit für eine globale Rechtsstaatlichkeit, die fairen Handel, Rechte, Mindestlöhne, mit denen Menschen in Würde leben können, und sichere Arbeit garantiert.
Das ist interessant, denn im Unternehmensbereich gibt es je nach Urheber eine Dichotomie. Auch wenn es sich im Grunde genommen um einen sehr sicheren Unternehmensansatz handelt, gibt es doch einige Dinge, die man vorantreiben darf.
Ein Teil der industriellen Probleme Amerikas ist das Ziel seiner Unternehmensmanager. Die meisten amerikanischen Führungskräfte glauben, dass sie im Geschäft sind, um Geld zu verdienen, und nicht um Produkte oder Dienstleistungen. Das japanische Unternehmenscredo hingegen lautet, dass ein Unternehmen der weltweit effizienteste Anbieter aller angebotenen Produkte und Dienstleistungen werden sollte. Sobald es Weltmarktführer wird und weiterhin gute Produkte anbietet, folgen Gewinne.
Die Unternehmenswelt ist erschreckend schlecht darin, die Stärken ihrer Mitarbeiter zu nutzen.
Die LPGA ist im Grunde die Dinnerparty der amerikanischen Unternehmen, und sie können einladen, wen sie wollen. Sie sind nicht darauf vorbereitet, dass Leute aufstehen und Erklärungen abgeben. Das Fazit ist, dass die amerikanischen Konzerne ziemlich homophob sind.
Es ist eine der großen Ironien der Unternehmenskontrolle, dass der Unternehmensstaat die Fähigkeiten von Intellektuellen braucht, um an der Macht zu bleiben, sich aber außerhalb dieser Rolle weigert, Intellektuellen zu erlauben, unabhängig zu denken oder zu funktionieren.
Wir müssen auch die Körperschaftssteuersätze senken. Dies gilt für kleine, mittlere und große Unternehmen. Mit 35 Prozent haben wir die zweithöchsten Unternehmenszinsen weltweit. Es schränkt das Wachstum kleiner Unternehmen ein, die wieder Kapital in ihre Unternehmen stecken müssen, und zwingt Unternehmen und Arbeitsplätze zur Verlagerung ins Ausland.
Die Religion der Unternehmenswelt ist Neuheit. Was neu ist, ist immer richtig.
Wenn Regierungen eingeschüchtert sind oder sich einfach nicht darum kümmern, grundlegende Menschen- und Arbeitsrechte durchzusetzen oder sicherzustellen, dass Unternehmenssteuern gezahlt werden, damit sie in den sozialen Schutz sowie in die Gesundheit und Bildung ihrer Bevölkerung investieren können, überlassen sie die Kontrolle der Gier der Unternehmen.
Ich möchte in einer Welt leben, in der Menschen und nicht Unternehmen die Zukunft gestalten.
[Unternehmensprogrammierung] wird oft so weit durchgeführt, dass der Einzelne völlig in die Unternehmenskultur eintaucht und keine Möglichkeit mehr hat, einzigartige Talente und Fähigkeiten zu entfalten. Unternehmenspraktiken können Personen mit außergewöhnlichen Fähigkeiten und Initiative in technischen Angelegenheiten direkt feindselig gegenüberstehen. Ich halte ein solches Management von Technikern für grausam und verschwenderisch.
Die Politik ist sehr korporativ geworden. Es gibt ein ganzes Farmsystem für die Teams. An der Spitze werden Entscheidungen getroffen. Bei der Auswahl und Unterstützung von Kandidaten sind buchstäblich viele Unternehmensbeteiligungen und PAC-Gelder im Spiel.
Ich bin seit langem davon überzeugt, dass die Unternehmenswelt von schlechten Entscheidungen zur Kapitalallokation geplagt wird.
Beim DOJ wollen wir die Übeltäter der Unternehmen nicht nur zum Selbstzweck verfolgen; Wir wollen das Ausmaß des Fehlverhaltens von Unternehmen, das überhaupt passiert, verringern. Wir wollen die Unternehmenskultur der Verantwortung wiederherstellen und schützen helfen.
Ich glaube, wir leben in einer Unternehmenswelt, in der jeder den Schwarzen Peter abwälzt. Deshalb mag ich Geschichten, in denen der Einzelne die Verantwortung übernimmt, der Einzelne zu SEIN, und zwar nicht nur für sich selbst, sondern auch für seine Kameraden, seine Gesellschaft und letztendlich für sein Land. Letztlich können wir alle eine Lektion daraus lernen und uns nicht von der Unternehmenswelt, die die Macht übernimmt, unterkriegen lassen.
Für mich ist die Anarchiebewegung urkomisch. Es läuft alles unter .org, das sind natürlich staatlich gesponserte Websites, und dann tragen sie alle Firmenkleidung, von den Dr. Martins bis hin zu den Rucksäcken und den Mobiltelefonen, sie fliegen alle in Firmenjets herum und benutzen Firmenautobahnen . Sehr anarchistisch!
Die Wahrheit ist, dass unsere Körperschaftssteuern zu den höchsten der Welt gehören, und ehrlich gesagt ist es meiner Meinung nach unpatriotisch, wenn man nicht für eine Senkung der Körperschaftssteuer ist. Wir wollen dafür sorgen, dass amerikanische Unternehmen im Wettbewerb mit Unternehmen auf der ganzen Welt gleichere Wettbewerbsbedingungen haben.
Der Mensch ist im Bildungswesen alles, genau wie in der Unternehmenswelt.
Ich glaube nicht, dass die Ashram-Welt spiritueller ist als die Unternehmenswelt.
Die Unternehmenswelt verfügt über die Ressourcen, um die Welt zu verbessern. Hier leben und arbeiten Menschen.
Ich denke, aus irgendeinem Grund wird davon ausgegangen, dass jeder, der aus der Wirtschaft oder der Unternehmenswelt kommt, korrupt ist.
Wir haben aufgeblähte Bürokratien in den amerikanischen Unternehmen. Die Wurzel des Problems ist das Fehlen einer echten Unternehmensdemokratie.
Menschen, die ein höheres Gehalt beziehen, sind eher bereit, auf Geheiß des Unternehmens umzuziehen – insbesondere an unerwünschte Standorte … Ein Unternehmenssekretär kann das Unternehmen in derselben Stadt wechseln; Es ist wahrscheinlicher, dass ein Unternehmensleiter mit demselben Unternehmen die Stadt wechselt. Eine talentierte Unternehmenssekretärin sieht eine Einladung zu einem Umzug als Einladung; Ein zukünftiger Unternehmensleiter sieht eine Einladung zu einem Umzug als Chance – und als Verpflichtung.
Die Vereinigten Staaten haben bereits den höchsten Körperschaftssteuersatz der Welt.
Unternehmensneusprech führt zu Unternehmens-Nichtdenken.
Der führende Student der Wirtschaftspropaganda, der australische Sozialwissenschaftler Alex Carey, argumentiert überzeugend, dass „das 20. Jahrhundert durch drei Entwicklungen von großer politischer Bedeutung gekennzeichnet war: das Wachstum der Demokratie, das Wachstum der Unternehmensmacht und das Wachstum der Unternehmenspropaganda als …“ Mittel, um die Macht der Unternehmen vor der Demokratie zu schützen.
Wenn Sie in der Unternehmenswelt Analysten, Due Diligence und keinen Sinn für Pferde haben, haben Sie gerade die Hölle beschrieben.
Jetzt sind wir in einer Situation, in der die Demokratie in die Werkstatt genommen und repariert und marktfreundlich umgestaltet wurde. Jetzt führen die Vereinigten Staaten Kriege, um Demokratien zu errichten. Zuerst ging es darum, sie zu stürzen, jetzt heißt es sie installieren, oder? Und dieser ganze Aufstieg unternehmensfinanzierter NGOs in der modernen Welt, diese Vorstellung von CSR, sozialer Verantwortung von Unternehmen – all das ist Teil einer New Managed Democracy. In diesem Sinne ist alles Teil derselben Maschine.
Es stellte sich heraus, dass die CIA in Frankreich nicht für militärische, sondern für Unternehmenszwecke spionierte. Diese 30-Milliarden-Dollar-Spionageagentur steht nun diesen oligarchischen Unternehmensstrukturen unter der Führung des 1 % zur Verfügung.
Ich verbringe mehr Zeit in Anzügen als jeder andere in der Unternehmenswelt.
Jeder Strategieansatz stößt schnell auf einen Konflikt zwischen Unternehmenszielen und Unternehmensfähigkeiten. Das Unmögliche zu versuchen ist keine gute Strategie. Es ist einfach eine Verschwendung von Ressourcen.
Diese massive Überlegenheit der Konzernmacht über den demokratischen Prozess ist wahrscheinlich die bedrohlichste Entwicklung seit dem Ende des Zweiten Weltkriegs, und die „freie Welt“ scheint sie größtenteils als lediglich normal zu betrachten.
In der Unternehmenswelt sind die Rechnungslegungsverfahren manchmal nicht ganz schwarz und weiß.
Die Existenz gläserner Decken im Unternehmenssektor wurde ausführlich erforscht und dokumentiert, und es besteht kein Grund, diese Tatsache noch einmal zu wiederholen. Außerdem erhalten Frauen für die gleiche Arbeit in der Regel weniger Lohn als Männer und sind an der Spitze der Unternehmenspyramide deutlich unterrepräsentiert.
Hinter all dem Hype, der die elektronische Autobahn prägt, stehen Unternehmensinteressen. Diese riesigen Unternehmen tun ihnen das Natürlichste der Welt an; die eigenen Unternehmensinteressen verfolgen.
Der Unternehmenssektor ist meiner Meinung nach der wichtigste, da er aktiv an der Gestaltung unseres Lebens auf dem Planeten beteiligt ist. Die Unternehmenswelt verfügt über die Macht und die Mittel, um Einfluss auf Politik und öffentliche Trends zu nehmen.
Die Ausweitung der Wirtschaftsordnung, die ihren Sitz beim einzelnen Grundeigentümer hatte ... wurde durch Jeffersons Kauf des Louisiana-Territoriums dramatisiert ... „Die Vorherrschaft der wirtschaftlichen Macht der Unternehmen ... wurde durch die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs von 1886 gefestigt, die erklärte dass der Vierzehnte Verfassungszusatz das Unternehmen schützte ... [der New Deal, der dazu führte], dass sowohl in der politischen Arena als auch in der Unternehmenswelt selbst konkurrierende Machtzentren entstanden, die denen der Unternehmensdirektoren Konkurrenz machten.
Dies ist ein Kampf um die Seele der Demokratischen Partei, die in zu vielen Fällen so korporativ geworden ist und sich mit Unternehmensinteressen identifiziert, dass man den Unterschied zwischen Demokraten und Republikanern nicht mehr erkennen kann.
Konzernglobalisten und die Konzernimperien, denen sie dienen, stehen zwar an der Spitze der technologischen Innovation, doch in sozialer und ökologischer Hinsicht sind sie Relikte einer vergangenen Ära imperialer Kolonialherrschaft, Eliteprivilegien und staatlich sanktionierter Plünderung.
Jeder, den ich kenne, der früher in der Geheimdienstgemeinschaft tätig war, wechselt in die Unternehmenswelt.
Wo früher die internationale Unterwelt eine Welt lokaler, oft verfeindeter Mafia-Territorien war, hat sie sich globalisiert. Der Kriminelle ist zum Unternehmen geworden, und das Unternehmen ist zum Kriminellen geworden. Die organisierte Kriminalität ist tatsächlich sehr organisiert geworden.
Selbst einigermaßen ernsthafte Kinobesucher können diesen Schatten der Unternehmenswelt nicht loswerden.
Das ist interessant, denn im Unternehmensbereich gibt es je nach Urheber eine Dichotomie. Auch wenn es sich im Grunde genommen um einen sehr sicheren Unternehmensansatz handelt, gibt es doch einige Dinge, die man vorantreiben darf
Wenn Sie sich die großen Unternehmen ansehen, sei es IBM oder L'Oreal, haben sie eine Unternehmensreligion und ein Unternehmensselbstbild, die es ihnen sehr schwer machen, in verschiedenen Bereichen erfolgreich zu sein.
Der Ausdruck „Corporate Identity Design“ scheint etwas exklusiv zu sein, er macht manchmal kleineren Kunden Angst, die sich nicht damit identifizieren können, weil sie sich nicht als „Corporate“ betrachten.
In einer Unternehmenswelt ist es nicht leicht, jemanden zu finden, der sich für Musik interessiert.
Mir wurde klar, dass ich für die Unternehmenswelt nicht mehr geeignet war, nachdem ich das Unternehmertum ausprobiert hatte. Es gab kein Zurück. Das Einzige, was ich bedauerte, war, dass ich mein Leben so lange in der Unternehmenswelt verschwendet hatte.
Präsident Trump sagt immer wieder: „Amerika ist das Land mit den höchsten Steuern der Welt.“ Dies ist eine alternative Tatsache. Wir zahlen weniger Steuern und unsere Regierung gibt im Verhältnis zu unserem Gesamtvermögen weniger aus als unsere Pendants in Westeuropa und Ostasien. Aber Trump hat Recht, wenn es um die Körperschaftssteuersätze geht; Das US-Körperschaftssteuerrecht gehört zu den höchsten der Welt.
Die Ambivalenz hinsichtlich familiärer Pflichten hat in der Unternehmenswelt eine lange Geschichte.
Ich denke, die Unternehmenswelt ist ziemlich hungrig nach Persönlichkeit. Der Grund für Comics wie „Dilbert“ und Sitcoms wie „The Office“ ist, dass Menschen in einem Unternehmensumfeld einfach keine echten Menschen sein können. Wenn man also wirklich sein eigenes Selbst sein kann, auch wenn es ein bisschen anders ist, werden die Leute meiner Meinung nach wirklich davon angezogen.
In den Tagen, als Personalabbau in Unternehmen in aller Munde war, musste die Wall Street viel Kritik einstecken, weil sie die Unternehmen zu hart beurteilte und die Messlatte für die Unternehmensleistung so hoch legte, dass die Führungskräfte glaubten, ihre einzige Option sei die Kürzung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
