Die 1200 besten Zitate und Sprüche zum Thema Zeitmanagement – ​​Seite 20

Meine Reise zum Modeln begann völlig zufällig. Ich war gerade dabei, mein Masterstudium in Gesundheitsmanagement und -politik abzuschließen, als mich ein Freund zu einem Online-Modelwettbewerb anmeldete.

Wenn Sie im Finanzdienstleistungsbereich der Beste der Branche sein wollen, müssen Sie zunächst der Beste im Risikomanagement und in der Kreditqualität sein. Es ist die Grundlage für jeden anderen Erfolgsmaßstab. Es gibt fast keinen Raum für Fehler.

Ich liebe die Hirschjagd und den Fischfang und fahre mit meinem Truck die Nebenstraßen entlang. All diese Dinge bedeuten für mich im Grunde genommen Freiheit – und dass ich diese Nachricht oder den Anruf meiner Plattenfirma oder meines Managements nicht zurückschicken muss.

Meiner Meinung nach geht das Nobelkomitee über den Krieg hinaus und untersucht, was die Menschheit tun kann, um einen Krieg zu verhindern. Eine nachhaltige Bewirtschaftung unserer natürlichen Ressourcen wird den Frieden fördern.

Wir sind definitiv ein Team, von jedem Bandmitglied bis zu unserem Management/Booking-Agenten. Ich bin gerne so weit wie möglich in geschäftliche Entscheidungen eingebunden, aber ab einem bestimmten Punkt ist es mir wichtig, beiseite zu treten und die Profis ihr Ding machen zu lassen.

Zeit ist das Wertvollste auf Erden: Zeit zum Nachdenken, Zeit zum Handeln, Zeit zum Ausbau unserer brüderlichen Beziehungen, Zeit, bessere Männer zu werden, Zeit, bessere Frauen zu werden, Zeit, bessere und unabhängigere Bürger zu werden.

Ich schätze, meiner Erfahrung nach summieren sich die meisten Probleme und die meisten Verbesserungsmöglichkeiten auf etwa folgende Größenordnungen: 94 % fallen in die Systemverantwortung des Managements, 6 % in die Sonderverantwortung

Unterwegs wurden wir ein wenig aufgelauert. Das ganze Problem begann vor etwa zehn Jahren mit Management- und Rechtsstreitigkeiten, als ich immer noch versuchte, Alben zu machen, während ich das alles machte.

Ich wollte unbedingt verschiedene Themen ansprechen: den Schutz der biologischen Vielfalt, Probleme der Wasserbewirtschaftung, von denen ich wusste, dass sie in den meisten Ländern ziemlich schwerwiegend sind, und dann natürlich den Klimawandel.

Viele Aktienoptionen in der Unternehmenswelt haben genau auf diese Weise funktioniert: Sie haben einfach deshalb an Wert gewonnen, weil das Management Gewinne einbehalten hat, und nicht, weil es mit dem in seinen Händen befindlichen Kapital gut zurechtgekommen ist.

Ich bin stolz darauf, beim CBC zu sein und zu sehen, dass das Management hier beide Seiten jeder Geschichte vertritt. Das ist das Besondere an der neuen CBC: Man bekommt einen Kevin O'Leary drauf, was vor fünf Jahren noch nicht der Fall gewesen wäre.

Wenn ich in Managementbesprechungen über meine Zukunft entscheide, sind diese Entscheidungen mir überlassen. Ich bin derjenige, der all diese Verpflichtungen erfüllen muss, also sollte ich entscheiden können, welche ich erfülle oder nicht. Das ist der Teil meines Lebens, in dem ich das Gefühl habe, die meiste Kontrolle zu haben.

Ich muss mich an das internationale Management gewöhnen. Die Spieler werden zu ihren Vereinen zurückkehren, sie werden alle am Wochenende spielen, sie werden alle über andere Dinge nachdenken.

Der größte Deal für mich war, dass alle 24 Gewinner auf der Billboard-CD des Jahres platziert wurden, die an 500 der größten Musikrepräsentanten der Branche verschickt wurde, vom Radio und der Presse bis hin zum Management und Booking.

Es gibt keinen Grund, warum man glauben sollte, dass man Politiker im Cricket oder in anderen Sportarten außen vor lassen sollte. Es gibt Mittel und Wege, mit denen die Regierung das Management und die Entwicklung von Spielern unterstützen kann.

Ich denke, dass sich das Fußballmanagement in Bezug auf Praktiken und Methoden offensichtlich verändert und weiterentwickelt hat, aber ich würde sagen, dass die Werte, die wir vertreten wollen, dieselben sind wie die großer Männer wie Bill Shankly und Bob Paisley.

Nehmen Sie sich Zeit zum Nachdenken, das ist die Quelle der Kraft. Nehmen Sie sich Zeit für das Spiel, das ist das Geheimnis der ewigen Jugend. Nehmen Sie sich Zeit zum Lesen, das ist die Grundlage des Wissens. Nehmen Sie sich Zeit, freundlich zu sein, das ist der Weg zum Glück. Nehmen Sie sich Zeit für Träume, sie werden Ihr Fahrzeug anziehen wie die Sterne. Zeit zum Lieben finden und im Gegenzug geliebt werden, das ist das Privileg der Götter. Nehmen Sie sich Zeit, sich umzusehen, der Tag ist zu kurz, um egoistisch zu sein. Nehmen Sie sich Zeit zum Lachen, das ist die Musik der Seele.

Aber Wohltätigkeit ist eine sehr komplizierte Sache. Es ist wichtig, einen Bereich zu finden, in dem Sie wirklich helfen können und in dem Sie die Ergebnisse spüren können. Wohltätigkeit ist nicht so, als würde man auf dem Platz Tauben füttern. Es ist ein Prozess, der ein professionelles Management erfordert.

Ich habe im Laufe der Jahre mit vielen Verletzungen zu kämpfen gehabt, und man lernt einfach, wie man mit Schmerzen umgeht und wie man sich in bester Form hält, um am Sonntag zu spielen und dann mit Schmerzen zu spielen.

Slack ist eigentlich ein Fachbegriff im Produktmanagement und meint die überschüssige Kapazität, die das System hat, um eventuelle Ausfälle aufzufangen oder neue Aufgaben zu übernehmen. Das ist etwas, was uns wirklich beschäftigt hat, als wir es entwickelt haben.

Ich bin ungeduldig. Normalerweise denken die Leute, dass sie alles über Veränderungen wissen und keine Hilfe brauchen. Ihr Ansatz ist tendenziell eher managementorientiert als führungsorientiert. Es ist sehr frustrierend.

Zukunftsorientierte Unternehmen, die sich positiv an die nachhaltige Geschäftsagenda anpassen, werden bei der Ressourcenproduktivität, der Abfallreduzierung und der Umweltberichterstattung an vorderster Front stehen. Sie und ihre Managementteams sorgen dafür, dass Dinge schneller vorankommen als ihre Konkurrenten

Als ich meine Arbeit an Filmen aufgab und irgendwann nach meiner Heirat die Leitung des Hauses übernahm, wurde mein neuer Avatar von Dilip Sahab ein paar Mal auf urkomische Weise nachgebildet, was mich und meine Mutter in Trennung brachte.

Nein, ich bin nicht religiös, das muss ich leider sagen. Aber ich war es einmal und werde es wieder sein. Es ist jetzt keine Zeit, religiös zu sein.“ „Keine Zeit. Braucht es Zeit, religiös zu sein?“ „Oh ja. Um religiös zu sein, muss man Zeit und vor allem Zeitunabhängigkeit haben. Man kann nicht ernsthaft religiös sein und gleichzeitig in tatsächlichen Dingen leben und sie trotzdem ernst nehmen, Zeit und Geld und die Odéon Bar und so weiter.

Das größte Bedürfnis von Frauen ist mehr Zeit. Wir alle wünschen uns mehr Zeit in unserem Leben. Morgens mehr Zeit, sich fertig zu machen. Abends mehr Zeit, um Zeit mit unseren Familien zu verbringen. All diese Dinge – mehr Zeit, um beruflich voranzukommen. Es ist Zeit.

Zeit ist völlig vergänglich und kann nicht gespeichert werden. Die Zeit von gestern ist für immer vorbei und wird nie wiederkommen. Zeit ist immer knapp. Es gibt keinen Ersatz für Zeit. Alles braucht Zeit.

Um ein großes Unternehmen zu gründen, braucht man mehr Partner, da es schwierig ist, ein solches Projekt alleine zu bewältigen. Solche Projekte ermöglichen den Zugriff auf die Expertise und Managementressourcen der Partner und vor allem auf deren Verbindungen.

Industrielle Technologien, die eine zunehmende Mechanisierung der Streitkräfte des 19. Jahrhunderts ermöglichten, spornten Frederick Winslow Taylor auch dazu an, seine Doktrin des „wissenschaftlichen Managements“ in Stahlwerken in Philadelphia zu entwickeln.

Vollbeschäftigung ist ein gesellschaftlich gefährliches Ziel. Tatsächlich strebt sie danach, durch politische Mittel den vorindustriellen Zustand der Arbeit wiederherzustellen, den Wissenschaft, Technik, Technologie und modernes Management überwinden sollen.

Borders hatte ein miserables Management und traf schlechte Unternehmensentscheidungen, daher gleicht sein Schicksal weniger einem schrecklichen Unfall als vielmehr einem Abrutschen in Zeitlupe in einen Straßengraben, aber es ist schwer, sich über den Untergang eines Buchhändlers zu freuen.

Ich habe alles hinter den Kulissen aufgeräumt und mein Leben vereinfacht. Ich habe einige Änderungen in meinem Personal vorgenommen. Ich habe das Management, meine Buchhalter, mein Buchhaltungsteam gewechselt. Ich hatte eine vollständige Auffrischung. Für mich war das extrem wichtig.

Im August 2018 ging ich weiter zur Schule. Ich ging zurück, wechselte aber meinen Kurs, weil ich 2017 mit dem Studium der Betriebswirtschaftslehre begann und dann aufhörte, weil mir klar wurde, dass ich keine Leidenschaft dafür hatte.

Für die Demokraten ist es eine Erniedrigung für die Frauen, die ich kenne, die weitaus komplizierter sind als ihre Libido und die Steuerung ihres Fortpflanzungssystems.

Ich leite Willow Management, die größte Agentur für andere Kurzdarsteller. Wir betreuen Künstler, die entweder unter 1,70 m oder über 2,10 m groß sind.

Projektmanagement ist nicht so schwierig wie theoretische Physik – es gibt bewährte Methoden, die viele Menschen ohne außergewöhnliche Talente anwenden können – aber wir können es nicht in die Regierung integrieren.

Ich wollte meine Kinder dazu erziehen, stark und unabhängig zu sein, ihren Träumen zu folgen und sie selbst zu sein und ihre Entscheidungen auf der Grundlage dessen zu treffen, was sie wollen, und nicht auf der Grundlage dessen, was die Presse, das Management oder ein Plattenlabel oder es ist mir egal, wer es ist ... Sie bleiben dabei zu dem, was du willst, und sei, wer du bist, und sei stolz darauf.

Die allgemeinen Systeme der Geldverwaltung [heute] erfordern, dass Menschen so tun, als würden sie etwas tun, was sie nicht können, und etwas mögen, was sie nicht können. Es ist eine schreckliche Art, sein Leben zu verbringen, aber es wird sehr gut bezahlt.

Reengineering postuliert ein radikal neues Prinzip: Die Gestaltung der Arbeit muss nicht auf hierarchischer Führung und Spezialisierung der Arbeitskräfte basieren, sondern auf durchgängigen Prozessen und der Schaffung von Werten für den Kunden.

Mehr Frauen in Unternehmensvorständen, in der Geschäftsleitung, in Aufsichtspositionen und in Arbeitnehmern im formellen Sektor zu haben, ist nicht nur richtig, sondern auch klug. Es ist gut für das Endergebnis.

Ich weiß nicht, wie es Ihnen geht, aber an meiner Schule wurde „Money Management 101“ nicht angeboten. Stattdessen erfuhren wir etwas über den Krieg von 1812, was ich natürlich jeden Tag nutze.

Wenn ich einen Zirkusdirektor wollte, würde ich Trump engagieren. Wenn ich Rat zu Gehirnoperationen oder Krankenhausmanagement brauchte, würde ich mich an Carson wenden. Fiorina würde eine wortgewandte Fernsehexpertin abgeben. Aber für den Präsidenten?

Amerikanische Arbeiter sind die Hauptpersonen im dreiköpfigen Team aus Kapital, Management und Arbeit. Sie haben sich nie als eine unterwürfige Klasse betrachtet, die ihre Freiheit nur durch die Zerstörung der industriellen Wirtschaft erlangen könnte.

Der amerikanische Filmmarkt ist größtenteils stark korporatisiert, bis zu einem gewissen Grad sogar unabhängiger Film, und aufgrund der Mentalität der Unternehmensführung wollen sie den sicheren Weg gehen.

Erkennen Sie, dass es eine Zeit gibt, in der man eine linke Gehirnhälfte hat, und eine Zeit, in der man eine rechte Gehirnhälfte hat; eine Zeit, um effizient zu sein und eine Zeit, um kreativ zu sein; eine Zeit zum Arbeiten und eine Zeit zum Spielen.

Die Griechen hatten zwei Wörter für Zeit. Chronos ist die Zeit, die wir normalerweise im Auge behalten. Kairos war unsere Teilhabe an der Zeit. Zeit, die uns so bewegt, dass wir unser Zeitgefühl verlieren; zeitlose Zeit; Momente, in denen die Uhren stehenzubleiben scheinen; Füttern, Erneuern, mehr mütterliche Zeit. Es ist die Zeit, in der wir uns eins fühlen, statt außerhalb davon zu sein, das Selbst, das Tao, die Liebe, die uns mit anderen verbindet.

Das Vertriebsmanagement ist die wichtigste – und unterschätzte – Rolle im Vertriebsteam. Unternehmen haben Schwierigkeiten, etwas wirkungsvolles zu finden, in dem sie Vertriebsmanager schulen können.

Mein Vater war Anwalt für Arbeitsrecht, und als ich die Ideen, mit denen ich aufgewachsen bin – schlechtes Management, schlechter Kapitalismus, Raubritter – auf mein eigenes Leben anwendete, erkannte ich, dass wir alle auf beiden Seiten der Medaille stehen.

Aber Wohltätigkeit ist eine sehr komplizierte Sache. Es ist wichtig, einen Bereich zu finden, in dem Sie wirklich helfen können und in dem Sie die Ergebnisse spüren können. Wohltätigkeit ist nicht so, als würde man auf dem Platz Tauben füttern. Es ist ein Prozess, der ein professionelles Management erfordert.

Von jedem Management, das eine Transformation anstrebt, ist ein langfristiges Engagement für neues Lernen und eine neue Philosophie erforderlich. Die Ängstlichen und Mutlosen sowie die Menschen, die schnelle Ergebnisse erwarten, sind zur Enttäuschung verdammt.

Mein Großvater war ein sehr erfolgreicher Geschäftsmann. Er begann als Ingenieur, wechselte dann aber im Laufe seiner langen Karriere in den Vertrieb, ins Management und zur Führungskraft. Bevor ich geboren wurde, war er eine Zeit lang CEO eines Öl- und Gasexplorationsunternehmens.

Ruanda hat wirklich große Entwicklungsschritte gemacht. Ich meine, dieser Ort ist nicht wiederzuerkennen. Es gibt ein sehr gutes Spar- und Ressourcenmanagement – ​​das ist eine Erfolgsgeschichte, und das ist großartig.

Während meiner Karriere als Manager hatte ich das Privileg, 20 Trophäen gewonnen zu haben, aber der Gewinn des geschichtsträchtigen FA Cups wird immer einer der außergewöhnlichsten Erfolge meiner Karriere sein.

Lernen kann wie Geld von einer so niedrigen Münze sein, dass es völlig nutzlos ist; oder, wenn es sich um Sterling handelt, kann eine gute Verwaltung erforderlich sein, damit es den Zwecken der Sinne oder des Glücks dient.

Den größten Teil meiner Karriere verbringe ich als Unternehmensberater und arbeite als Geschäftsmann mit kleinen und mittleren Familienunternehmen. Die Unternehmen, die den Kern unserer Wirtschaft bilden.

Ich habe ein Unternehmen gegründet – die Edward George Wealth Management Group –, das Spieler dabei unterstützt, ihre Finanzen und, was noch wichtiger ist, ihr Leben während der Dauer ihrer Karriere und darüber hinaus aufrechtzuerhalten.

Bei den Sportlern herrscht große Vielfalt. Aber wenn man sich das Management, das Coaching und die Vorstände anschaut, gibt es dort nicht so viel Vielfalt. Ich denke, es ist die Vielfalt innerhalb dieser Rollen, die wir brauchen.

Wenn man ein Unternehmen kauft, das am Boden liegt, bringt man viel Geld ein, setzt sofort ein neues Management ein, aber das ist das Ende des Ruhms für drei bis fünf Jahre, der einen Tag nach dem anderen zermalmt.

Alle Unternehmen benötigen Kapital, Management und Arbeitskräfte, und Führungskräfte, die wachsen und profitable Unternehmen aufrechterhalten wollen, haben einen starken Anreiz, die Kosten, einschließlich der Arbeitskosten, so niedrig wie möglich zu halten.

Als ich nach meinem nächsten Schritt suchte und über Gannett recherchierte, interessierte ich mich dafür, wer die verschiedenen Geschäfte innerhalb der Organisation leitet: Gibt es viele Frauen und Minderheiten in wichtigen, operativen Rollen, im oberen Management und im Vorstand?

Während der Übergang zum zentralen Clearing das System sicherer gemacht hat, müssen wir sicherstellen, dass die zentralen Gegenparteien über die Ressourcen und Risikomanagementpraktiken verfügen, um plausiblen, aber schwerwiegenden Schocks standzuhalten.