Ein Zitat von Abul Kalam Azad
Wir haben die religiösen Führer und die weltlichen Entwicklungshelfer in einem Raum zusammengebracht. Wir haben die religiösen Führer gefragt, welche Vorbehalte Sie gegenüber Entwicklungshelfern haben? Und wir haben die Entwicklungshelfer gefragt: Welche Vorbehalte haben Sie gegenüber religiösen Führern? Es stellt sich heraus, dass die meisten Probleme gar keine wirklichen Probleme sind, sondern eher Missverständnisse, Missverständnisse und Fehlkommunikation.
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Religion, die ihren Empfängern aufgezwungen wird, erzeugt entweder Gleichgültigkeit oder Groll. Die meisten amerikanischen Religionsführer haben erkannt, dass Überzeugung weitaus mächtiger ist als Zwang, wenn es darum geht, die eigenen religiösen Ansichten zu vertreten. . . . Es überrascht daher nicht, dass eine große Zahl religiöser Führer den Obersten Gerichtshof bei seinen Gebetsentscheidungen unterstützt hat.
Ihr Land braucht religiöse Führer und religiöse Politiker
Religion ist wichtig für die Menschheit, aber sie sollte sich mit der Menschheit weiterentwickeln. Die erste Priorität besteht darin, das Prinzip des Pluralismus in allen religiösen Traditionen zu etablieren und weiterzuentwickeln. Wenn wir, die religiösen Führer, eine aufrichtige pluralistische Haltung pflegen, wird alles einfacher. Es ist gut, dass die meisten religiösen Führer zumindest beginnen, andere Traditionen anzuerkennen, auch wenn sie diese möglicherweise nicht gutheißen. Der nächste Schritt besteht darin, zu akzeptieren, dass die Idee, Religion zu verbreiten, überholt ist. Es ist nicht mehr zeitgemäß.
Jedes zweite Wort aus jedem anderen chinesischen Mund ist „Entwicklung, Entwicklung, Entwicklung, Entwicklung“. Und das ist es, worüber sie reden – weil sie glauben, dass es ihnen erstens mit der Entwicklung ermöglicht, den Status zu erreichen, den sie sich in der Welt wünschen, und zweitens, dass es ihnen ermöglicht, mit ihren inneren Problemen umzugehen, wenn sie müssen mit Armut, Stadt-Land und der Umwelt zu tun haben.
Es liegt nicht am Arbeitgeber, zu entscheiden oder herauszufinden, welche religiösen Probleme Sie als Arbeitnehmer haben könnten. Mit anderen Worten: Wenn ich mich nach Ihren religiösen Besonderheiten oder was auch immer erkundige, verletze ich diesbezüglich Ihre Privatsphäre.
Religiöse Organisationen existieren, um die Interessen von Personen zu fördern, die demselben religiösen Glauben angehören. Nicht so bei gewinnorientierten Unternehmen. Die Arbeitnehmer, die den Betrieb dieser Unternehmen aufrechterhalten, stammen in der Regel nicht aus einer Religionsgemeinschaft.
Aber es ist eher ein Auf-gegen-Ab-Problem, denn die Forschung hat gezeigt, dass Meinungsführer, seien es gewählte Beamte, Journalisten, Wirtschaftsführer – es sind Akademiker, religiöse Führer –, sie haben völlig unterschiedliche Ansichten zur Einwanderung. A
Ich bin kein Anhänger dieses oder jenes religiösen Führers. Wegen religiöser Führer werden immer mehr Kriege begonnen, und die Menschen folgen ihnen, ohne zu wissen, warum ... Das ist Religiosität. Das ist es, was Menschen zu Robotern macht.
Arbeitnehmer sind heute mit einer klaren Botschaft an Europas Staats- und Regierungschefs auf die Straße. Es besteht die große Gefahr, dass die Arbeitnehmer den Preis für die rücksichtslosen Spekulationen auf den Finanzmärkten zahlen müssen.
Wissenschaftler und religiöse Führer, Aktivisten und Führer der First Nation, CEOs von Unternehmen und Schauspieler, wir alle müssen jetzt zusammenkommen, denn der Planet leidet unter großen Schmerzen.
Eine der hervorzuhebenden Lektionen der Führung besteht darin, dass Sie andere großartige Führungskräfte kennenlernen und ihren Rat befolgen möchten. Irgendwann in Ihrer Entwicklung sind es nur Menschen, die in der Verantwortung von Führungskräften stecken, die Ihnen tiefgreifend helfen können.
Vielleicht wird die Entwicklung anderer Führungskräfte zur zentralen Aufgabe des Führers der Führer.
Von Zeit zu Zeit treffe ich mich mit den Rabbinern, mit religiösen Führern und Gemeindeleitern, und ich spreche mit ihnen, und wo immer ein Bedarf entsteht, tun wir alles, was wir können, um diesen Bedürfnissen gerecht zu werden.
Erfolgreiche Unternehmen gewinnen, weil sie gute Führungskräfte haben, die die Entwicklung anderer Führungskräfte auf allen Ebenen der Organisation fördern.
Wir haben überall einen Mangel an Erinnerung. Architekten sprechen manchmal davon, beim Bauen auf Kontext und Kontinuität zu achten, religiöse Führer nennen es Tradition, Sozialarbeiter sagen, es sei ein Gemeinschaftsgefühl, aber es ist eine Erinnerung, die wir aus unseren Städten verbannt haben. Wir haben Geschwindigkeit und Kraft, aber keinen Platz. Reisen, aber kein Ziel. Bequemlichkeit, aber keine Leichtigkeit.
Wenn religiöse Führer zusammenkommen, sprechen sie oft über eine bestimmte Sexualethik oder eine abstruse Doktrin, als ob dies und nicht Mitgefühl der Test des spirituellen Lebens wäre.
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