Ein Zitat von Aja Naomi King

Vielfalt ist so ein interessantes Wort. Ich habe das Gefühl, wenn Menschen das Wort „Vielfalt“ hören, denken sie, dass damit nur farbige Menschen gemeint sind, während Vielfalt in Wirklichkeit allumfassend ist; es bedeutet jeder.
Ich habe es satt, dass Leute „vielfältig“ im Sinne von „farbig“ verwenden. Das ist nicht die Bedeutung dieses Wortes. „Vielfalt“ bedeutet Menschen aller verschiedenen Rassen, alle zusammen – wie eine New Yorker U-Bahn.
Ich denke, wir befinden uns in einer wirklich reichen und fruchtbaren Zeit im Zeitgeist, wenn es darum geht, Vielfalt aller Art zu berücksichtigen – Rassenvielfalt, Geschlechtervielfalt, und Raum für ein Kontinuum zu schaffen, das integrativer ist.
Ich denke, dass das Ziel einer guten Führungskraft aus Sicht eines Stellvertreters und eines Unterstaatssekretärs insgesamt darin besteht, Vielfalt zu vermitteln. Geografische Vielfalt ist wichtig. Branchenvielfalt ist wichtig: Man kann nicht alle Maisbauern haben ... Darüber hinaus gibt es Geschlechtervielfalt, es gibt auch Rassenvielfalt.
Ich denke, es ist wichtig, immer Vielfalt zu haben, in unserem Kongress oder anderswo, aber Sie brauchen auch Vielfalt nicht nur für farbige Frauen, die am stärksten unterrepräsentiert sind, sondern auch in verschiedenen Lebensbereichen.
Wenn sich ein Unternehmen wirklich für Diversität einsetzt, bedeutet das für mich alles. Das bedeutet für mich Geschlechtervielfalt, das bedeutet sexuelle Orientierung, das bedeutet Rasse, ethnische Zugehörigkeit.
Für mich ist Vielfalt kein Wert. Vielfalt ist das, was Sie in Nordirland finden. Vielfalt ist Beirut. Vielfalt bedeutet, dass Bruder seinen Bruder tötet. Wo Vielfalt geteilt wird – wo ich meine Andersartigkeit mit Ihnen teile – kann das wertvoll sein. Aber die einfache Tatsache, dass wir unterschiedlich sind, ist eine erschreckende Vorstellung. Ich habe mich oft in fremden Umgebungen befunden, wo mir plötzlich bewusst wurde, dass ich nicht wie die Menschen um mich herum war. Für mich ist das keine erfreuliche Entdeckung.
„Vielfalt“ ist wie: „Ugh, ich muss Vielfalt machen.“ Ich erkenne und feiere, was es ist, aber dieses Wort ist für mich eine Trennung.
Es gibt eine Vielfalt an Gedanken und Philosophien, eine Vielfalt an Sprachen und Dialekten, eine Vielfalt an politischen Spektrums und es gibt eine Vielfalt an Geschmacksrichtungen beim Essen. Ich bezeichne oder charakterisiere Juden in keiner Weise.
Wir brauchen mehr gehörlose Menschen in Hollywood. Aber ich glaube nicht, dass gehörlose Menschen immer eine gehörlose Rolle spielen müssen. Ich denke, wir können verschiedene Rollen spielen. Wir brauchen mehr Diversität. Mehr farbige Menschen. Mehr behinderte Menschen. Mehr Geschlechtervielfalt. Alle Arten von Vielfalt.
Es mangelt an Diversität unter den Führungskräften, die einem Film grünes Licht geben und das Gefühl haben, dass ihre Geschichten erzählt werden. Wenn es Vielfalt auf der Führungsebene gibt, dann haben wir auch Vielfalt im Storytelling-Prozess.
Bei den Sportlern herrscht große Vielfalt. Aber wenn man sich das Management, das Coaching und die Vorstände anschaut, gibt es dort nicht so viel Vielfalt. Ich denke, es ist die Vielfalt innerhalb dieser Rollen, die wir brauchen.
Wenn Menschen an Vielfalt denken, denken sie an farbige Menschen, aber damit sind auch Frauen gemeint, die als Regisseure, Autoren und Produzenten stark unterrepräsentiert sind.
Für viele Menschen ist „Biodiversität“ fast gleichbedeutend mit dem Wort „Natur“, und „Natur“ erinnert an feuchte Wälder und die großen Lebewesen, die dort leben. Fair genug. Doch Biodiversität ist viel mehr als das, denn sie umfasst nicht nur die Artenvielfalt, sondern auch die Vielfalt innerhalb der Arten.
Die Bedürfnisse der Menschheit sind universell. Unsere Mittel, ihnen zu begegnen, schaffen den Reichtum und die Vielfalt des Planeten. Das Montessori-Kind sollte die Textur dieser Vielfalt genießen.
New York, es sind die Menschen. Es ist hart. Es ist die Vielfalt der Menschen. Es ist die Vielfalt der Branche. In LA schauen alle über die Schulter, weil gerade eine der „Real Housewives of Beverly Hills“ hereingekommen ist. Sie legen Wert auf die falschen Dinge.
Katherine Johnson hat sich nie beschwert, es war einfach so. Sie sagte nur: „Ich wollte nur zur Arbeit gehen und meine Zahlen machen.“ Und sie blieb genau dort stehen. Daran denke ich als schwarze Frau in Hollywood, wenn ich nach Vielfalt gefragt werde. Ich hasse es, wenn Leute von Diversität sprechen, denn das erste, was einem in den Sinn kommt, ist Schwarz und Weiß. Wenn Sie über Diversität sprechen, meinen Sie die Einstellung von Frauen vor und hinter der Kamera. Sie sprechen von Menschen mit Behinderungen, der LGBTQ-Community … also hasse ich es, wenn Menschen über Vielfalt nachdenken.
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