Ein Zitat von Alain Dehaze

Die rasanten technologischen Entwicklungen – Automatisierung, künstliche Intelligenz und die Einführung der Sharing Economy – verändern unsere Arbeitsweise. Über die Technologie hinaus werden traditionelle Arbeitsmuster auch durch Veränderungen in der Gesellschaft, in Organisationen und im Personalmanagement gestört, was zum Aufstieg einer unabhängigeren und verteilteren Belegschaft führt.
Fortschritte in der Automatisierung, künstlichen Intelligenz und Robotik werden zwar die Produktivität steigern, aber auch große Umwälzungen für die Belegschaft mit sich bringen.
Arbeitgeber, die erkennen, wie wichtig es ist, in ihre Arbeitskräfte zu investieren, verfügen über eine produktivere, effizientere, loyalere Belegschaft, weniger Fluktuation und sind im privaten Sektor profitabler.
Technologie bedeutet für mich entdecken, lernen, weiterentwickeln und umsetzen. Es vereint 3Ss – Geschwindigkeit, Einfachheit und Service. Technologie ist schnell, Technologie ist einfach und Technologie ist eine hervorragende Möglichkeit, Menschen zu dienen. Es ist auch ein großartiger Lehrer. Je mehr wir über Technologie lernen und je mehr wir durch Technologie lernen, desto besser ist es.
Technologie ist durch Automatisierung und künstliche Intelligenz definitiv eine der disruptivsten Quellen.
Talentakquise, Wissenstransfer, Generationenvielfalt und Bindung werden weiterhin große Probleme darstellen. Ich denke, der rote Faden besteht darin, das Management für die Zusammenarbeit mit Millennials zu rüsten. Seien wir ehrlich. Wir werden sehen, dass Unternehmen 40 bis 60 % ihrer Belegschaft ersetzen müssen. Management war noch nie so wichtig!
Jeder große Player arbeitet an dieser Technologie der künstlichen Intelligenz. Im Moment ist es harmlos ... aber ich würde sagen, dass der Tag nicht mehr fern ist, an dem künstliche Intelligenz im Einsatz in der Cyberkriegsführung zu einer Bedrohung für alle wird.
Ich denke, der größte Wert für Führungskräfte besteht darin, die Generationen zu verstehen, um eine jüngere Belegschaft zu integrieren und das Wissen einer erfahrenen Belegschaft zu übertragen. Ich denke auch, dass kleinere Unternehmen möglicherweise nicht über die Ressourcen für Managementschulungen oder Personalbeschaffung verfügen und daher nicht viel Spielraum für Fehler besteht.
Manche Leute nennen das künstliche Intelligenz, aber die Realität ist, dass diese Technologie uns bereichern wird. Ich denke also, dass wir statt künstlicher Intelligenz unsere Intelligenz erweitern werden.
In den letzten Jahrzehnten hat sich alles verändert – die Wirtschaft, die Technologie, die kulturellen Einstellungen, die Demografie der Arbeitskräfte, die Rolle der Frau in der Gesellschaft und die Struktur der amerikanischen Familie. Es ist an der Zeit, dass unsere Gesetze aufholen. Wir schauen „Modern Family“ im Fernsehen, leben aber immer noch nach den „Leave It To Beaver“-Regeln.
Was ich befürworte, ist, dass wir, sobald wir an dem Punkt angelangt sind, an dem künstliche Intelligenz durchstarten und genauso intelligent oder sogar zehnmal intelligenter sein kann als wir, mit dieser Forschung aufhören und uns mit der Forschung zur Schädelimplantattechnologie oder ähnlichem befassen Gehirnwelle. Und wir machen das so gut, dass, wenn die künstliche Intelligenz tatsächlich entscheidet – wenn wir tatsächlich beschließen, den Ein-Knopf zu betätigen – auch der Mensch ein Teil dieser Intelligenz sein wird. Wir werden im Grunde direkt zusammengeführt.
Wir bewegen uns schnell in das postindustrielle Zeitalter, in dem wir neu definieren müssen, was „produktive“ Arbeit ist, da immer mehr Arbeitsplätze durch Automatisierung, Robotik und künstliche Intelligenz ersetzt werden.
Ich denke, dass die weibliche Belegschaft so wertvoll ist. Und wenn wir uns für Frauen in der Arbeitswelt einsetzen wollen, was unsere Wirtschaft offenbar anstrebt, müssen wir uns mit der Realität auseinandersetzen, nämlich dass sie Kinder haben und eine Möglichkeit brauchen, sich um ihre Kinder zu kümmern unterstützendes Arbeitsumfeld.
Wenn man sich die fantastischsten Pläne anschaut, die als unmöglich gelten: Teleportation, Warp-Antrieb, Paralleluniversen, andere Dimensionen, künstliche Intelligenz, Strahlenkanonen, wird einem klar, dass sie möglich sein können, wenn wir die Technologie ein wenig vorantreiben.
Die Produktivität hängt von vielen Faktoren ab, einschließlich des Wissens und der Fähigkeiten unserer Mitarbeiter sowie der Quantität und Qualität des Kapitals, der Technologie und der Infrastruktur, mit denen sie arbeiten müssen.
Wir stellen uns eine Wirtschaft mehr nach deutschem Vorbild vor, in der 20 Prozent unserer Arbeitskräfte im verarbeitenden Gewerbe tätig sind. Und wir reden hier nicht davon, im Hinterzimmer mit Blech zu hämmern. Wir reden über Hochtechnologie auf ganzer Linie, egal, ob es sich um Computerchips oder Autos oder irgendetwas dazwischen handelt.
Es reicht nicht aus, die heutigen Arbeitskräfte auszubilden. Wir müssen auch die Arbeitskräfte von morgen vorbereiten, indem wir jedem Kind den Zugang zu einer erstklassigen Bildung garantieren.
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