Ein Zitat von Alan Greenspan

In Amerika herrscht Fachkräftemangel, weil wir unsere qualifizierten Arbeitskräfte vor der weltweiten Konkurrenz schützen. [Visa-Kontingente] wurden durch den Lohnpreismechanismus ersetzt. Dabei haben wir eine privilegierte Elite geschaffen, deren Einkommen durch Einwanderungsquoten für qualifizierte Fachkräfte auf einem nicht wettbewerbsfähig hohen Niveau gestützt werden. Die Abschaffung solcher Beschränkungen würde die Einkommensungleichheit zumindest teilweise verringern.
Wir sollten unsere Grenzen für qualifizierte Arbeitskräfte aus allen Teilen der Welt öffnen, denn wenn wir das tun würden, würden wir das Angebot an qualifizierten Arbeitskräften erhöhen, zu dem unsere Schulen bisher nicht in der Lage waren Dadurch würden wir den Durchschnittslohn der Fachkräfte senken und das Ausmaß der Einkommensungleichheit in diesem Land verringern.
Hochqualifizierte Arbeitskräfte entscheiden sich zunehmend für lukrative Jobs, bei denen geringqualifizierte Arbeitskräfte nicht bedient oder beaufsichtigt werden. Die Produktivität der Geringqualifizierten und das Lohnwachstum blieben daher zurück.
In unserer hochtechnisierten, hochqualifizierten Wirtschaft, in der geringqualifizierte Arbeitskräfte zurückgefahren, auslaufen, exportiert oder stark unterentlohnt werden, werden auch die richtigen Verhaltensweisen der Welt keine besseren Arbeitsplätze mit mehr Bezahlung schaffen.
Leider müssen wir die Einwanderung von Geringqualifizierten einschränken. Wir müssen anerkennen, dass die Arbeitslosigkeit unter den Geringqualifizierten höher ist als unter den Hochqualifizierten.
Die meisten Menschen mit hohem Einkommen in unserem Land sind sich nicht darüber im Klaren, dass ihr Einkommen durch den Schutz vor der Konkurrenz hochqualifizierter Menschen, die an der Einwanderung in die Vereinigten Staaten gehindert werden, subventioniert wird. Aber wir brauchen solche Fähigkeiten, um unsere produktive Wirtschaft mit Personal auszustatten, damit der Lebensstandard der Amerikaner insgesamt wachsen kann.
Mindestlohngesetze führen auf tragische Weise zu Arbeitslosigkeit, insbesondere unter den ärmsten und am wenigsten qualifizierten oder gebildeten Arbeitnehmern ... Denn ein Mindestlohn garantiert natürlich keine Beschäftigung eines Arbeitnehmers; Es verbietet lediglich gesetzlich, dass jemand zu dem Lohn eingestellt wird, den sein Arbeitgeber für die Einstellung bezahlen würde.
Vor allem für junge Menschen und Geringqualifizierte stellt der Mindestlohn eine Belastung dar, die viele davon abhält, in die Arbeitswelt einzusteigen und sich die Fähigkeiten anzueignen, die aus einem Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen oder aus der Mittelschicht einen Arbeitnehmer mit hohem Einkommen machen können. Das ist so offensichtlich, dass man sich fragt, warum sich Liberale weiterhin für den Mindestlohn einsetzen.
Mir wurde klar, dass ich nie einen Charakter gespielt habe, der irgendetwas beherrschte oder etwas beherrschte, was ich nicht beherrschen konnte.
Eine deutliche Öffnung der Zuwanderung für Fachkräfte löst zwei Probleme. Die Unternehmen könnten die qualifizierten Arbeitskräfte einstellen, die sie benötigen. Und diese Arbeitnehmer würden mit Menschen mit hohem Einkommen konkurrieren und so zu mehr Einkommensgleichheit führen.
Der Einwanderungswettbewerb ist am deutlichsten bei Schulabbrechern zu beobachten. Ich würde sagen, dass es eindeutig eine Einwanderungskonkurrenz unter den am wenigsten qualifizierten Arbeitskräften gibt, aber der Anteil der Einheimischen schrumpft, während der Anteil der Einwanderer wächst.
Während einer Reise in den Irak im letzten Herbst besuchte ich unser Theaterkrankenhaus auf dem Luftwaffenstützpunkt Balad, erlebte diese erfahrenen medizinischen Fachkräfte in Aktion und traf die tapferen Soldaten, deren Leben sie retteten.
Für unsere internationalen Projekte haben wir eine Online-Stellenbörse für qualifizierte Freiwillige entwickelt, um qualifizierte Personen auf der ganzen Welt zusammenzubringen, die bei den Projekten helfen können. Dies ist der kostengünstige Kanal, um eine größere Reichweite zu erreichen, die ohne Technologie nicht möglich gewesen wäre.
Das US-Einwanderungssystem hat sich zu lange auf die Aufnahme geringqualifizierter Einwanderer konzentriert. Die Grundlagen der Ökonomie zeigen uns, dass der Anstieg der Zahl gering qualifizierter Arbeitskräfte die Löhne drückt und die Aussichten amerikanischer Arbeitnehmer beeinträchtigt.
Während gering qualifizierte Einwanderer einen Platz in unserer Wirtschaft haben, muss der Gewinnung hochqualifizierter Einwanderer größere Priorität eingeräumt werden, um den Bedürfnissen der Wirtschaft gerecht zu werden.
Wir haben zahlreiche Fälle gesehen, in denen amerikanische Unternehmen ausländische Fachkräfte eingestellt haben, nachdem sie amerikanische Fachkräfte entlassen hatten, einfach weil sie die ausländischen Arbeitskräfte billiger bekommen konnten. Es ist zu einem wichtigen Mittel geworden, um die Kosten für die Bezahlung qualifizierter amerikanischer Arbeitskräfte oder die Kosten für deren Ausbildung zu umgehen.
Was ich dagegen bin, sind Quoten. Ich bin gegen harte Quoten, Quoten, die im Grunde genommen auf Grundlage dessen festgelegt werden, was auch immer. Wie auch immer sie abgrenzen, Quoten machen meiner Meinung nach die Gesellschaft vulkanisiert. Ich weiß also nicht, wie das zu dem passt, was alle anderen sagen, zu ihren relativen Positionen, aber das ist meine Position.
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