Dennoch widersprach der GAO-Leiter für Methodik der Schlussfolgerung des GAO, dass Arbeitgebersanktionen irgendwie zu Diskriminierung am Arbeitsplatz geführt hätten, und kritisierte den GAO-Bericht. ...hier ist, was sie sagte: „Ich glaube, die Wahrheit ist, dass wir keinen starken Kausalzusammenhang zwischen IRCA und Diskriminierung haben, und meiner Ansicht nach ist es genauso wahrscheinlich, dass die Diskriminierung, die wir festgestellt haben, schon immer da war, oder so.“ Es ist falsch, da IRCA es verursacht hat.'