Ein Zitat von Ali Shaheed Muhammad

Als Künstler verzichtet man manchmal lieber auf das Interview. Möglicherweise haben Sie das Gefühl, dass der Interviewer Sie nicht kennt ... oder nicht, worum es bei Ihnen geht. — © Ali Shaheed Muhammad
Als Künstler verzichtet man manchmal lieber auf das Interview. Möglicherweise haben Sie das Gefühl, dass der Interviewer Sie nicht kennt ... oder nicht, worum es bei Ihnen geht.
Ein Vorstellungsgespräch ist nur so gut, wie beide Parteien bereit sind, für das Vorstellungsgespräch etwas zu geben, und dazu gehört auch der Interviewer.
Ich bin kein Interviewer, der aufs Ganze geht. Für mich ist es eine tolle Sache, diese Art von Interviewer zu sein, aber ich bin es nicht. Es kommt überhaupt nicht meinen Stärken entgegen. Ich interviewe gerne Menschen, die daran interessiert sind, ihre Geschichte so wahrheitsgetreu wie möglich zu erzählen.
Ich bin immer ganz im Einklang mit dem Interviewer, der normalerweise versucht, mich albern aussehen zu lassen. Mein Ziel während eines Vorstellungsgesprächs ist genau das Gegenteil: Ich benutze niemals meinen Witz oder meinen Intellekt, um den Interviewer albern aussehen zu lassen.
Bei Schüchternheit geht es um die Angst vor gesellschaftlichen Urteilen – bei einem Vorstellungsgespräch oder einer Party machen Sie sich möglicherweise übermäßig viele Sorgen darüber, was andere über Sie denken. Während ein Introvertierter möglicherweise überhaupt nichts davon spürt, bevorzugt er einfach eine ruhigere Umgebung.
An vielen Tagen hat man das Gefühl, dass das Publikum bei den meisten Musikstücken lieber nicht mit dem Künstler konfrontiert werden möchte, vor allem, weil uns beigebracht wurde, dass der Künstler diese besonderen Wesen sind, die jenseits der Welt sind und nicht wie wir .
Bei einem Vorstellungsgespräch kommt es oft nicht so sehr auf den Interviewpartner an, sondern auf den Interviewer.
Manchmal sieht mich ein Interviewer an und sagt: „Du bist klug!“ Sie sind tatsächlich überrascht, dass ich klug sein könnte.
Es fällt mir schwer, Interviews zu führen, weil ich lieber etwas über den Interviewer erfahren möchte.
Ich halte es für völlig unwahr, dass es in der journalistischen Praxis üblich ist, beim Zitieren aus einem Interview den Namen des Interviewers zu nennen.
Ich frage mich vielleicht, wann jemand zum ersten Mal ein Lied gehört hat, auf das er wirklich reagiert hat, zum Beispiel als ich Mos Def gefragt habe, wann er zum ersten Mal Hip-Hop „angefangen“ hat und er sich daran erinnert hat, wie es ihn wirklich beeinflusst hat, jemanden Rap zu hören. Er erinnerte sich nicht nur an das Ereignis. Es war fast so, als würde er diesen Raum wieder einnehmen. Wenn Sie ein solches Interviewthema wirklich transportieren können, können Ihre Leser es spüren und es hilft ihnen, eine Verbindung zum Künstler herzustellen.
Weißt du, manchmal sieht mich ein Interviewer an und sagt: „Du bist klug!“ Sie sind tatsächlich überrascht, dass ich klug sein könnte.
Ich habe so viele Interviews geführt, dass ich über das Ego und die Persönlichkeit hinweggekommen bin. Früher hatte ich das Gefühl, dass vielleicht etwas fehlte, aber vor ein paar Jahren wurde mir klar, dass ich so viel Einfluss auf den Verlauf des Vorstellungsgesprächs hatte, dass ich mir keine Sorgen mehr über die Auswirkungen des Vorstellungsgesprächs machte.
Was ich den Leuten immer über Trump, Kellyanne Conway oder Sarah Sanders erzähle, ist, dass es bei Interviews mit diesen Leuten wirklich mehr um den Interviewer als um den Befragten geht. Damit meine ich, dass der Interviewer bereit sein muss, zu unterbrechen, Fakten zu überprüfen, anzufechten und zu widerlegen.
„Wie hoch ist Ihr Gehaltswunsch?“ Beim Gehalt gilt die ungeschriebene Regel: Wer zuerst eine Zahl vorschlägt, verliert. Bei einem Vorstellungsgespräch sollten Sie sich niemals unter Druck gesetzt fühlen, diese Frage zu beantworten. Lassen Sie Ihren Gesprächspartner einfach wissen, dass es für Sie am wichtigsten ist, wie gut Sie für die Stelle passen.
Hier haben wir eine Situation, in der ein Angeklagter in einem Fall einem Interview mit Dan Rather zustimmt. Es war zufällig nicht vertraulich. Aber es war ein Interview mit Dan Rather.
Behandeln Sie jeden, den Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs treffen, höflich. Ihr Interviewer könnte jeden nach seiner Meinung über Sie fragen!
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