Niemand kann einem anderen einen Zweck vorschreiben. Wir entdecken es selbst. Führungskräfte wissen in der Regel, was sie antreibt, und verfolgen daher ein Ziel, sei es, ihre Karriere voranzutreiben, Wohlstand zu erlangen oder für ihre Bemühungen anerkannt zu werden. Sie brauchen Hilfe, indem sie sich daran erinnern, warum sie sich für ihren Beruf und ihr Unternehmen entschieden haben. Sie müssen auch regelmäßig entscheiden, ob sie etwas Neues und Anderes tun müssen. Der Zweck ist ein innerer Kompass, der uns in die richtige Richtung weist.