Ein Zitat von Anne-Marie Slaughter
Es gibt einen enormen Verlust an Talenten für Unternehmen, die ihren Mitarbeitern keinen Platz für die Wahrnehmung familiärer Pflichten bieten können. Es kommt wirklich einer Unternehmensverschwendung gleich: Sie stellen wirklich talentierte Frauen ein und verlieren sie dann, weil sie keine Möglichkeiten finden, sie produktiv und zufrieden zu halten, sobald sie sich nicht „anlehnen“ können.
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Was das Talent angeht: Wenn Sie jemanden sehen, der wirklich hungrig und talentiert ist und eine glänzende Zukunft hat, sind Sie bereit, ihm zu erlauben, seine Flügel auszubreiten und Dinge auszuprobieren. Und manchmal machen sie Fehler, und man muss sie einfangen und kontrollieren. Und wenn es zu schlimm wird, muss man wirklich eingreifen.
Wenn wir keinen Weg finden, Frauen in der Arbeitswelt zu halten, sie produktiv zu halten, sie glücklich zu machen, werfen wir unsere Investition im wahrsten Sinne des Wortes einfach in den Abgrund, und das können wir uns nicht leisten.
Ed Lawler und ich dokumentieren, dass der Schlüssel zur Schaffung guter, produktiver Arbeitsplätze in allen Branchen darin besteht, Arbeitsprozesse und -systeme so zu organisieren, dass die Mitarbeiter einen erheblichen „Mehrwert“ zu den von ihnen hergestellten Produkten und Dienstleistungen beitragen können. Wenn Manager den Mitarbeitern die Organisationsstruktur, die Ressourcen und die Autorität geben, die sie benötigen, damit sie ihre Ideen und Bemühungen einbringen können, erweisen sich amerikanische Arbeitnehmer wie die bei Harley-Davidson fast immer als fähig, effektiv mit ihren ausländischen Kollegen zu konkurrieren.
Es ist sehr harte Arbeit, aber ich glaube fest daran, kein Mikromanagement zu betreiben; Ich stelle wirklich sehr, sehr talentierte Leute ein und vertraue darauf, dass sie ihre Arbeit erledigen.
Obama will die individuelle Kleinunternehmersteuer auf 44 Prozent senken und den Körperschaftsteuersatz – so sagt er – auf 28 Prozent oder was auch immer senken. Aber das schadet den kleinen Unternehmen wirklich. Und es macht uns nicht wettbewerbsfähig. Sie müssen beide auf 20 senken, da die Unternehmenssteuern auf staatlicher und lokaler Ebene 5 Prozent betragen.
Ich denke, dass unsere Kultur etwas mit Frauen zu tun hat – sagen wir Frauen Ende 30, 40 und wahrscheinlich sogar 50 –, wo von ihnen wirklich erwartet wird, dass sie dieses wahnsinnige Maß an Fitness und Jugend beibehalten. Ich finde, das ist einfach eine echte Verschwendung von Frauenleben. Das glaube ich wirklich.
Ich denke, es ist wichtig, dass man, wenn man Menschen liebt, nicht vor ihnen wegläuft, wenn sie Probleme haben. Kristen, ich meine, ich schaue mir heute Abend den Raum an, wissen Sie, Kristen Stewart und Claire Danes, Jennifer Lawrence, all diese jungen Frauen, mit denen ich gearbeitet habe, die im Grunde genommen Kinderschauspielerinnen waren, so wie ich eine Kinderschauspielerin war. Und dann fühle ich mich sehr beschützerisch gegenüber ihnen, denn auch wenn ich denke, dass ich es einigermaßen vernünftig geschafft habe, den Prozess zu überstehen, habe ich meine Narben und hoffe, in gewisser Weise ein Mitglied ihrer Familie zu sein, das da draußen ist und sie beschützt.
Unserer Gesellschaft gehen enorme Mengen an Talent verloren, nur weil dieses Talent einen Rock trägt.
„Hamilton“ hat mein Leben in vielerlei Hinsicht verändert. Ich habe wirklich eine Familie aus dieser Show. Die Menschen, mit denen ich diese Bühne jeden Abend geteilt habe – sie bedeuten mir so viel und sie sind so besonders und so talentiert. Ich bin einfach ein Fan von jedem einzelnen von ihnen und es war eine Ehre, diese Bühne mit ihnen zu teilen.
Als ich das [WNBA]-Team kaufte, sah ich, dass sich niemand wirklich um sie kümmerte. Wie die Umkleideräume, in denen diese jungen Frauen arbeiten müssen – sie waren nicht richtig. Ich möchte ihnen die besten Umkleideräume bieten und ihnen zeigen, dass sie geschätzt werden – denn wenn man ihnen Wert zeigt, werden sie bessere Leistungen erbringen. Und das gilt für alle Frauen, nicht nur für Basketballspieler.
Das Argument, dass es schwierig sei, Frauen zu finden, ist völliger Blödsinn. Jede Bank wird Ihnen sagen, dass die Mitarbeiterin Nr. 1, bei der sie das meiste Geld verliert, die Frau aus der Mittelschicht ist, die sie mit 22 Jahren einstellt und die mit Mitte bis Ende 30 ausscheidet. Das sind Frauen, für die sie eine Menge Geld für die Ausbildung ausgeben und für die sie eine Menge Geld anwerben und einstellen. Und dann verlieren sie sie. Und sie verlieren sie aus vielen Gründen. Sie gehen in andere Sektoren, andere Branchen. Daher ist es für uns in der Finanzdienstleistungswelt lächerlich zu sagen, wir können keine Frauen finden. Sie sind da draußen. Wir haben es hier bei Anthemis geschafft.
Wir wollen nicht, dass Frauen Männer wirklich kennen, denn dann erfahren sie, wie sehr wir sie brauchen.
Wenn Sie Ihre Mitarbeiter dazu zwingen, die erforderlichen Schritte zu befolgen, verhindern Sie nur die Unzufriedenheit der Kunden. Wenn Ihr Ziel wirklich darin besteht, zufrieden zu stellen und Fürsprecher zu gewinnen, dann können Sie mit dem schrittweisen Ansatz allein nicht dorthin gelangen. Stattdessen müssen Sie Mitarbeiter auswählen, die das Talent haben, zuzuhören und zu lehren, und sie dann auf einfache emotionale Ergebnisse wie Partnerschaft und Beratung konzentrieren. Identifizieren Sie die Stärken einer Person. Definieren Sie Ergebnisse, die diese Stärken nutzen. Finden Sie eine Möglichkeit, diese Ergebnisse zu zählen, zu bewerten oder einzustufen. Und dann lass die Person laufen.
Bei der königlichen Familie möchte man sie nicht als Menschen sehen, weil das den Glanz verliert. Sie sind distanziert, man kann sie idealisieren. Aber es gibt Raum, Mitgefühl für die Menschen zu haben und sie als Menschen zu sehen. Nur weil sie Könige sind, heißt das nicht, dass sie nicht lieben, keinen Verlust empfinden oder keinen Schmerz empfinden.
Bei der königlichen Familie möchte man sie nicht als Menschen sehen, weil das den Glanz verliert. Sie sind weit weg; man kann sie idealisieren. Aber es gibt Raum, Mitgefühl für die Menschen zu haben und sie als Menschen zu sehen. Nur weil sie Könige sind, heißt das nicht, dass sie nicht lieben, keinen Verlust empfinden oder keinen Schmerz empfinden.
Denken Sie daran, liebe Präsidenten und Bischöfe, dass die Berufungen Ihrer Mitarbeiter genauso göttlich inspiriert sind wie Ihre eigenen und dass sie daher Anspruch auf Inspiration in ihren spezifischen Aufgaben haben. Stützen Sie sich auf sie. Lerne von ihnen. Liebe sie. Höre ihnen zu.
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