Nichts würde die Einkommensungleichheit in den USA schneller und nachhaltiger verringern, als es jedem Arbeitnehmer in allen Unternehmen zu ermöglichen, an der Entscheidung über die Einkommensspanne eines Arbeitnehmers zum anderen mitzuwirken. Sie würden niemals das tun, was heute normal ist: einem Menschen Millionen, in manchen Fällen Milliarden zu geben, während andere kaum genug haben, um ihren Lebensunterhalt zu bestreiten.