Warum scheitern Führungskräfte? Isolation und Lernunfähigkeit. Sie haben Angst, Zweifel zu äußern, Verletzlichkeit einzugestehen oder Rat von Untergebenen einzuholen. Führungskräfte müssen aktiv daran arbeiten, Feedback und einen Realitätscheck einzuholen. Sie müssen offen dafür sein, Fragen zu stellen und Probleme zu formulieren. Je komplexer und globaler die Welt wird, desto größer wird das Risiko der Isolation. Der Bedarf an Führungskräften, offen für das Lernen zu sein, wird immer größer. Große Führungskräfte müssen die richtigen Fragen stellen und Nachforschungen mit Interessenvertretung in Einklang bringen.