Ein Zitat von Ban Ki-moon

Ich fordere die Notwendigkeit, dass die Staats- und Regierungschefs der Welt den Klimawandel angehen und das zunehmende Risiko von Katastrophen verringern – und zu den Staats- und Regierungschefs der Welt müssen Bürgermeister, Gemeinden und Gemeindevorsteher gehören.
Deshalb rufen wir heute die Staats- und Regierungschefs der Welt auf, ihre strategische Politik zugunsten von Frieden und Wohlstand zu ändern. Wir fordern die Staats- und Regierungschefs der Welt auf, bei all diesen Abkommen die Rechte von Frauen und Kindern zu schützen. Ein Abkommen, das gegen die Rechte der Frauen verstößt, ist inakzeptabel.
Die Macht des Einzelnen, der Marktkräfte und des Privatsektors durchdringen unser Leben. Mit dieser Macht geht die Verantwortung einher, große Herausforderungen anzugehen. Der Klimawandel kann nicht von Regierungen allein gelöst werden. Fremdenfeindlichkeit, Hass und Intoleranz – mehr Wirtschaftsführer müssen eine Rolle dabei spielen, positive und bürgerschaftliche Führungspersönlichkeiten zu sein.
Warum scheitern Führungskräfte? Isolation und Lernunfähigkeit. Sie haben Angst, Zweifel zu äußern, Verletzlichkeit einzugestehen oder Rat von Untergebenen einzuholen. Führungskräfte müssen aktiv daran arbeiten, Feedback und einen Realitätscheck einzuholen. Sie müssen offen dafür sein, Fragen zu stellen und Probleme zu formulieren. Je komplexer und globaler die Welt wird, desto größer wird das Risiko der Isolation. Der Bedarf an Führungskräften, offen für das Lernen zu sein, wird immer größer. Große Führungskräfte müssen die richtigen Fragen stellen und Nachforschungen mit Interessenvertretung in Einklang bringen.
Jetzt ist es an der Zeit, Investitionen zu tätigen und unsere Staats- und Regierungschefs wissen zu lassen, dass wir als Einzelpersonen und Institutionen Maßnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels ergreifen, und wir erwarten von ihnen, dass sie diesen Dezember bei den UN-Klimaverhandlungen in Paris ihren Beitrag leisten.
Führungskräfte fallen auf. Gute Führungskräfte haben Erfolg. Große Führungskräfte machen einen Unterschied in der Welt.
Diese Woche haben wir gesehen, wie fortschrittliche Wirtschafts- und Glaubensführer starke Verpflichtungen eingegangen sind, die über das hinausgehen, was die führenden Politiker der Welt heute versprochen haben. Die Führer der großen Volkswirtschaften müssen mutiger sein als heute, wenn es darum geht, eine Vision für 100 % erneuerbare Energien für alle zu entwickeln.
Seit 25 Jahren sind unzählige Menschen zu den UN-Klimakonferenzen gekommen und haben unsere Staats- und Regierungschefs gebeten, die Emissionen zu stoppen, und das hat offensichtlich nicht funktioniert, da die Emissionen weiter steigen. Deshalb werde ich die Staats- und Regierungschefs der Welt nicht bitten, sich um unsere Zukunft zu kümmern. Stattdessen werde ich sie wissen lassen, dass eine Veränderung bevorsteht, ob es ihnen gefällt oder nicht.
Die besten Führungskräfte versuchen, ihre Anhänger selbst zu Führungskräften auszubilden. ... sie möchten Führer von Führern sein.
Weltführer und insbesondere muslimische Religionsführer müssen aufstehen und die Unterdrückten schützen.
Jeder Mensch auf der Erde muss anerkennen, dass der Klimawandel real ist, und sich gegenseitig und unsere Führungskräfte ermutigen, sich der Herausforderung zu stellen.
Darf ich die Notwendigkeit einer mutigen, intelligenten und engagierten Führung betonen ... Führungskräfte mit solider Integrität. Führungskräfte lieben nicht die Öffentlichkeit, sondern die Gerechtigkeit. Führungskräfte, die nicht in Geld, sondern in die Menschheit verliebt sind. Führungskräfte, die ihr besonderes Ego der Größe der Sache unterordnen können.
Langfristig werden wir viel mehr afroamerikanische, lateinamerikanische und indianische Führungskräfte sowie Führungskräfte aus einkommensschwachen Gemeinschaften brauchen, die zusätzliche Einsichten und ein tief verwurzeltes Gefühl der Dringlichkeit mitbringen können und die am ehesten inspirierend wirken können das notwendige Vertrauen und Engagement zwischen den Eltern der Schüler und den Gemeindevorstehern.
Die islamische Welt ist besessen von der Vorstellung starker Führer. Das ist ein Fehler. Wir brauchen keine mächtigen Führungskräfte, sondern unkonventionelle, fortschrittliche Denker mit dem Mut, unseren Geist zu öffnen.
In jedem Lebensbereich braucht es Führungskräfte. Eine Ausbildung in der spirituellen Welt, im Arbeitsbereich, im landwirtschaftlichen Bereich, wir müssen Führer haben.
Wir rekrutieren keine Freiwilligen; Wir entlassen Führungskräfte. Freiwillige leisten Gutes, aber Führungskräfte verändern die Welt.
Führungskräfte müssen Strategie und Richtung vorgeben und den Mitarbeitern Tools an die Hand geben, die es ihnen ermöglichen, Informationen und Erkenntnisse aus der ganzen Welt zu sammeln. Führungskräfte sollten nicht versuchen, jede Entscheidung selbst zu treffen.
Diese Website verwendet Cookies, um Ihnen das bestmögliche Erlebnis zu bieten. Mehr Info...
Habe es!