Ein Zitat von BC Forbes

Wann immer es möglich ist, lasse ich mir die Arbeiten gerne vom obersten Chef eines Unternehmens zeigen. Es ist äußerst aufschlussreich, die Haltung der Arbeitnehmer gegenüber ihrem Chef zu beobachten, und ebenso interessant, die Haltung gegenüber den Arbeitnehmern zu beobachten. Es ist tragisch zu sehen, wie viele Vorstandsvorsitzende großer Konzerne der Basis ihrer Belegschaft völlig unbekannt sind, nicht einmal vom bloßen Auge.
Arbeitgeber, haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, wie viel der gute Wille Ihrer Arbeitnehmer wert ist? ... In den meisten großen Unternehmen wäre es in Dollar und Cent mehr wert, den guten Willen der Belegschaft zu haben als den der Außenstehenden. Es wurde wiederholt nachgewiesen, dass die durchschnittliche Erwerbsbevölkerung in der Lage ist, ihre Produktion um 25 % oder mehr zu steigern, wenn die Arbeiter dazu geneigt sind. Arbeiter, die von bösem Willen beseelt sind, können unmöglich Ergebnisse erzielen, die mit denen von Arbeitern, die von gutem Willen beseelt sind, vergleichbar sind. Die tragische Tatsache scheint zu sein, dass eine enorme Zahl von Arbeitskräften nicht so motiviert ist.
Leider ist die Haltung vieler gegenüber der Presse, darunter auch bei humanitären Helfern und insbesondere bei Regierungsmitarbeitern, oft von Misstrauen, wenn nicht sogar von völliger Angst geprägt.
Wir sollten unbedingt britische Arbeitnehmer ausbilden – aber das braucht Zeit. Und die Realität ist, dass es viele EU-Arbeiter gibt, die hierher kommen, um Jobs zu erledigen, die in Großbritannien geborene Arbeiter nicht machen würden.
Die Wahrheit ist, dass unsere Einstellung gegenüber Kindern richtig und unsere Einstellung gegenüber Erwachsenen falsch ist. Unsere Haltung gegenüber Gleichaltrigen besteht aus einer unterwürfigen Feierlichkeit, über der ein beträchtliches Maß an Gleichgültigkeit oder Verachtung liegt. Unsere Haltung gegenüber Kindern besteht aus einer herablassenden Nachsicht, über der sich ein unvorstellbarer Respekt verbirgt.
Landes- und Bundesgesetze schützen Whistleblower, diejenigen, die sich weigern, etwas Illegales zu tun, und Arbeitnehmer, die Ansprüche auf Arbeitnehmerentschädigung geltend machen.
Judi Bari hat etwas getan, das meiner Meinung nach in der Geschichte der Umweltbewegung beispiellos ist. Sie ist eine Earth First! Aktivistin, die es sich zur Aufgabe gemacht hat, die Sägewerksarbeiter von Georgia Pacific in der IWW zu organisieren … Nun raten Sie mal, was für die Holzindustrie das Gefährlichste auf der Welt ist, wenn Freunde, Umweltschützer und einfache Holzarbeiter zu Verbündeten werden!
Je mehr ich mich zwischen Arbeitern, Fabriken und anderen Betrieben bewege, desto stärker bin ich davon überzeugt, dass es ratsam ist, einen praktisch veranlagten Mann als [Firmen-]Präsident zu haben, vorzugsweise einen, der ganz unten auf der Karriereleiter aufgestiegen ist. Ich finde, dass Arbeiter weit mehr Respekt vor solchen Männern haben als vor Führungskräften mit Kragen und Manschetten, die wenig oder gar nichts über die verschiedenen Arten von Arbeit wissen, die von den Arbeitern verrichtet werden müssen. Wo immer die Umstände es erfordern, einen Finanzier, einen Anwalt oder den Sohn eines Papas an die Spitze einer großen Organisation zu stellen, sollte er zum Vorsitzenden ernannt werden oder einen anderen Titel erhalten, aber nicht zum Präsidenten.
Die Rolle der Kunst ist für mich die Visualisierung der Haltung, der menschlichen Einstellung zum Leben, zur Welt.
Alle Gesetze zur Verbesserung des Lebens der Arbeiter haben ihren Ursprung bei den Arbeitern. Die Arbeitszeiten werden verkürzt, die Löhne steigen, die Bedingungen werden besser – nur wenn die Arbeiter protestieren
Wir werden die legale Einwanderung reformieren, um den Interessen Amerikas und seiner Arbeiter, des vergessenen Volkes, zu dienen. Arbeitskräfte. Wir werden uns um unsere Arbeiter kümmern.
Sie sind fleißige Arbeiter, sie sind wirklich schlau, aber sie sind nicht besonders gut darin, in die Büros ihres Chefs zu marschieren und zu sagen: „Ich brauche eine Gehaltserhöhung! ...“ Frauen neigen dazu, die Einstellung zu haben: „Wenn ich den Kopf gesenkt habe.“ „Ich arbeite wirklich hart, ich werde anerkannt.“
Wir haben die gegenseitige Verpflichtung, nicht nur unsere Politiker zu drängen, sondern auch die Unternehmen dazu zu drängen, ihren Arbeitnehmern gegenüber das Richtige zu tun. Ohne ihre Mitarbeiter hätten sie nicht einmal erfolgreiche Unternehmen. Sie sind der Leim, der die Dinge zusammenhält. Wie es im 21. Jahrhundert zu Megakonzernen kommt, die das aus den Augen verloren haben, verblüfft mich.
Im Laufe der Jahrtausende des Geldsystems erhielten die meisten Arbeitnehmer gerade so viel Lohn, dass sie wieder arbeiten mussten, selbst wenn höhere Löhne möglich gewesen wären. Wie sonst kann der Lohnzahler dafür sorgen, dass die Arbeiter zurückkommen?
Mir gefällt es am besten, wenn zwei Ideen aufeinanderprallen, zum Beispiel wenn man eine verrückte Einstellung gegenüber Frauen und eine verrückte Einstellung gegenüber Vietnamesen hat. Ich mag es. Auch wenn es nicht wahr ist, ist es mir egal, ob es wahr oder falsch ist. Ich mache es einfach.
Wenn wir in diesem Land jemals eine neue Haltung gegenüber Homosexualität einnehmen mussten, dann ist jetzt die richtige Zeit. Anstatt es als Verbrechen zu behandeln und in den Untergrund zu drängen, sollten wir es als das erkennen, was es ist: Es ist eine Geisteskrankheit, eine psychiatrische Erkrankung, die von Psychiatern und Sozialarbeitern mit Verständnis behandelt werden sollte.
Ich habe mein ganzes Berufsleben damit verbracht, mich für die Arbeitnehmer einzusetzen. Es spielte keine Rolle, ob es sich um die beiden eingeschlossenen Bergleute in Beaconsfield handelte, um professionelle Netballspieler oder tatsächlich um Fabrikarbeiter oder Bauarbeiter.
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