Ein Zitat von BC Forbes

Arbeitgeber, haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, wie viel der gute Wille Ihrer Arbeitnehmer wert ist? ... In den meisten großen Unternehmen wäre es in Dollar und Cent mehr wert, den guten Willen der Belegschaft zu haben als den der Außenstehenden. Es wurde wiederholt nachgewiesen, dass die durchschnittliche Erwerbsbevölkerung in der Lage ist, ihre Produktion um 25 % oder mehr zu steigern, wenn die Arbeiter dazu geneigt sind. Arbeiter, die von bösem Willen beseelt sind, können unmöglich Ergebnisse erzielen, die mit denen von Arbeitern, die von gutem Willen beseelt sind, vergleichbar sind. Die tragische Tatsache scheint zu sein, dass eine enorme Zahl von Arbeitskräften nicht so motiviert ist.
Ich bin für alles, was es Menschen erlaubt, hierher zu kommen, um legal zu arbeiten. Es gibt mehr Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer, die sich legal hier aufhalten, als für diejenigen, die dies nicht tun. Es ist auch sicherer für die Arbeitnehmer und Arbeitgeber verfügen über einen konsistenteren Arbeitskräftepool.
Frauen der Arbeiterklasse, insbesondere Lohnarbeiterinnen, sollten höchstens zwei Kinder haben. Der durchschnittliche berufstätige Mann kann nicht mehr für seinen Lebensunterhalt sorgen und die durchschnittliche berufstätige Frau kann sich nicht mehr auf anständige Weise um ihn kümmern.
Das EU-Recht gewährt Leiharbeitnehmern das Recht auf Gleichbehandlung und allen Arbeitnehmern das Recht auf Höchstarbeitszeiten. Es zwingt Regierungen, die Umweltgesetze ernst zu nehmen und die Luft- und Wasserstandards zu schützen.
Offensichtlich funktioniert die Weltwirtschaft für die Arbeitnehmer in China, Indonesien und Burma genauso wenig wie für die Arbeitnehmer hier in den Vereinigten Staaten.
Ich weiß aus erster Hand, dass viele Arbeitgeber, die andere Arbeitsnormen einhalten, immer noch Menschen ohne Papiere einstellen. Viele Unternehmen zahlen den Mindestlohn und haben kaum erträgliche Arbeitsbedingungen, weil es genügend undokumentierte Arbeitnehmer gibt, die bereit sind, diese Bedingungen zu akzeptieren. Wenn uns Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen in diesem Land am Herzen liegen, müssen wir Druck ausüben, um ihre wirtschaftliche Lage zu verbessern, indem wir das Angebot an nicht autorisierten Arbeitskräften reduzieren.
Ich habe mein ganzes Berufsleben damit verbracht, mich für die Arbeitnehmer einzusetzen. Es spielte keine Rolle, ob es sich um die beiden eingeschlossenen Bergleute in Beaconsfield handelte, um professionelle Netballspieler oder tatsächlich um Fabrikarbeiter oder Bauarbeiter.
Wann immer es möglich ist, lasse ich mir die Arbeiten gerne vom obersten Chef eines Unternehmens zeigen. Es ist äußerst aufschlussreich, die Haltung der Arbeitnehmer gegenüber ihrem Chef zu beobachten, und ebenso interessant, die Haltung gegenüber den Arbeitnehmern zu beobachten. Es ist tragisch zu sehen, wie viele Vorstandsvorsitzende großer Konzerne der Basis ihrer Belegschaft völlig unbekannt sind, nicht einmal vom bloßen Auge.
Obwohl es in Amerika viele illegale Einwanderer gibt, die gute Menschen sind, viele, viele, ändert dies nichts an der Tatsache, dass die meisten illegalen Einwanderer gering qualifizierte Arbeitskräfte mit geringerer Bildung sind, die direkt mit schutzbedürftigen amerikanischen Arbeitskräften konkurrieren, und dass diese illegalen Arbeitskräfte anziehen viel mehr aus dem System herausholen, als sie jemals zurückzahlen können.
Obwohl es in unserem Land viele illegale Einwanderer gibt, die gute Menschen sind, viele, viele, ändert dies nichts an der Tatsache, dass die meisten illegalen Einwanderer gering qualifizierte Arbeitskräfte mit geringerer Bildung sind, die direkt mit schutzbedürftigen amerikanischen Arbeitskräften konkurrieren, und dass diese illegalen Arbeitskräfte Sie ziehen viel mehr aus dem System heraus, als sie jemals zurückzahlen können.
Eine deutliche Öffnung der Zuwanderung für Fachkräfte löst zwei Probleme. Die Unternehmen könnten die qualifizierten Arbeitskräfte einstellen, die sie benötigen. Und diese Arbeitnehmer würden mit Menschen mit hohem Einkommen konkurrieren und so zu mehr Einkommensgleichheit führen.
Arbeitgeber sehnen sich nach der Macht, Arbeitnehmer zu entlassen, deren Leistung als minderwertig beurteilt wird – nicht nur, um diese bestimmten Arbeitnehmer loszuwerden, sondern, was noch wichtiger ist, um den Rest der Belegschaft zu motivieren und zu disziplinieren.
In der „Nike Economy“ gibt es keine Standards, keine Grenzen und keine Regeln. Offensichtlich funktioniert die Weltwirtschaft für die Arbeitnehmer in China, Indonesien und Burma genauso wenig wie für die Arbeitnehmer hier in den Vereinigten Staaten.
Heute arbeiten mehr Amerikaner als jemals zuvor in der Geschichte unserer Nation, und der Durchschnittslohn dieser Arbeiter ist höher als je zuvor in der Geschichte unserer Nation.
Beim Sozialversicherungsprogramm handelt es sich um eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmern und ihren Arbeitgebern, die in einen gemeinsamen Fonds einzahlen, um sicherzustellen, dass diejenigen, die nicht mehr erwerbstätig sind, über ein Grundeinkommen zum Leben verfügen. Es stellt unser Bekenntnis als Gesellschaft zu der Überzeugung dar, dass Arbeitnehmer nicht in der Angst leben sollten, dass eine Behinderung, ein Tod oder ein hohes Alter sie oder ihre Familien mittellos machen könnte.
Grundlegende US-Wirtschaftsdaten zeigen uns, dass es sehr unwahrscheinlich ist, dass Hinterhofarbeiter insgesamt mehr Lohn bekommen. Die Tatsache, dass die Arbeitnehmer diese Arbeitsplätze haben, bedeutet, dass die Arbeitgeber ihnen bereits das zahlen, was sie benötigen, um sie in das aktuelle Umfeld zu bringen. Wenn Arbeitgeber ihnen Trinkgeld geben, wird dies wahrscheinlich durch eine Kürzung ihres Grundgehalts ausgeglichen.
Irgendwie müssen die Revolutionäre auf die Arbeiter zugehen, weil die Arbeiter nicht auf sie zugehen wollen. Aber es ist schwierig zu wissen, wo man anfangen soll; Wir haben alle einen Finger im Damm. Das Problem für mich ist, dass ich mich, je realer ich geworden bin, von den meisten Menschen der Arbeiterklasse entfernt habe.
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