Ein Zitat von BC Forbes

Urlaub für Lohnempfänger hat sich sowohl bei den Arbeitnehmern als auch bei den Arbeitgebern als profitabel erwiesen. Leider ist die Mehrheit der großen Arbeitgeber dem Beispiel einiger fortschrittlicher Unternehmen noch nicht gefolgt. Ich kenne kein einziges Unternehmen, das nach dem Versuch auf Urlaub für Lohnabhängige verzichtet hat. Aber ich kenne viele, die sich über die geernteten Früchte freuen. Bei einigen Plänen muss bezahlter Urlaub durch gutes Benehmen, Pünktlichkeit usw. verdient werden. Die besten Ergebnisse wurden dort erzielt, wo die Behandlung als am liberalsten angesehen wurde.
Im gegenwärtigen Zustand der menschlichen Gesellschaft halten wir es jedoch für ratsam, den Lohnvertrag, wenn möglich, durch einen Partnerschaftsvertrag etwas zu modifizieren, wie dies bereits auf verschiedene Weise versucht wird, um sowohl den Lohn als auch den Lohn zu verbessern -Verdiener und der Arbeitgeber. Auf diese Weise werden die Lohnempfänger in gewisser Weise zu Anteilseignern am Eigentum, an der Geschäftsführung oder am Gewinn gemacht.
Beschäftigte in der Gastronomie, häusliche Pflege, Landarbeiter und andere Niedriglohnarbeiter haben lange Arbeitszeiten. Sie kommen müde nach Hause, nachdem sie Dienstleistungen erbracht und Waren hergestellt haben, die unser Land stärken. Sie verdienen eine faire Behandlung durch ihre Arbeitgeber und eine Stimme bei Tarifverhandlungen.
Kann Amerika den von Präsident Obama eingeschlagenen Weg bis zu einer baldigen und sicheren Zeit fortsetzen, in der die Mehrheit der Lohnempfänger keine Einkommenssteuern zahlt, die Mehrheit der Bürger jedoch Bundesleistungen erhält?
Ich weiß aus erster Hand, dass viele Arbeitgeber, die andere Arbeitsnormen einhalten, immer noch Menschen ohne Papiere einstellen. Viele Unternehmen zahlen den Mindestlohn und haben kaum erträgliche Arbeitsbedingungen, weil es genügend undokumentierte Arbeitnehmer gibt, die bereit sind, diese Bedingungen zu akzeptieren. Wenn uns Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen in diesem Land am Herzen liegen, müssen wir Druck ausüben, um ihre wirtschaftliche Lage zu verbessern, indem wir das Angebot an nicht autorisierten Arbeitskräften reduzieren.
Untersuchungen haben gezeigt, dass Lohnempfänger mit mittlerem Einkommen am meisten von einer starken Senkung der Körperschaftssteuersätze profitieren würden. Die Körperschaftssteuer ist keine Reichensteuer. Unternehmen zahlen es nicht einmal. Sie geben die Steuer lediglich in Form von niedrigeren Löhnen und Sozialleistungen, höheren Verbraucherpreisen und einem geringeren Aktionärswert weiter.
Wenn billige Einwandererarbeitskräfte nicht verfügbar sind, können Arbeitgeber Amerikaner zu einem höheren Lohn einstellen oder Einwanderer mit niedrigem Lohn durch Technologie und Automatisierung ersetzen, wodurch weniger qualifizierte Arbeitsplätze für Amerikaner entstehen.
Weil so viele Arbeitgeber sich weigern, ihren Arbeitern einen Lohn zu zahlen, von dem sie leben können – die meisten Briten, die unterhalb der Armutsgrenze schmachten, sind erwerbstätig –, muss der Staat jedes Jahr Milliarden von Pfund für Sozialleistungen ausgeben.
Wenn die Masse der Familien in einem Staat kein Eigentum hat, werden diejenigen, die einst Bürger waren, praktisch zu Sklaven. Je stärker der Staat eingreift, um Sicherheits- und Angemessenheitsbedingungen durchzusetzen; Je mehr es die Löhne regelt, eine obligatorische Versicherung, medizinische Versorgung und Bildung vorsieht und ganz allgemein das Leben der Lohnempfänger übernimmt, zum Nutzen der Unternehmen und Männer, die die Lohnempfänger beschäftigen, desto ausgeprägter ist dieser Zustand der Halbsklaverei akzentuiert.
Wir werden niemals echte Sicherheit für die Lohnempfänger haben, wenn wir nicht für die Sicherheit der Lohnzahler und Lohnsparer sorgen.
Wenn mein Vater während unserer Ferien in Kaschmir oder im Süden im Dschungel fotografieren würde, würden wir hinfahren. Aber es war keine normale Sache; Wir haben es nur in den Ferien gemacht.
Es gibt zwei Arten von Menschen: Diejenigen, die einen aktiven Urlaub mögen, und diejenigen, die einen ruhigen Urlaub mögen. Ich gehöre zu den seltsamen Hybriden, die beides mögen. Das macht mich wohl zum Jekyll und Hyde unter den Urlaubern.
Es gibt Belege dafür, dass es viele Arbeitgeber auch heute noch tun, wenn es für Arbeitgeber illegal ist, Trinkgeld einzustecken. Untersuchungen an Arbeitnehmern in drei großen US-Städten ergaben, dass 12 Prozent der Arbeitnehmer, denen Trinkgeld gegeben wurde, von ihren Arbeitgebern oder Vorgesetzten Trinkgelder gestohlen bekamen. Da es so viele illegale Trinkgelddiebstähle gibt, ist es klar, dass viele Arbeitgeber dies tun werden, wenn sie das Trinkgeld legal einstecken können.
Lohnempfänger mit mittlerem Einkommen haben seit 2000 im Wesentlichen keine Lohnerhöhungen erhalten.
Jedes Jahr, bis zur neunten Klasse, besuchte ich Kanpur während meiner Ferien. Ich erinnere mich noch daran, dass ich in den Ferien viel Spaß mit meinen Verwandten hatte.
Die Leute werden sagen: „Wie kann man ein Flugzeug haben, wenn die Arbeiter den Mindestlohn beziehen?“ Ich sagte: „Aber den Mindestlohn lege ich nicht fest.“ Wenn der Mindestlohn der existenzsichernde Lohn wäre, dann sollte die Regierung, die die Regeln festlegt, ihn auf den existenzsichernden Lohn festlegen. So sehe ich das.
Frauen wissen oft nicht, wie sie Entscheidungen treffen sollen. Wir geraten ins Wanken. Wir werden zu großen Lohnverdienern – Ernährern –, aber wir wissen nicht, wie wir Imperien kontrollieren können.
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