Ein Zitat von Berthold Auerbach

Unzufriedenheit ist die Quelle allen Ärgers, aber auch allen Fortschritts bei Einzelpersonen und Nationen. — © Berthold Auerbach
Unzufriedenheit ist die Quelle allen Ärgers, aber auch allen Fortschritts bei Einzelpersonen und Nationen.
Wenn die Ressourcen verschiedener Nationen als exklusives Eigentum dieser Nationen als Ganzes behandelt werden, wenn internationale Wirtschaftsbeziehungen statt Beziehungen zwischen Individuen immer mehr zu Beziehungen zwischen ganzen Nationen werden, die als Handelsorgane organisiert sind, werden sie unweigerlich zur Quelle von Spannungen und Neid zwischen ihnen ganze Nationen.
Die herrliche Unzufriedenheit Gottes mit dem Chaos, das die Welt geschaffen hat. Und aus der Unzufriedenheit des Menschen entsteht der beste Fortschritt der Welt.
Kollektive Weisheit ist leider kein ausreichender Ersatz für die Intelligenz einzelner Personen. Einzelpersonen, die sich den vorherrschenden Meinungen widersetzten, waren die Quelle allen Fortschritts, sowohl moralischer als auch intellektueller Natur. Sie waren natürlich unbeliebt.
Unruhe ist Unzufriedenheit und Unzufriedenheit ist die erste Notwendigkeit des Fortschritts. Zeigen Sie mir einen rundum zufriedenen Mann und ich werde Ihnen einen Versager zeigen.
Wir sind nicht ganz patriotisch, wenn wir nur mit ganzem Herzen für Amerika arbeiten; Wir sind nur dann wirklich patriotisch, wenn wir auch daran arbeiten, dass Amerika seinen Platz in der Welt der Nationen würdig und hilfreich einnimmt. . . Interdependenz ist der Grundgedanke der Beziehungen zwischen Nationen, ebenso wie der Grundgedanke der Beziehungen von Individuen innerhalb von Nationen.
Ohne die Unzufriedenheit einiger Leute, die mit ihren Bedingungen nicht zufrieden waren, würden Sie immer noch in Höhlen leben. Intelligente Unzufriedenheit ist die Triebfeder der Zivilisation. Fortschritt entsteht aus Aufregung. Es ist Aufregung oder Stagnation.
Geschichten sind das geheime Reservoir von Werten: Verändern Sie die Geschichten, nach denen Individuen und Nationen leben und die sie sich erzählen, und Sie verändern die Individuen und Nationen.
Jede Woche poste ich ein Video über eine von einem Leser geäußerte „Taube der Unzufriedenheit“. Denn so sehr wir auch versuchen, die „Drossel des Glücks“ zu finden, werden wir auch von diesen kleinen, aber lästigen „Tauben der Unzufriedenheit“ geplagt.
Die Vereinten Nationen existieren nicht nur, um den Frieden zu bewahren, sondern auch, um Veränderungen – selbst radikale Veränderungen – ohne gewaltsame Umwälzungen zu ermöglichen. Die Vereinten Nationen haben kein berechtigtes Interesse am Status quo. Sie strebt nach einer sichereren Welt, einer besseren Welt, einer Welt des Fortschritts für alle Völker. In der dynamischen Weltgesellschaft, die das Ziel der Vereinten Nationen ist, müssen alle Völker Gleichheit und gleiche Rechte haben.
Gesunde Unzufriedenheit ist der Auftakt zum Fortschritt.
Unzufriedenheit ist die erste Notwendigkeit des Fortschritts.
Unzufriedenheit ist der erste Schritt im Fortschritt eines Menschen oder einer Nation.
Wenn Not die Mutter der Erfindung ist, ist Unzufriedenheit der Vater des Fortschritts.
Die Notwendigkeit ist immer der erste Antrieb für den Fleiß, und wer ihn mit Umsicht, Beharrlichkeit und Energie betreibt, wird selten scheitern. In diesem Licht betrachtet ist die Notwendigkeit der Arbeit keine Strafe, sondern ein Segen – die eigentliche Wurzel und Quelle all dessen, was wir Fortschritt im Einzelnen und Zivilisation in Nationen nennen.
Die Gründer der Vereinten Nationen erwarteten, dass sich die Mitgliedsstaaten als Individuen verhalten und abstimmen würden, nachdem sie die Begründetheit einer Angelegenheit abgewogen hatten – etwa wie bei einer großen, globalen Stadtversammlung. Die Entstehung von Blockaden und die Polarisierung der Vereinten Nationen untergraben alles, was dieser Organisation ursprünglich wichtig war.
Das Mandat, mit dem Sie gehen, ist einschüchternd und es ist auch eine Quelle des Respekts, den Sie gewinnen, weil Sie mit diesem Mandat der Vereinten Nationen gekommen sind.
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