Ein Zitat von Bill Crawford

Vielfalt oder der Zustand des Andersseins ist nicht dasselbe wie Inklusion. Das eine ist eine Beschreibung dessen, was ist, während das andere einen Interaktionsstil beschreibt, der für effektive Teams und Organisationen unerlässlich ist.
Wir spielen einen anderen Stil als andere Teams. Es ist effektiv, aber anders. Wir laufen über das Feld, blocken Schüsse und sorgen für Ballverluste.
Auch wenn sicherlich noch viel zu tun ist, glaubt Lyft tatsächlich daran, die Vielfalt und Inklusion innerhalb seiner Belegschaft zu erhöhen, und glaubt auch daran, ein starker Unterstützer davon in der Gemeinschaft zu sein.
Wenn ich heute über Diversität nachdenke, fällt mir tatsächlich das Wort „Inklusion“ ein. Und ich denke, dies ist eine Zeit großer Inklusion. Es sind keine Männer, es sind nicht nur Frauen. Ob es um die geografische Lage geht, um die Herangehensweise, um Ihren Stil, um Ihre Art zu lernen, um die Art und Weise, wie Sie einen Beitrag leisten möchten, um Ihr Alter – es ist wirklich breit gefächert.
Wenn ich heute über Diversität nachdenke, fällt mir tatsächlich das Wort „Inklusion“ ein. Und ich denke, dies ist eine Zeit großer Inklusion. Es sind keine Männer, es sind nicht nur Frauen. Ob es um die geografische Lage geht, um die Herangehensweise, um Ihren Stil, um Ihre Art zu lernen, um die Art und Weise, wie Sie einen Beitrag leisten möchten, um Ihr Alter – es ist wirklich breit gefächert.
Ich möchte Accenture besser verlassen, als ich es vorgefunden habe. Ich konzentriere mich darauf, in unsere Mitarbeiter, unsere Gemeinschaft und wirksame Diversitäts- und Inklusionsinitiativen zu investieren.
Wir sollten angesichts der Unterschiede in der Tat Ruhe bewahren und unser Leben in einem Zustand der Inklusion und des Staunens über die Vielfalt der Menschheit leben.
Vielfalt erfordert Engagement. Um eine höhere Leistungsvielfalt zu erreichen, sind weitere Maßnahmen erforderlich – vor allem die Verpflichtung, eine Kultur der Inklusion zu entwickeln. Die Menschen müssen nicht nur anders sein, sie müssen sich voll einbringen und das Gefühl haben, dass ihre Stimmen gehört werden.
Der Unterschied zwischen Vielfalt und Inklusion besteht darin, in ein Haus eingeladen zu werden und die Möbel neu anordnen zu können.
Da wir zwei Teams mit dem gleichen Motor haben und es gewohnt sind, sehr nah beieinander zu sein, wie es bei Red Bull und Toro Rosso der Fall ist, denke ich, dass wir einen großen Schritt nach vorne machen können, wenn wir zusammenarbeiten und ein gutes Verhältnis zwischen den Teams besteht.
Es macht Musikern Spaß, in die Welt des anderen einzutauchen. Es ist wie bei verschiedenen Fußballmannschaften – es ist das gleiche Spiel, aber eine andere Spielweise.
Meine Lieblingszeile aus dem Koran stammt aus Sure 49:13, wo es heißt, dass Gott uns zu verschiedenen Nationen und Stämmen gemacht hat, damit wir einander kennenlernen können, in dem Sinne, dass Vielfalt heilig ist und von Gott geschaffen wurde. Was wir Menschen mit dieser Vielfalt tun sollen, ist, positiv miteinander zu interagieren und uns kennenzulernen? denn Wissen ist heilig und Pluralismus oder positives Engagement sind heilig.
Ein Maßstab für die Größe eines Werks ist, dass die Charaktere, die in der Erzählung eine Rolle spielen, seine wesentliche Wahrheit spüren. Als jemand, der stolz darauf ist, bei einem Großteil der von David Sepkoski beschriebenen Aktion dabei gewesen zu sein, gebe ich seiner Beschreibung und Analyse der Geschichte der Paläobiologie eine Fünf-Sterne-Bewertung; Meiner Meinung nach war es tatsächlich so.
Ich denke, da unser Stil unterschiedlich ist, wollen wir beim Jammen ihn fließen lassen, ohne vorgefasste Meinungen über den Stil des anderen zu haben. Das ist meiner Meinung nach der Spaß an der Zusammenarbeit.
Unternehmen, der Staat und der dritte Sektor sollten ihre Kräfte für eine gerechtere Gesellschaft rund um das Thema Vielfalt und Inklusion in der Lieferkette, vielfältige Lieferanten im Allgemeinen und Arbeit und Beschaffung mit Frauen im Besonderen bündeln.
Das Wichtigste im Leben ist Stil. Das heißt, der Stil des eigenen Daseins – die charakteristische Art seines Handelns – ist im Grunde und letztendlich das, was zählt. Denn wenn der Mensch sich über das Tun definiert, dann ist der Stil doppelt maßgebend, denn Stil beschreibt das Tun.
Ich werde weiterhin den gleichen Angriffsstil beibehalten, der ich immer war. Ich werde es nicht ändern, weil andere Teams mich so behandeln.
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