Ein Zitat von Brad D. Smith
Die Mission, die Werte und die Innovationskultur von Intuit zeichnen uns als einen großartigen Arbeitsplatz aus. Unsere 8.000 Mitarbeiter sind Innovatoren und Unternehmer, die sich von der wichtigen Arbeit inspirieren lassen, die sie leisten, um Kunden zu begeistern und das finanzielle Leben von Millionen von Menschen zu verbessern.
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Ich habe gesehen, wie wichtig dieses Konzept im Geschäftsleben ist. Um wirklich erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen eine Unternehmensmission haben, die über die Erzielung von Gewinn hinausgeht. Wir versuchen, dies bei salesforce.com zu befolgen, wo wir 1 % unseres Eigenkapitals, 1 % unseres Gewinns und 1 % der Zeit unserer Mitarbeiter der Community spenden. Durch die Integration von Philanthropie in unser Geschäftsmodell haben unsere Mitarbeiter das Gefühl, dass sie viel mehr tun, als nur in unserem Unternehmen zu arbeiten. Indem wir eine gemeinsame und wichtige Mission teilen, sind wir vereint und konzentriert und haben eine Geheimwaffe gefunden, die sicherstellt, dass wir immer gewinnen.
[Unser Ziel] ist es, dazu beizutragen, die traditionellen Werte Amerikas wiederzubeleben: Glaube, Familie, Nachbarschaft, Arbeit und Freiheit. Der Regierung obliegt es nicht, diese Werte durchzusetzen, aber sie darf auch nicht wie in der jüngeren Vergangenheit versuchen, sie zu unterdrücken oder zu ersetzen. Das hat uns nur unserer Pinne beraubt und uns in die Irre geführt. Wenn wir dabei helfen, diese Werte wiederherzustellen, werden wir unserem Leben und dem Leben unserer Nation neue Stärke, Richtung und Würde verleihen. Auf diesen Werten können wir unsere Zukunft am besten aufbauen.
Ich denke auch, dass Arbeitnehmer heutzutage weniger eine Trennung von Beruf und Privatleben erwarten. Das bedeutet nicht, dass Arbeitsaufgaben unsere persönliche Zeit belasten sollten, aber es bedeutet, dass Arbeitnehmer heute mehr von den Unternehmen erwarten, für die sie arbeiten. Warum sollte Ihr Arbeitsplatz nicht Ihre Werte widerspiegeln? Warum gehört „etwas zurückgeben“ nicht zu unseren Aufgaben? Für uns liegt die Antwort darin, Philanthropie in die Arbeit zu integrieren.
Von Anfang an haben wir eine Kultur gepflegt, die unseren Unternehmergeist fördert und Innovation schätzt, bei der unsere Kunden an erster Stelle stehen.
Unsere öffentlichen Dienste und die großartigen Menschen, die darin arbeiten, verbessern das Leben.
MyPillow glaubt, dass jedes Leben wichtig ist und schätzt alle unsere Mitarbeiter und Kunden und behandelt sie wie Familienmitglieder.
Wir sind stark im People-Business tätig, da es zwei wichtige Gruppen gibt, mit denen man arbeiten muss: Kunden und Mitarbeiter.
Unsere Mitarbeiter sind die Helden unserer Unternehmensgeschichte. Sie arbeiten hart daran, das Leben von Millionen von Kunden zu verbessern.
Schaffen Sie einen Arbeitsplatz, an dem Ingenieure die Freude an technologischer Innovation spüren, sich ihrer Mission für die Gesellschaft bewusst werden und nach Herzenslust arbeiten können.
Der wichtigste Anwendungsfall für soziale Medien bei unseren Kunden dreht sich um Innovation – Innovation mit Mitarbeitern und Kunden. Für die meisten Unternehmen wird dies den höchsten ROI bringen.
Ich bin dankbar, dass meine Arbeit in meinem Leben floriert. Viele der großen Menschen unserer Geschichte konnten nicht erkennen, wie sehr ihre Arbeit, ihr Leiden und ihre Opfer unser Leben bereichert und unseren Kampf vorangetrieben haben. Aber ich hatte das Glück zu sehen, dass meine Arbeit in einem Familienhaus begann, sich auf der ganzen Welt ausbreitete und von Millionen Afrikanern in der gesamten afrikanischen Weltgemeinschaft angenommen wurde.
Unsere Mission ist es, die täglichen Gewohnheiten der Welt inspirierend und unterhaltsam zu gestalten. Welche Leute kommen zu Yahoo, um auf dieser Mission aufzubauen? Diejenigen, die sich davon inspirieren lassen, und diese Leidenschaft können Sie in den Produkten spüren.
Der Umzug unseres Hauptsitzes nach Chicago ist ein weiterer wichtiger Schritt auf unserem Weg, ein besseres McDonald's aufzubauen. Dieses erstklassige Umfeld wird die Geschäftsdynamik weiter vorantreiben, indem es uns noch näher an die Kunden bringt, Innovationen fördert und dafür sorgt, dass großartige Talente von ihrem Arbeitsplatz begeistert sind.
Werte können ein Unternehmen von der Konkurrenz abheben, indem sie seine Identität verdeutlichen und als Sammelpunkt für die Mitarbeiter dienen. Aber um starke Werte zu entwickeln und an ihnen festzuhalten, braucht es echten Mut.
Ich habe noch nie in eine Fluggesellschaft investiert. Ich bin Airline-Manager. Ich investiere nicht in Fluggesellschaften. Und ich habe den Mitarbeitern von American immer gesagt: „Das ist keine angemessene Investition.“ Es ist ein großartiger Arbeitsplatz und ein großartiges Unternehmen, das wichtige Arbeit leistet. „Aber Fluggesellschaften sind keine Investition.“
Auf keinen Fall sollten sie diesen Ort [Wells Fargo] mit Millionen, Abermillionen, Dutzenden und Abermillionen Dollar verlassen, wenn unschuldige Menschen, die diese Kultur der Selbstgefälligkeit und Abzocke tatsächlich anprangerten, hätten gefeuert werden sollen Während die Leute, die es getan haben, irgendwie in der Lage sind, einfach zurückzutreten und die große Belohnung zu ernten. Es ist einfach eine Empörung. Es sind Menschen, die anständige Werte gegenüber anderen Menschen vergessen haben.
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