Ein Zitat von Brad Feld

Es geht nicht um eine Silicon-Valley-Einstellung, sondern um eine unternehmerische Einstellung. Es geht darum, mit anderen Organisationen in und um Ihre Region zusammenzuarbeiten. Es geht darum, gemeinsam mit den Unternehmern, die in Ihrem Coworking Space neben Ihnen sitzen, groß zu denken. Es geht um die Zusammenarbeit mit Tech-Gurus, Social-Media-Experten und Community-Führungskräften bei coolen Business-Events. Es sind die Menschen, die eine Gemeinschaft zu einer unternehmerischen Gemeinschaft machen – nicht der Standort – und es liegt an Ihnen, einen Beitrag zu leisten.
Unternehmertum wird so gesehen, als ob man im Silicon Valley oder in New York City wäre und ein App-Unternehmen oder ein Social-Media-Unternehmen gründet, was cool ist. Aber worauf wir uns wirklich konzentrieren müssen, sind die Menschen, die Dinge herstellen, und wie können wir sie finanzieren und wie können wir die Menschen ermutigen, in ihrer Gemeinschaft zu bleiben und in ihrer Gemeinschaft etwas zu bewirken?
Heute stehen Unternehmer an der Spitze einer neuen Ära, in der Unternehmen Talente in den Mittelpunkt ihrer Geschäftsmodelle stellen. Und sie haben keine Wahl. Da Arbeitnehmer mit unternehmerischen Freiheiten aufgewachsen sind, erwarten sie Flexibilität. Sie bestehen auf Zusammenarbeit. Sie fordern Sinn. Der Schlüssel liegt darin, ein Umfeld zu schaffen, das den unternehmerischen Instinkt Ihrer Belegschaft fördert – eine Weltanschauung, die wir „Employeeship“ nennen könnten.
Wenn Sie darüber nachdenken, an Tom Savinis Programm für Spezial-Make-up-Effekte teilzunehmen, hören Sie einfach auf. Hören Sie auf, darüber nachzudenken, und tun Sie es einfach. Reden wir nicht davon, Ihre Träume wahr werden zu lassen? Die Einstellung unserer Schüler ist „Das ist Schule?“ … weil sie jeden Tag so viel Spaß daran haben, das zu tun, was sie lieben … und … sie machen einen Abschluss!
Es geht nicht darum, jede Menge Anzüge zu haben, sondern ein paar gute. Auf die Passform kommt es an. Die Kontur Ihres Körpers. Wenn Sie breite Schultern haben, sollten Sie keine Schulterpolster tragen. Wenn Sie kein großer Mann sind, sollten Sie keinen zusätzlichen Platz haben. Ich denke, es lohnt sich auf jeden Fall, es richtig anpassen zu lassen.
Ich habe immer gedacht, dass „Punk“ eigentlich kein Genre ist. Meine Band begann in Olympia, wo K Records war und K Records Musik herausbrachte, die nicht besonders laut und aggressiv klang. Und doch waren sie Punk, weil sie Kultur in ihrer eigenen Community schufen, anstatt sich an MTV zu orientieren und zu sagen, was echte und was coole Musik sei. Es ging nicht um eine bestimmte Mode. Es ging um Ihre Ideologie, es ging darum, eine Gemeinschaft zu schaffen und es auf eigene Faust zu tun und sich nicht auf „den Mann“ verlassen zu müssen, der Sie brandmarkt und sagt, dass es Ihnen gut geht.
Als ich in der Bay Area ankam, redeten alle über „Silicon Valley, Silicon Valley“, also wollte ich einfach hingehen und mehr darüber erfahren.
Im Valley gibt es wahrscheinlich schon seit 50-60 Jahren Unternehmer. Das soll nicht heißen, dass man das nicht auch an anderen Orten schaffen kann, aber ich denke, die Leute sind ein bisschen ungeduldig, was die Schaffung des nächsten Silicon Valley angeht.
Ich bin davon überzeugt, dass die Einstellung bei fast allen Unternehmungen im Leben der Schlüssel zum Erfolg oder Misserfolg ist. Ihre Einstellung – Ihre Perspektive, Ihre Einstellung, wie Sie über sich selbst denken, wie Sie über andere Menschen denken – bestimmt Ihre Prioritäten, Ihr Handeln, Ihre Werte. Ihre Einstellung bestimmt, wie Sie mit anderen Menschen und mit sich selbst umgehen.
Sich nostalgisch über die Musik anderer Leute oder sogar über die eigene zu ärgern, stellt eine schreckliche Aussage über den Zustand Ihres Lebens und Ihre Zukunftsaussichten dar. Ich habe keine Geduld mit einer solchen Einstellung, sei es im Radio oder unter Freunden.
Die Diversifizierung unseres Tech-Talentpools ist für den Tech-Sektor unerlässlich. Vielfältigere Ingenieure und Unternehmer werden eine neue Art von Innovation hervorbringen, die es im Silicon Valley noch nicht gegeben hat.
Mein Vater hatte früher einen Ausdruck. Er würde sagen: „Joey, bei einem Job geht es um viel mehr als nur um einen Gehaltsscheck.“ Es geht um deine Würde. Es geht um Respekt. Es geht um Ihren Platz in Ihrer Gemeinschaft.“
Etwa die Hälfte meiner Arbeit im Bildungsbereich besteht aus politischen Reformen in den USA rund um Schulbezirke und Charterschulen sowie der Schaffung von mehr Raum für die Entwicklung unternehmerischer Organisationen. Und etwa die Hälfte auf Technologie, die ich als globale Plattform betrachte.
Die Geburt meines Sohnes hat so viel von dem verändert, wovon ich träume. Früher ging es nur ums Geschäft, ums Geschäft, was kommt als nächstes? Was ist der nächste Film? Jetzt geht es um ihn.
Ein Kind zu bekommen ist das genaue Gegenteil der Erfahrung in der Preisverleihungssaison. Die Erfahrung in der Preisverleihungssaison erfordert, dass Sie etwa sechs Monate lang wirklich engagiert in der Community, im Herzen der Community, im Kern der Film-Community unterwegs sind. Wenn Sie ein Kind haben, müssen Sie nisten, in Ihrem Zuhause sein und Ihr Zuhause und Ihre Umgebung so gestalten, dass sie für ein Kind potenziell sehr einladend und fürsorglich ist.
Fast jeder Film, den Sie machen, ist eine Gelegenheit, Sie zu öffnen und Ihnen einen Bereich bewusster zu machen, an den Sie vielleicht nicht denken. Das ist das Coole oder eines der coolen Dinge an diesem Beruf.
Wissen Sie, das Interessante daran, so viel durch das Land gereist zu sein, und ich glaube, es ist irgendwie unbeabsichtigt, was mich dazu gebracht hat, mich zu outen oder zumindest damit anzufangen, Dinge innerhalb der Gemeinschaft zu tun und mehr darüber nachzudenken, ist, dass ich dazu komme ziemlich viel reisen.
Diese Website verwendet Cookies, um Ihnen das bestmögliche Erlebnis zu bieten. Mehr Info...
Habe es!