Ein Zitat von Brett Gelman
Geben Sie sich wirklich alle Mühe, Frauen, farbige Menschen, Homosexuelle und Transgender-Personen einzustellen – geben Sie sich alle Mühe, sie einzustellen.
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Arbeiter können sich nicht gegenseitig einstellen. Angestellte können sich nicht gegenseitig einstellen. Sie benötigen einen Geschäftsmann oder eine Geschäftsfrau, einen Geschäftsinhaber, der Sie anstellt. Und Sie können das Umfeld für sie nicht so unfreundlich oder so unrentabel oder so belastend gestalten, dass sie ihr Geschäft aufgeben, denn wenn sie ihr Geschäft aufgeben, sind Sie arbeitslos.
Stellen Sie Vertriebsmitarbeiter ein, die wirklich kluge Problemlöser sind, denen es aber an Mut, Hunger und Wettbewerbsfähigkeit mangelt, und Ihr Unternehmen wird pleite gehen.
Sie müssen Leute einstellen, um Ihr Geschäft zu erweitern. Aber es ist eine gute Disziplin, wirklich zu hinterfragen, ob man jede einzelne Einstellung braucht.
Psychologie ist genauso wichtig wie Substanz. Wenn Sie Menschen mit Respekt behandeln, werden sie alles tun, um Ihnen entgegenzukommen. Wenn Sie sie herablassend behandeln, werden sie alles tun, um Ihnen das Leben schwer zu machen.
Wenn Sie eine Metzgerei besitzen, stellen Sie keine Vegetarier ein. Um die richtigen Leute einzustellen, muss man die falschen Leute entlassen.
Jesus lehrt uns einen anderen Weg: Geh hinaus. Gehen Sie raus und teilen Sie Ihr Zeugnis, gehen Sie raus und interagieren Sie mit Ihren Brüdern, gehen Sie raus und teilen Sie, gehen Sie raus und fragen Sie. Werde das Wort sowohl körperlich als auch geistig.
Um etwas zu veröffentlichen, muss man es natürlich schreiben, aufpolieren und dann die Redaktion, die Textbearbeitung und das Coverdesign in Auftrag geben. Anschließend kämpfen Sie sich durch das Minenfeld und müssen die unterschiedlichen Anforderungen von Amazon, Barnes & Noble und Smashwords erfüllen, oder Sie beauftragen jemanden, dies für Sie zu erledigen.
Ich denke, dass großartige Chefs großartige Leute einstellen. „A“-Leute stellen „A“-Leute ein, aber „B“-Leute stellen „C“-Leute ein; Sie haben Angst, dass sie angezeigt werden könnten ... Sie haben Angst, dass diese Person sie in ein schlechtes Licht rücken könnte.
Mein Rat an Teenager ist, jeden Tag etwas zu versuchen, das einem Angst macht, denn nur so kann man testen, wie weit man wirklich gehen kann. Ganz gleich, ob Sie ausgehen und für das Theaterstück vorsprechen oder sich für die Basketballmannschaft bewerben, Sie müssen Ihre Grenzen ausloten und herausfinden, wohin Sie wirklich wollen, und der einzige Weg, dies zu erreichen, besteht darin, aus Ihrem Schneckenhaus auszubrechen.
Ich sammle Geld auf die altmodische Art und Weise: Ich gehe raus und sage den Leuten, was ich denke. Und ich sage ihnen: „Wenn Sie mich einstellen, bin ich CEO und höre Ihnen zu. Aber am Ende des Tages werde ich die Entscheidung treffen, etwas, das ich im Laufe meines Lebens getan habe.“ ganze Karriere mit, ehrlich gesagt, großem Erfolg.
Mein unaufgeforderter Rat an Frauen am Arbeitsplatz lautet also: Wenn Sie mit Sexismus, Ageismus, Lookismus oder sogar wirklich aggressivem Buddhismus konfrontiert werden, stellen Sie sich die folgende Frage: „Steht diese Person zwischen mir und dem, was ich tun möchte?“ Wenn die Antwort „Nein“ lautet, ignorieren Sie sie und machen Sie weiter. Ihre Energie wird besser genutzt, wenn Sie Ihre Arbeit erledigen und auf diese Weise andere übertreffen. Wenn Sie dann das Sagen haben, stellen Sie nicht die Leute ein, die Ihnen gegenüber unzufrieden waren.
Sie glauben an die Gleichberechtigung von Frauen und Männern. Und das bedeutet, dass Sie nicht nur irgendwie abstrakt daran glauben, sondern auch aktiv denken, dass Menschen danach streben sollten, wenn es um die Art und Weise geht, wie Sie Leute einstellen, wie Sie Leute entlohnen, wie Sie Frauen und Männer beruflich behandeln Was auch immer der Fall sein mag, sie müssen ihnen in den Einrichtungen und in der Schule die gleichen Chancen bieten, ohne sie aufgrund der Tatsache, dass sie Frauen sind, zu benachteiligen. Und genau das bedeutet es für mich, eine Feministin zu sein. Ich glaube nicht, dass es so umstritten ist.
Es gibt nur sehr wenige Schwarz-Weiß-Wahrheiten im Management oder in der Wirtschaft, aber eine, die ich herausgefunden habe, ist, dass Menschen entweder Leute einstellen, die schlauer sind als sie, oder Leute, die sie kontrollieren können.
Wenn Sie sich mit Weißen umgeben, stellen Sie weiterhin Weiße ein, und wenn Sie sich bemühen, farbige Menschen einzustellen, bringt das tatsächlich unterschiedliche Geschichten und unterschiedliche Menschen mit sich.
Stellen Sie die richtigen Leute ein und gehen Sie der Hölle aus dem Weg.
Es ist illegal, jemanden aufgrund seiner Rasse, seines Aussehens oder seiner sexuellen Orientierung einzustellen oder zu entlassen, aber in Hollywood ist es ironischerweise der Grund, warum die Leute einen einstellen oder nicht einstellen.
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