Ein Zitat von Cameron Sinclair
Wenn Ihr Fokus auf sozialen Veränderungen und nicht auf finanziellen Veränderungen liegt, warum sollten Sie das nicht offen teilen? Innovation gelingt nur, wenn sie geteilt wird.
Themen zitieren
Zitat Autor
Verwandte Zitate
Wenn Ihr Fokus auf sozialen Veränderungen und nicht auf finanziellen Veränderungen liegt, warum sollten Sie das nicht offen teilen? Innovation gelingt nur, wenn sie geteilt wird.
Wenn Ihr Fokus auf sozialen Veränderungen und nicht auf finanziellen Veränderungen liegt, warum sollten Sie das nicht offen teilen? Innovation gelingt nur, wenn sie geteilt wird. Wenn Sie ein Pionier sind und sich etwas einfallen lassen, das die Welt verändern kann, und sich dann umdrehen und sagen: „Ich werde diese Idee mit niemandem teilen“, dann beeinflussen Sie nur die Wenigen und nicht die Vielen.
„Seien Sie die Veränderung, die Sie in der Welt sehen möchten“ ... und wenn Sie diese Veränderung nicht sein können, dann gehen Sie entweder der Person aus dem Weg, die diese Veränderung herbeiführen möchte, oder unterstützen Sie die Person mit Ihren finanziellen Mitteln .
Die einzige Möglichkeit, die Temperatur im Raum dauerhaft zu ändern, besteht darin, den Thermostat zurückzusetzen. Ebenso besteht die einzige Möglichkeit, Ihren finanziellen Erfolg „dauerhaft“ zu ändern, darin, Ihren Finanzthermostat zurückzusetzen. Aber es ist Ihre Entscheidung, ob Sie sich für eine Veränderung entscheiden.
Es gibt keine andere Möglichkeit, etwas oder jemanden zum Besseren zu verändern, als sich zunächst damit zu befassen. Die einzige Person, die Sie beschäftigen können, sind Sie selbst. Deshalb sind Sie die einzige Person, die Sie zum Besseren verändern kann. Ohne Ihre Entscheidung zur Veränderung und Ihr Engagement für die Veränderung werden Sie sich nicht ändern.
Veränderungen kann man nur verwirklichen, wenn man einfach lebt. Wenn die Menschen erst einmal enorme Exzesse wollen, kann man kaum noch soziale Veränderungen herbeiführen.
Betrachten Sie die Bewältigung von Veränderungen als ein Abenteuer. Es testet Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten. Es bringt Talente hervor, die möglicherweise schlummerten. Veränderungen sind auch ein Übungsfeld für Führung. Wenn wir an Führungskräfte denken, erinnern wir uns an Zeiten des Wandels, der Innovation und des Konflikts. Bei Führung geht es oft darum, eine neue Lebensweise zu gestalten. Um dies zu erreichen, müssen Sie den Wandel vorantreiben, Risiken eingehen und die Verantwortung dafür übernehmen, dass der Wandel zustande kommt.
An alle jungen Menschen da draußen, die soziale Veränderungen herbeiführen oder sogar soziale Bewegungen fördern: Behalten Sie Ihren Idealismus und Ihren Glauben an Ihre Fähigkeit, die Welt zu verändern. Ihre hohen Ziele erfordern Aufmerksamkeit und verdienen Unterstützung.
Ohne Veränderung gibt es keine Innovation, Kreativität und keinen Anreiz zur Verbesserung. Wer Veränderungen initiiert, hat eine bessere Chance, die unvermeidlichen Veränderungen zu bewältigen.
Es ist wichtig, dass Sie nicht versuchen, andere von Ihren eigenen Gründen für eine Veränderung zu überzeugen. Den Grund zu finden, warum sie Ihre Bemühungen unterstützen sollten, ist der Schlüssel zu einem effektiven Änderungsmanagement.
Ich denke, die Menschen wollen Veränderungen, aber wir wollen sicherstellen, dass die Veränderungen den Menschen tatsächlich helfen. Und deshalb lehne ich die Change-Agenda von Donald Trump ab.
Die christliche Mission hat nur einen Fokus: das Leben des Einzelnen zu verändern, damit er die Welt verändern kann.
[Donald] Trump wird derjenige sein, der ihre Namen ändert, und wenn Trump Erfolg hat und sie ihre Meinung nicht ändern, dann ist es hoffnungslos. Dann wollen sie ihre Meinung nicht ändern und nichts anderes als negative Dinge denken.
Tatsächlich besteht die einzige Möglichkeit, Menschen dazu zu inspirieren, Veränderungen anzunehmen, darin, eine Erzählung zu entwickeln und eine Geschichte zu erzählen. Es kann von zentraler Bedeutung für Innovation und Wandel sein und gleichzeitig Tradition und Erinnerungen bewahren.
Was bevorzugt man? Eine Kunst, die darum kämpft, den Gesellschaftsvertrag zu ändern, aber scheitert? Oder eines, das gefallen und amüsieren will und dabei Erfolg hat?
Es ist gut, sich darüber im Klaren zu sein, dass jede Veränderung in Ihrem Leben mit einem gewissen Maß an Angst einhergeht – eine Veränderung zum Schlechteren oder eine Veränderung zum Besseren. Wenn Sie dies wissen, können Sie davon abhalten, Angst vor der Veränderung selbst zu entwickeln. Wenn Sie beginnen, sich allgemein vor Veränderungen zu fürchten, könnten Sie für den Rest Ihres Tages davor zurückschrecken, überhaupt irgendeine Veränderung vorzunehmen – sogar eine Veränderung, die offensichtlich zu Ihrem eigenen Wohl erfolgen sollte.
Verwandte Autoren
Zitate von Arthur Erickson
kanadisch
Architekt
Zitate von Frank Gehry
amerikanisch
Architekt
Zitate von Frank Lloyd Wright
amerikanisch
Architekt
Zitate von Ludwig Mies van der Rohe
amerikanisch
Architekt
Zitate von Ma Yansong
Chinesisch
Architekt
Zitate von Maya Lin
amerikanisch
Architekt
Zitate von Neri Oxman
amerikanisch
Architekt
Zitate von Norton Juster
amerikanisch
Architekt
Zitate von Philip Johnson
amerikanisch
Architekt
Zitate von Rem Koolhaas
Niederländisch
Architekt
Zitate von Richard Rogers
britisch
Architekt
Zitate von Santiago Calatrava
Spanisch
Architekt
Zitate von Tadao Ando
japanisch
Architekt
Zitate von Thom Mayne
amerikanisch
Architekt
Zitate von Walter Gropius
Deutsch
Architekt
Zitate von Zaha Hadid
britisch
Architekt