Ein Zitat von Carmelo Anthony

Die NBA ist ein Fortune-500-Unternehmen. So sehen Sie es. Und bei all den anderen Fortune-500-Unternehmen auf der Welt sieht man ihre CEOs und COOs nicht in weißen T-Shirts, weiten Klamotten und dergleichen arbeiten. Also muss ich den gleichen Ansatz verfolgen.
Die NBA ist ein Fortune-500-Unternehmen. So sehen Sie es. Und bei all den anderen Fortune-500-Unternehmen auf der Welt sieht man ihre CEOs und COOs nicht in weißen T-Shirts, weiten Klamotten und dergleichen arbeiten. Also muss ich den gleichen Ansatz verfolgen.
Im vergangenen Jahr führte der Journalist Malcolm Gladwell für sein Buch Blink eine Umfrage unter Geschäftsführern von Fortune-500-Unternehmen durch. Er fand heraus, dass in der US-Bevölkerung 14,5 Prozent aller Männer 1,83 Meter oder größer sind, während der Anteil unter den CEOs von Fortune-500-Unternehmen bei 58 Prozent liegt. Und während 3,9 Prozent der amerikanischen Erwachsenen 6 Fuß 2 Zoll oder größer sind, war fast ein Drittel der CEOs so groß.
Ich betrachte mich als Postfeministin. Ich möchte nur, dass Frauen die Wahl haben – sie können CEOs von Fortune-500-Unternehmen sein, oder sie können Hausfrauen sein und beruflich ihre Kinder großziehen.
Wie viele der „Fortune“ 500 werden gehackt? 500.
Es ist eine sehr wertvolle Fähigkeit, um im Leben erfolgreich zu sein, egal ob Sie für ein Startup oder ein Fortune-500-Unternehmen arbeiten.
Tante-Emma-Unternehmen haben die gleichen Probleme wie die Fortune 500. Der Unterschied besteht darin, dass große Unternehmen Millionen für Berater ausgeben, um diese zu beheben.
Tatsache ist, dass es Fortune-500-Unternehmen gibt, die während Rezessionen gegründet wurden.
Ich leite hier kein Fortune-500-Unternehmen. Ich bin kein Bankkontrolleur. Ich leite ein Fitnessstudio. Mit einem gewissen Maß an Sex muss man rechnen. Wir haben es mit Körpern zu tun, und Trainer legen großen Wert darauf, schön zu sein, also wird es Menschen geben, die sich zueinander hingezogen fühlen.
Utah verkauft sich an Fortune-500-Unternehmen als Nicht-Casino-Staat, in dem sich Arbeitgeber keine Sorgen über Fehlzeiten und andere Probleme im Zusammenhang mit Glücksspielen machen müssen
Wenn ich keine Schauspielerin wäre, würde ich ein Fortune-500-Unternehmen leiten.
Wir müssen Markeninstitutionen schaffen. In den Fortune 500-Unternehmen werden fünf indische Unternehmen genannt, während 15 aus China stammen, obwohl wir eine ähnliche Bevölkerungsgruppe haben.
Fast 7 von 10 Fortune-500-Unternehmen haben eine Facebook-Firmenseite und mehr als diese verfügen über aktive Twitter-Konten.
97 Prozent der CEOs der Fortune 500 sind weiße Männer, und was sie tun, strahlt bis in die armen Gegenden und Städte unseres Landes aus. Zum Beispiel räuberische Kreditvergabe und Fehlallokation kommunaler Dienstleistungen. Diese Leute bekommen kommunale Dienste, arme Gegenden nicht. Sie ruinieren also die Wirtschaft, und wer leidet am meisten? Die Armen zahlen mehr und sterben früher.
Meine Freunde und Familie sind erstaunt, dass ich es so gut gemacht habe. Ich war kein Musterschüler. Niemand erwartete, dass ich bei Symantec ein Fortune-500-Unternehmen aufbauen würde.
Jedes Quartal veröffentlichen indische IT-Firmen ihre Ergebnisse, die auf CNBC ausgestrahlt werden. Ganz bequem in ihren Sitzungssälen sagen Führungskräfte, wie viele neue Mitarbeiter hinzugekommen sind, wie viele weitere Fortune-500-Unternehmen als Kunden gewonnen wurden, wie viele Millionen-Dollar-Unternehmen neu hinzugekommen sind und so weiter.
Ich interessiere mich grundsätzlich nicht für die Fortune-500-Unternehmen – in den USA, Mexiko oder anderswo. Das eigentliche Rückgrat des Wirtschaftswachstums sind kleine und mittlere Unternehmen.
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