Ein Zitat von Caterina Scorsone
Ich denke, dass die weibliche Belegschaft so wertvoll ist. Und wenn wir uns für Frauen in der Arbeitswelt einsetzen wollen, was unsere Wirtschaft offenbar anstrebt, müssen wir uns mit der Realität auseinandersetzen, nämlich dass sie Kinder haben und eine Möglichkeit brauchen, sich um ihre Kinder zu kümmern unterstützendes Arbeitsumfeld.
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Die Hälfte unserer Belegschaft sind Frauen, und das wirkt sich zu Hause auf Ehepartner und Kinder aus. Das bedeutet, dass sich der Arbeitsplatz verändern muss, denn Frauen – die in der Vergangenheit die Hauptpflegerinnen zu Hause waren – sind jetzt voll berufstätig und bleiben hier.
Frauen müssen verstehen, dass es möglich ist, im Berufsleben zu bleiben. Viele Frauen entscheiden sich bereits vor der Schwangerschaft oder Kinderwunsch dafür, ihre berufliche Laufbahn in den Hintergrund zu rücken.
Es besteht kein Zweifel daran, dass die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt einen erheblichen Produktivitätsschub darstellt. Um dieses Ziel zu erreichen, müssen jedoch Investitionen in die Pflege getätigt werden – Kinderbetreuung, Altenpflege, Behindertenpflege, Gesundheit und Bildung –, die eine wesentliche soziale Unterstützung darstellen Strukturen, die Frauen die Erwerbstätigkeit ermöglichen.
Wenn wir das Beste aus der Hälfte unserer Arbeitskräfte herausholen wollen, wenn wir das geschlechtsspezifische Lohngefälle beseitigen wollen und wir möchten, dass dieselbe Hälfte der Arbeitskräfte in Jobs erfolgreich ist, die unsere Wirtschaft ankurbeln, müssen wir sicherstellen, dass dies bei Mädchen im Teenageralter nicht der Fall ist Ich habe das Gefühl, dass bestimmte Themen den Männern vorbehalten sind, und es wird ihnen sicherlich nicht gesagt.
Es gibt wirklich gute Gründe, aus dem Berufsleben auszusteigen, weniger zu arbeiten oder einen anderen Job anzunehmen, wenn man mit seinen Kindern zusammen sein möchte. Ich möchte nur, dass Frauen – und Männer – diese Entscheidung treffen, sobald sie das Kind haben. Nicht Jahre im Voraus, weil... sie nicht die richtigen Gelegenheiten bekommen. Sie geben auf, bevor sie überhaupt angefangen haben.
Wir möchten sicherstellen, dass Frauen die Möglichkeit haben, all ihre Talente in der Gesellschaft einzusetzen, sich weiterzubilden, in der Arbeitswelt ihr Bestes zu geben und sich wirklich auf jede erdenkliche Weise als Menschen weiterzuentwickeln. Das wollen wir auch für Männer! Und das wollen wir für Kinder. Nun, das kann nicht passieren, wenn dies durch eine ungünstige und ungewollte Schwangerschaft verhindert wird.
Arbeitgeber, die erkennen, wie wichtig es ist, in ihre Arbeitskräfte zu investieren, verfügen über eine produktivere, effizientere, loyalere Belegschaft, weniger Fluktuation und sind im privaten Sektor profitabler.
Wenn Sie eine produktivere Wirtschaft wollen, müssen Sie in die Fähigkeiten unserer Arbeitskräfte investieren.
Aus diesen Gründen glaube ich, dass wir Kindertagesstätten ausbauen und andere Hilfen bereitstellen müssen, die ich dem Kongress empfohlen habe. Derzeit können in den gesamten Einrichtungen aller lizenzierten Kindertagesstätten des Landes nur 185.000 Kinder betreut werden. Fast 500.000 Kinder unter 12 Jahren müssen für sich selbst sorgen, während ihre Mütter arbeiten. Das scheint mir eine Formel für eine Katastrophe zu sein.
Unsere Kinder und Enkel werden nicht den gleichen Lebensstandard haben, wenn wir diese Arbeitskräfte nicht ausbilden.
Wir haben noch einen sehr langen Weg vor uns, um wirklich in die Machtstruktur einzudringen. Solange das nicht geschieht, wird es keine Stabilität in der Belegschaft geben, bei den Frauen – in der Belegschaft der Frauen.
Das Erbe der Kriegsarbeit der Frauen ist unsere gegenwärtige postindustrielle Beschäftigungsstruktur. Es war der Krieg, der die Nachfrage nach technologisch fortschrittlichen, dequalifizierten, schlecht bezahlten, nicht gewerkschaftlich organisierten weiblichen Arbeitskräften schuf und den Weg dafür ebnete, Teilzeitarbeit heute zur Norm für verheiratete Frauen zu machen. Eine Generation später waren es die Töchter von Kriegsarbeiterinnen, die die Kampagne ihrer Mütter für gleiches Entgelt zu Ende brachten.
Was wir meiner Meinung nach brauchen, sind umfangreiche fiskalische Anreize, um zu zeigen, dass Großbritannien für Unternehmen offen ist. Wir müssen unsere Arbeitskräfte weiterbilden. Ich bin mit der Arbeit unserer Kanzlerin sehr vertraut.
Normalerweise sind Frauen die Dreh- und Angelpunkte der Familie. Sie tragen die Hauptlast der Arbeit zu Hause, des Mütterseins und der Betreuung der Kinder. Nicht immer. Ich habe einen wundervollen Ehemann, der ein großartiger Vater ist und zu Hause enorm geholfen hat. Und ich denke, dass Männer Kontakt aufnehmen und ich denke, dass die Rolle, die sie spielen, so wichtig ist, ein guter Vater zu sein, eine gute Karriere zu haben und ein guter Ehemann zu sein. Aber ich denke, dass, da immer mehr Frauen ins Berufsleben eintreten, mehr Hilfe zu Hause benötigt wird und es immer mehr zu einer Aufteilung der Verantwortung kommt.
Natürlich brauchen wir Kinder! Erwachsene brauchen Kinder in ihrem Leben, denen sie zuhören und die sie umsorgen, die ihre Fantasie frisch und ihre Herzen jung halten und die die Zukunft Wirklichkeit werden lassen, für die sie bereit sind zu arbeiten.
Wenn wir die Leistungslücke schließen, gut ausgebildete Arbeitskräfte und verantwortungsbewusste Bürger aufbauen wollen, müssen wir bei unseren jüngsten Kindern beginnen.
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