Es ist illegal, jemanden aufgrund seiner Rasse, seines Aussehens oder seiner sexuellen Orientierung einzustellen oder zu entlassen, aber in Hollywood ist es ironischerweise der Grund, warum die Leute einen einstellen oder nicht einstellen.
Wenn Sie kreativ sind, können Sie der Showrunner und Produzent sein. Das erste, was mein Partner und ich als Produzenten gemacht haben, war, uns selbst als Regisseure zu engagieren – denn wer sonst würde mich engagieren?
Gute Leute stellen Leute ein, die besser sind als sie selbst. Also stellen A-Spieler A+-Spieler ein. Aber andere stellen Mitarbeiter ein, die nicht ihren Fähigkeiten entsprechen, um gut auszusehen. Also stellen B-Spieler C-Spieler ein. C-Spieler stellen D-Spieler ein usw.
Ich denke, dass großartige Chefs großartige Leute einstellen. „A“-Leute stellen „A“-Leute ein, aber „B“-Leute stellen „C“-Leute ein; Sie haben Angst, dass sie angezeigt werden könnten ... Sie haben Angst, dass diese Person sie in ein schlechtes Licht rücken könnte.
Das Tolle an David Poile und Nashville ist, dass sie an die Leute glauben, die sie einstellen, und dass sie bei den Leuten bleiben, die sie einstellen.
Später sollten Sie lernen, schnell neue Mitarbeiter einzustellen und das Unternehmen zu vergrößern, doch am Anfang sollte das Ziel nicht darin bestehen, neue Mitarbeiter einzustellen. Nicht einstellen.
Mir werden viele Rollen angeboten, bei denen ich sagen möchte: „Warum engagieren Sie nicht einfach ein Model?“ „Stellen Sie keinen Schauspieler ein.“ Ich versuche, die Leute davon zu überzeugen, dass ich ein echter Schauspieler bin und keine Puppe.
Das Wichtigste ist, dass Sie Leute einstellen, die Sie ergänzen und in bestimmten Bereichen besser sind als Sie. Gute Leute stellen Leute ein, die besser sind als sie selbst. Also stellen A-Spieler A+-Spieler ein.
... Sie können bei jedem, den Sie einstellen, darüber nachdenken: Werde ich die Zukunft dieses Unternehmens auf diese einzelne Einstellung verwetten? Und das ist eine harte Bar.
Ich würde lieber 50 Leute interviewen und niemanden einstellen, als die falsche Person einzustellen.
Sie müssen Leute einstellen, um Ihr Geschäft zu erweitern. Aber es ist eine gute Disziplin, wirklich zu hinterfragen, ob man jede einzelne Einstellung braucht.
Es gibt nur sehr wenige Schwarz-Weiß-Wahrheiten im Management oder in der Wirtschaft, aber eine, die ich herausgefunden habe, ist, dass Menschen entweder Leute einstellen, die schlauer sind als sie, oder Leute, die sie kontrollieren können.
Wenn Sie eine Metzgerei besitzen, stellen Sie keine Vegetarier ein. Um die richtigen Leute einzustellen, muss man die falschen Leute entlassen.
Im Rahmen des Prozesses, in dem Sie mich einstellen, stellen Sie mich ein. Man engagiert mich einfach nicht eine Stunde lang für einen Auftritt.
Steve Jobs hat ein Sprichwort, dass A-Spieler A-Spieler einstellen; B-Spieler stellen C-Spieler ein; und C-Spieler stellen D-Spieler ein. Es dauert nicht lange, bis man Z-Spieler erreicht. Dieser Trickle-Down-Effekt führt zu Alkoholexplosionen in Unternehmen.
Einer der großen Belastungen, denen wir im Journalismus derzeit ausgesetzt sind, besteht darin, dass es viel billiger ist, Daumenlutscher und Experten einzustellen und Talkshows auf Sendung zu bringen, als tatsächlich Büros und Reporter zu haben