Ein Zitat von Cesar Chavez

Eine Bewegung mit einer dauerhaften Organisation ist viel weniger dramatisch als eine Bewegung mit vielen Demonstrationen und vielen Märschen und so weiter. Die dramatischere Organisation erregt schneller Aufmerksamkeit. Auf lange Sicht ist es jedoch viel schwieriger, zusammenzuhalten, weil man nicht solide aufbaut ... Eine dauerhafte Organisation ist eine, in der Menschen weiter aufbauen, sich weiterentwickeln und sich bewegen, auch wenn Sie nicht da sind.
Viele Leute denken, dass komödiantisches Schauspiel viel schwieriger ist als dramatisches Schauspiel, aber für mich fühlt es sich einfach natürlich an. Es ist extrem kalkuliert, man muss auf jeden Takt achten, aber ich liebe es. Ich hoffe auf eine lange Karriere in der Komödie.
Sie müssen ein Gespür dafür entwickeln, was Sie beitragen können, das über ein Unternehmen oder eine Organisation hinausgeht. Ein heutiger Karriereweg wird wahrscheinlich darin bestehen, von Organisation zu Organisation zu wechseln und ein Bild von aufsteigenden Kreisen und nicht einer vertikalen Leiter zu schaffen. Tatsächlich wird ein vertikaler Aufstieg innerhalb einer Organisation Sie höchstwahrscheinlich von Ihren stärksten Kompetenzbereichen entfernen.
Ich denke, wir scheuen davor zurück, Leute aus einer Organisation zu entfernen, wenn nicht alles zusammenpasst. Normalerweise liegt es nicht daran, dass jemand dumm, faul oder inkompetent ist; es ist viel subtiler.
Ich bin ein Organisationsmensch und glaube an den Zusammenschluss einzelner Personen. Ich glaube nicht an einseitige Aktionen. Manche Menschen mögen keine Organisationen. Aber es ist für mich immer großartig, wenn man viele Talente und viele Leute mit so vielen Talenten bündeln kann. Dann können Sie Ihr Programm wirklich in die Tat umsetzen.
Ich denke, Jazz suchte nur nach Respekt und Gültigkeit, weil viele Leute nicht glaubten, dass es sich um eine lebensfähige Kunstform handelte, und dann bekamen sie in Europa viel Aufmerksamkeit. Viele Bands, die in den USA keine Fliegen fangen können, haben diese Fangemeinde auch in Europa, [aber] das ist immer weniger der Fall. Das amerikanische Publikum ist viel anspruchsvoller und abenteuerlustiger, als irgendjemand denkt.
Ich denke, die Technologie hat Amerika verändert, nicht eine einzelne Organisation. Die Technologie entzieht einigen wenigen die Macht. Es wird viel mehr Möglichkeiten geben und gute Leute, die ernsthafte Dinge tun, werden überleben und es wird viel mehr Stimmen geben, und das ist sehr gesund.
Geschicktes Pitching... ist ein notwendiger, aber nicht ausreichender Teil der Kapitalbeschaffung. Wichtiger sind die Realitäten Ihrer Organisation: Bauen Sie etwas Sinnvolles, Langlebiges und Wertvolles für die Gesellschaft auf?
Wie gesagt, es gab diese Bewegung, die versuchte, Philosophen und Mathematiker in einer Organisation zusammenzubringen, in der sie miteinander reden konnten. Eine Organisation war nur dann effektiv, wenn man ein Tagebuch hatte. Das ist ungefähr alles, was ich weiß.
Viel Wissen in jeder Art von Organisation nennen wir Aufgabenwissen. Dies sind Dinge, von denen Menschen, die schon lange dort sind, verstehen, dass sie wichtig sind, aber sie wissen möglicherweise nicht, wie sie darüber sprechen sollen. Sie wird oft als Kultur der Organisation bezeichnet.
Ich habe einige unglaubliche Erfahrungen mit dieser Organisation gemacht. Ich habe diesem Team, dieser Organisation und der Eigenverantwortung viel zu verdanken. Ich möchte nicht, dass diese Zeit zu Ende geht, meine Zeit als Jungtier.
Es stimmt, Weihnachten kann sich besonders für Mütter als eine Menge Arbeit anfühlen. Aber wenn Sie auf all die Weihnachten in Ihrem Leben zurückblicken, werden Sie feststellen, dass Sie Familientraditionen und bleibende Erinnerungen geschaffen haben. Diese guten und schlechten Erinnerungen tragen wirklich dazu bei, eine Familie auf lange Sicht zusammenzuhalten.
Ich befürchte, dass Führungskräfte in der Wirtschaft mehr an materiellem Gewinn interessiert sind als an der Geduld, eine starke Organisation aufzubauen, und eine starke Organisation beginnt damit, sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern.
Eines der Dinge, an denen ich wirklich arbeiten musste, ist: Wenn man der Leiter einer Organisation ist, schauen die Leute auf den Gesichtsausdruck. Ihre Stimmung hat viel damit zu tun, wie die Leute denken, dass es der gesamten Organisation geht.
Für viele Frauen, die nicht aufs College gehen, oder für viele Frauen, die nicht in New York oder DC oder irgendwo sind, wo es so etwas wie eine große feministische Organisation gibt, in der sie sich engagieren können, leisten sie möglicherweise feministische Arbeit. Richtig, wie vor Ort oder bei einer Basisorganisation oder in ihrem eigenen Leben, aber wenn sie nicht über dieses Unterstützungssystem verfügen und nicht über diese Verfügbarkeit für feministische Sprache verfügen, denke ich, dass wir etwas verpassen.
Die Körpergröße ist im Tennis eine lustige Sache, denn sie hilft definitiv beim Aufschlag, kann aber die Beweglichkeit und Bewegung behindern. Ich denke, ich muss viel mehr Zeit damit verbringen, an Bewegung und Flexibilität zu arbeiten als einige meiner kleineren Kollegen.
Auf beiden Seiten des Tisches findet ein Tanz statt. Einzelpersonen legen viel mehr Wert auf ihre persönlichen und beruflichen Werte, wenn es darum geht, ein Unternehmen zu finden, das mit beiden übereinstimmt. Gleichzeitig werden Unternehmen immer transparenter in Bezug auf ihre Grundwerte als Organisation und die Art von Menschen, die sie anziehen möchten.
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