Ein Zitat von Charles Caleb Colton

Von allen Leidenschaften ist die Eifersucht diejenige, die den härtesten Dienst verlangt und den bittersten Lohn zahlt. Sein Dienst besteht darin, den Erfolg des Feindes zu beobachten; seinen Lohn, um sicher zu sein.
Natürlich ist es nicht der Arbeitgeber, der den Lohn zahlt. Er verwaltet nur das Geld. Es ist das Produkt, das den Lohn zahlt, und es ist das Management, das die Produktion so arrangiert, dass das Produkt den Lohn zahlt.
Wissen Sie, als ich am College war, gab es eine große Debatte: Erhöhen Gewerkschaften die Löhne? Nun ja, im Hinblick auf die Industriegewerkschaften gab es hin und her Streit – internationale Konkurrenz. Es ist meiner Meinung nach jetzt klar, dass die Abwesenheit von Gewerkschaften und ihre Schwäche, die durch die gewerkschaftsfeindliche öffentliche Politik verursacht wird, die Löhne drücken, unabhängig davon, ob Sie glauben, dass die Gewerkschaften die Löhne vor 50 Jahren erhöht haben oder nicht. Tatsache ist, dass Menschen, die nicht vertreten sind, insbesondere im Dienstleistungssektor, Opfer einer Politik sind, die ihre Löhne drückt.
Es ist nicht der Arbeitgeber, der den Lohn zahlt. Die Arbeitgeber verwalten nur das Geld. Der Kunde zahlt den Lohn.
Die Minister haben ihre Gehälter erhalten, und einige denken zu sehr an ihre Gehälter. Sie arbeiten für einen Lohn und verlieren die Heiligkeit und Bedeutung der Arbeit aus den Augen.
Ich war der Ansicht, dass Lohnkürzungen nicht der Weg zum Wohlstand sind, und einer der großen Mythen, die über meine Einstellung zu Arbeitsbeziehungen verbreitet werden, ist, dass ich an niedrigere Löhne glaube. Ich habe nie an niedrigere Löhne geglaubt. Niemals. Ich habe nie an niedrigere Löhne geglaubt, ich habe nie daran geglaubt, dass niedrigere Löhne ein wirtschaftliches Instrument sind.
Die Globalisierung leitete das ein, was man die „Große Konvergenz“ nennen sollte: Sie schuf einen globalisierten Arbeitsmarkt, auf dem sich die Löhne in Schwellenländern langsam den Löhnen in reichen Volkswirtschaften annähern, was zu einem stetigen Rückgang der Reallöhne in ganz Europa führte.
Erstens haben wir Infrastructure as a Service, über den Amazon verfügt. Wir haben eine Plattform als Service, die auch Microsoft hat. Wir bieten Software als Service an. Wir haben Bewerbungen. Niemand außer uns hat alles. Wir bieten auch Daten als Service an.
Ich denke, wir brauchen gleiche Löhne, die existenzsichernde Löhne sind.
Kein Unternehmen, dessen Existenz davon abhängt, seinen Arbeitern weniger als existenzsichernde Löhne zu zahlen, hat das Recht, in diesem Land weiterzumachen ... Mit existenzsichernden Löhnen meine ich mehr als das bloße Existenzminimum – ich meine die Löhne für ein menschenwürdiges Leben.
Ich denke, es hängt davon ab, welche Agenda die Präsidentin vorbringt. Es ist nicht gut, wenn diese Präsidentin eine Agenda vertritt, die der Sache existenzsichernder Löhne tatsächlich feindlich gegenübersteht. Frauen brauchen den gleichen Lohn wie Männer, aber nicht den gleichen Lohn in Armut.
Es waren auch Depressionen. Einmal wurde mir in der Gießerei der Lohn gekürzt. Sie haben meinen Lohn erneut gekürzt. Dann haben sie mir den Lohn und den Job gestrichen.
Auch starke Erhöhungen des Mindestlohnsatzes wirken inflationär. Häufig zahlten Arbeitnehmer mehr als den Mindestlohn im Verhältnis dazu. Dies gilt insbesondere für Arbeitnehmer, die stundenweise bezahlt werden. Eine Erhöhung des Mindestlohns erhöht daher ihre Forderungen nach höheren Löhnen, um ihren Platz im Lohngefüge zu behaupten. Und wenn der Anstieg so stark ausfällt wie bei HR 7935, wird das Ergebnis mit Sicherheit ein neuer Inflationsschub sein.
Wenn es einen Markt für schlecht bezahlte Arbeit gibt, dann sollten wir darüber nachdenken, wie wir diese Art von Arbeit durch staatliche Förderung attraktiver machen können. Natürlich muss der Lohnempfänger von seinem Lohn leben können. Wir werden keine Armutslöhne oder Dumpinglöhne zulassen. Der Lohnempfänger kann jedoch einen kombinierten Lohn erhalten, der sowohl seinen tatsächlichen Lohn als auch einen staatlichen Zuschuss umfasst.
Menschen verbringen ihr Leben im Dienste ihrer Leidenschaften, anstatt ihre Leidenschaften im Dienste ihres Lebens einzusetzen.
Die Löhne der Arbeitnehmer halten nicht mit der Inflation Schritt. Ihre Löhne entsprechen nicht der Menge ihrer Arbeit. Wir arbeiten in Amerika härter und länger und trotzdem können die Löhne der Menschen nicht mithalten.
Bekommt der Arbeiter nicht mehr als den Lohn, den sein Arbeitgeber ihm zahlt, wird er betrogen, er betrügt sich selbst.
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