Ein Zitat von Charlie Baker
Ich bin ein großer Verfechter dessen, was ich eine nachfrageorientierte Personalentwicklung nenne. Dabei wird untersucht, welche Fähigkeiten am Arbeitsplatz gefragt sind. Dieser Ansatz wird zum Kompetenzaufbau genutzt.
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In der Erkenntnis, dass das zukünftige Wachstum Indiens von einer stärkeren Kompetenzentwicklung abhängt, zielt die National Policy for Skill Development darauf ab, bis 2022 500 Millionen qualifizierte Arbeitskräfte zu schaffen.
Die Softwaresubstitution, sei es für Fahrer, Kellner oder Krankenschwestern ... sie schreitet voran. ... Technologie wird im Laufe der Zeit die Nachfrage nach Arbeitsplätzen verringern, insbesondere am unteren Ende der Qualifikationsgruppe. ... In 20 Jahren wird die Nachfrage nach Arbeitskräften für viele Qualifikationen deutlich geringer sein. Ich glaube nicht, dass die Leute das in ihrem mentalen Modell haben.
Veteranen verlassen das Militär mit einem breiten Spektrum an Fähigkeiten und der besten Ausbildung der Welt. Sie sollten nicht Schwierigkeiten haben, Jobs in der zivilen Arbeitswelt zu finden, insbesondere nicht, wenn Berufsschulen und Unternehmen Schwierigkeiten haben, stark nachgefragte und gut bezahlte Stellen in MINT-bezogenen Branchen zu besetzen.
Eine Nachfrage nach Waren ist keine Nachfrage nach Arbeitskräften. Die Nachfrage nach Arbeit wird durch die Menge an Kapital bestimmt, die direkt für die Entlohnung der Arbeit aufgewendet wird: Die Nachfrage nach Waren bestimmt lediglich, in welche Richtung die Arbeit eingesetzt werden soll.
Von einem sehr armen Mann könnte man in gewisser Weise sagen, dass er einen Bedarf an einer Kutsche und sechs Personen hat; er hätte es vielleicht gern; aber seine Nachfrage ist keine tatsächliche Nachfrage, da die Ware niemals auf den Markt gebracht werden kann, um sie zu befriedigen.
Öffentlich-private Partnerschaften bei der Finanzierung, Leistungserbringung und Bereitstellung von Arbeitsplätzen sowie der Ausbildung von Ausbildern müssen gefördert werden, um die Nachfrage- und Angebotslücke im Bereich der Kompetenzentwicklung zu schließen.
Ich glaube, dass die weltweite Ölproduktion mit 85 Millionen Barrel ihren Höhepunkt erreicht hat. Und ich habe mich sehr lautstark dazu geäußert. Und was passiert? Die Nachfrage steigt weiter. Die einzige Möglichkeit, die Nachfrage zu dämpfen, ist der Preis. Daher muss der Preis für Öl und Benzin steigen, um die Nachfrage zu dämpfen. Ansonsten gilt: Halten Sie den Preis niedrig, die Nachfrage steigt.
Als Schriftsteller fordere ich das Recht, jede Figur auf der Welt zu schreiben, die ich schreiben möchte. Ich fordere das Recht, sie zu sein, ich fordere das Recht, sie zu denken, und ich fordere das Recht, die Wahrheit so zu sagen, wie ich sie sehe.
Es ist jetzt eine enorme Herausforderung: sicherzustellen, dass die grüne Wirtschaft groß genug ist, dass genügend Arbeitskräfte nachgefragt werden, damit Menschen, die arbeitslos wurden, wieder eingestellt werden können UND Menschen, die neu in der Arbeitswelt sind, eingestellt werden können. Und das wird sehr schwierig sein.
Ich bin eine große Befürworterin junger Frauen, die sich am Arbeitsplatz angemessen kleiden, um weiterzukommen. Wir müssen als Frauen Respekt einfordern, und dazu gehört auch, wie wir uns präsentieren.
Es kommt nicht zu einem grundlegenden gesellschaftlichen Wandel, nur weil die Regierung handelt. Das liegt daran, dass die Zivilgesellschaft, das Gewissen eines Landes, beginnt, sich zu erheben und Veränderung zu fordern – fordern – fordern.
Wenn echtes Wachstumspotenzial vorhanden ist, bauen Sie als Strategie zur Schaffung von Nachfrage Kapazitäten auf, bevor die Nachfrage steigt. Behalten Sie die Vision bei, insbesondere im Hinblick auf die Beurteilung der Schlüsselleistung und die Beurteilung, ob die Kapazität zur Deckung der potenziellen Nachfrage ausreichend ist.
Heute stehen Unternehmer an der Spitze einer neuen Ära, in der Unternehmen Talente in den Mittelpunkt ihrer Geschäftsmodelle stellen. Und sie haben keine Wahl. Da Arbeitnehmer mit unternehmerischen Freiheiten aufgewachsen sind, erwarten sie Flexibilität. Sie bestehen auf Zusammenarbeit. Sie fordern Sinn. Der Schlüssel liegt darin, ein Umfeld zu schaffen, das den unternehmerischen Instinkt Ihrer Belegschaft fördert – eine Weltanschauung, die wir „Employeeship“ nennen könnten.
Der Neokonservatismus vertrat die Philosophie, dass man einen angebotsorientierten Ansatz verfolgt, um demokratische Werte von oben nach unten durchzusetzen. Während Islamisten und rechtsextreme Organisationen seit Jahrzehnten die Nachfrage nach ihrer Ideologie an der Basis steigern.
...wir müssen uns mit einem erhöhten Energiebedarf, einem erhöhten Bedarf an Nahrungsmitteln und einem erhöhten Wasserbedarf auseinandersetzen, und wir müssen dies tun und gleichzeitig den Klimawandel eindämmen und uns an ihn anpassen. Und wir haben dafür nur 21 Jahre Zeit
Um den „zukunftssicheren“ Arbeitnehmer von heute und morgen auszubilden, müssen Schulen spezielle Fachkompetenzen vermitteln, beispielsweise die stark nachgefragten MINT-Kenntnisse.
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