Ein Zitat von Charlie Munger
Meiner Meinung nach sollten Unternehmensmanager lernen, bessere Investoren zu sein, denn das würde sie zu besseren Managern machen.
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Sie müssen sich selbst gegenüber sehr kritisch sein. Es gibt ein paar sehr gute Manager, die die Spieler individuell verbessern können. Die meisten Manager denken an den Teamprozess – und deshalb muss man die Dinge selbst verbessern.
Insgesamt sind die Manager heute von unterschiedlichem Temperament. Die meisten verfügen über sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und verstehen die Arbeit des Schiedsrichters besser. Das bedeutet nicht, dass sie bessere Manager sind. Es bedeutet nur, dass ich die heutigen Manager etwas anders wahrnehme.
Manager sollten verstehen, dass es einige einfache Dinge gibt, die sie morgen tun können und die einen großen Unterschied in ihrer Kultur bewirken werden, aber so wenige Manager tun sie.
Manager werden für Stellen interviewt, aber ich denke, es sollten die Manager sein, die den Vorsitzenden interviewen.
Wissen Sie, ich habe über 20 Jahre lang für eine Reihe von Managern und Dutzenden von Trainern gespielt. Ich kenne keinen von ihnen, von dem ich nicht etwas gelernt hätte, um mich zu einem besseren Spieler zu machen.
Starke Manager, die schwierige Entscheidungen zum Stellenabbau treffen, bieten in der heutigen Welt die einzig wahre Arbeitsplatzsicherheit. Schwache Führungskräfte sind das Problem. Schwache Manager zerstören Arbeitsplätze.
Es gibt nur zwei Arten von Managern. Erfolgreiche Manager und Ex-Manager.
Wenn in einem Startup Manager den Managern Bericht erstatten, werden Sie scheitern. Sobald Sie über das Startup hinaus sind und Manager Managern unterstehen, werden Sie Politik machen.
Wir haben gelernt, wie man Fünf-Minuten- und sogar Ein-Minuten-Manager entwickelt. Aber wir täten besser daran, uns zu fragen, was es braucht, um eine Führungskraft zu sein, die zum Aufbau einer besseren Zukunft beiträgt.
Vielleicht würden andere Manager sehen, wie ihre Mannschaft ein Tor schießt, und dann lieber einen Gegenangriff starten und dann versuchen, das zweite Tor zu erzielen. Viele dieser Manager sind derzeit die besten, aber für mich ist es sehr wichtig, so weiterzumachen wie ich.
Durch die Überdiversifizierung werden die Renditen der aktiven Manager verwässert. Diversifizierung verdeckt Unwissenheit. Aktive Manager haben keines ihrer Unternehmen ausreichend recherchiert. Wenn Manager 200 Positionen innehaben, glauben Sie, dass sie dann wissen, was in einem dieser Unternehmen gerade vor sich geht?
Es ist keine Überraschung, dass optimistische Sportler, Manager und Teams besser abschneiden. Interessant ist, wo sie es besser machen. Es geht darum, von einer Niederlage zurückzukommen und in der Klemme zu agieren.
Es ist gut, dass wir in diesem Land gute Manager wie Jose Mourinho und Arsene Wenger haben, aber ich denke, wir sollten versuchen, einige unserer Manager in andere Länder zu schicken, um nicht nur die eigene Entwicklung, sondern auch die Ligen hier zu unterstützen. Es kann ihre Karriere verbessern.
Denken Sie ernsthaft darüber nach, warum sich Ihr Unternehmen um Ihre Strategie kümmern sollte. Suchen Sie insbesondere nach Problemen, die der Vorstand lösen möchte. Wovor haben Führungskräfte Angst? Um ein glaubwürdiger strategischer Denker zu werden, gehört es dazu, effektive Ansätze für den Verkauf von Ideen für Ihre Situation zu erlernen. Sie werden feststellen, dass Sie besser darin werden, Strategien zu verkaufen (oder zu pitchen), wenn Manager anfangen, zu Ihnen zu kommen, wenn strategische Überlegungen angestellt werden müssen.
Ein Teil der industriellen Probleme Amerikas ist das Ziel seiner Unternehmensmanager. Die meisten amerikanischen Führungskräfte glauben, dass sie im Geschäft sind, um Geld zu verdienen, und nicht um Produkte oder Dienstleistungen. Das japanische Unternehmenscredo hingegen lautet, dass ein Unternehmen der weltweit effizienteste Anbieter aller angebotenen Produkte und Dienstleistungen werden sollte. Sobald es Weltmarktführer wird und weiterhin gute Produkte anbietet, folgen Gewinne.
Ich denke, es gibt wahrscheinlich zu viele Hedgefonds-Manager auf der Welt und auch aktive Fondsmanager. Die Hedgefonds-Branche ist sehr effizient. Wir sehen, dass viele Hedgefonds eröffnet und viele geschlossen werden. Es ist sehr binär. In der Welt der Hedgefonds hat man entweder Erfolg oder scheitert. Wenn Sie Erfolg haben, übertrifft der Betrag, den die Manager erzielen, die kühnsten Träume der meisten Menschen von Reichtum.
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