Ein Zitat von Chris Hughton
Ein großer Teil des Managements besteht darin, Niederlagen zu bewältigen und einzuschätzen, wo man steht. Es geht darum, sicherzustellen, dass Sie eine Gruppe von Spielern vorbereiten und eine Umgebung schaffen, die wettbewerbsfähig, aber auch realistisch ist.
Verwandte Zitate
Ein Showrunner zu sein bedeutet, von allem etwas zu tun. Es geht nicht nur ums Schreiben. Es geht auch um Management: Schauspieler managen, Produzenten managen, eine Crew managen, freundlich zu Menschen sein, ein guter Chef sein, Fristen einhalten.
Ein großer Teil der Verwaltung eines Golfplatzes besteht darin, Ihren Schwung auf dem Platz zu steuern.
Jeder ist gegen Mikromanagement, aber Makromanagement bedeutet, dass man im Großen und Ganzen arbeitet, aber die Details nicht kennt.
Verwalten heißt nicht rennen, schlagen oder stehlen. Beim Managen geht es darum, dass Ihre Spieler Jahr für Jahr hundertprozentige Leistung erbringen.
Liverpool managen? Ja, sicher, davon habe ich geträumt, aber zuerst muss ich mich beweisen und vorbereiten.
Wenn man in ein von Kreativität geprägtes Umfeld gerät, sind die Dinge ganz anders und es besteht die Gefahr, dass eine traditionelle Managermentalität sogar Schaden anrichten könnte. Das liegt daran, dass sich die Führung kreativer Teams und Mitarbeiter stark von der Führung der Beziehung zwischen Fabrikarbeiter und Vorarbeiter unterscheidet.
Ein großer Teil der Verwaltung eines Golfplatzes besteht darin, Ihren Schwung auf dem Platz zu steuern. Viele Leute können rausgehen und einen Golfball schlagen, aber sie haben keine Ahnung, wie sie mit dem Ball umgehen sollen. Ich habe ebenso viele Golfturniere mit schlechten Schlägen wie mit guten Schlägen gewonnen.
Wissen Sie, ich denke, wenn Menschen in großen Organisationen wichtige Positionen bekleiden, sind sie oft mit den Kleinigkeiten der Geldverwaltung und der Verwaltung von Dingen beschäftigt. Sie vergessen oft, dass Menschen es verdienen, geführt zu werden.
Wenn Sie führen möchten, investieren Sie mindestens 40 % Ihrer Zeit in die Selbstverwaltung – Ihre Ethik, Ihren Charakter, Ihre Prinzipien, Ihren Zweck, Ihre Motivation und Ihr Verhalten. Investieren Sie mindestens 30 % in die Verwaltung derjenigen, die Autorität über Sie haben, und 15 % in die Verwaltung Ihrer Kollegen.
Wildtiere verwalten? Es ist wild! Es muss nicht verwaltet werden, lassen Sie es in Ruhe.
Baseball ist ein einfaches Spiel. Wenn man gute Spieler hat und sie in der richtigen Stimmung hält, ist der Manager ein Erfolg. Die Spieler machen den Manager. Es ist nie anders. Verwalten heißt nicht rennen, schlagen oder stehlen. Beim Managen geht es darum, dass Ihre Spieler Jahr für Jahr hundertprozentige Leistung erbringen. Ein Spieler muss einen Manager nicht mögen und er muss einen Manager nicht respektieren. Er muss sich nur an die Regeln halten. Talent ist eine Sache. Eine andere Sache ist die Möglichkeit, vom Frühling bis Oktober gehen zu können. Du bist einfach in einer Situation gefangen, in der du keine Position hast.
Es gibt die GIS-Welt, die größtenteils maßgebliche Datenquellen verwaltet, geozentrische Arbeitsabläufe wie die Reparatur von Straßen unterstützt, Städte durch bessere Planung lebenswerter macht, Umweltmanagement, Waldbewirtschaftung, Bohrungen am richtigen Standort für Öl, Verwaltung von Vermögenswerten und Versorgungseinrichtungen.
Die Führung eines Landes gleicht in vielerlei Hinsicht der Führung eines Unternehmens. Es geht vielleicht um kompliziertere Themen, aber es sind die gleichen Fähigkeiten.
Selbstverwaltung ist Job One. Haben Sie eine Vision und eine Mission. Umgeben Sie sich mit talentierten Menschen. Verlassen Sie sich auf effektives Coaching, nicht auf Mitarbeiterführung.
Die Führung eines Landes gleicht in vielerlei Hinsicht der Führung eines Unternehmens. Es geht vielleicht um kompliziertere Themen, aber es sind die gleichen Fähigkeiten.
Früher dachte ich, mein Job als CEO bestehe darin, Kennzahlen zu verwalten und Ziele zu erreichen, aber jetzt ist mir klar geworden, dass es dabei um die Führung meines Vorstands und meiner Mitarbeiter geht.
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