Ein Zitat von Christine Pelosi
Frauen stellen die Mehrheit der Einwanderer dar, stellen jedoch die Minderheit bei den Arbeitsvisa für Einwanderer dar; Eingewanderte und im Inland geborene Frauen, die im Dienstleistungsbereich arbeiten – etwa Hausangestellte – werden für ihre Arbeit nicht geschätzt und verdienen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen ein paar Cent weniger als der Dollar; und Frauen sind überproportional von der Familienzusammenführungspolitik betroffen.
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Frauen müssen den Mut finden, das einzufordern, was ihnen zu Recht zusteht. Frauen sollten für die gleiche Arbeit wie ihre männlichen Kollegen bezahlt werden, um Beförderungen bitten und an ihrem Arbeitsplatz in ihrer Macht stehen, sei es in der Vorstandsetage oder in der Bewegung.
Was mich jetzt überrascht, ist, dass jetzt, wo ich mit vielen Frauen darüber spreche, so viele Frauen das tun. Heterosexuelle Frauen, lesbische Frauen, bisexuelle Frauen, arme Frauen, weiße Frauen, Einwanderinnen. Dies betrifft keine Gruppe.
Frauen in der Wirtschaft und berufstätige Frauen überall stehen vor ganz anderen Herausforderungen als ihre männlichen Kollegen.
Das Erbe der Kriegsarbeit der Frauen ist unsere gegenwärtige postindustrielle Beschäftigungsstruktur. Es war der Krieg, der die Nachfrage nach technologisch fortschrittlichen, dequalifizierten, schlecht bezahlten, nicht gewerkschaftlich organisierten weiblichen Arbeitskräften schuf und den Weg dafür ebnete, Teilzeitarbeit heute zur Norm für verheiratete Frauen zu machen. Eine Generation später waren es die Töchter von Kriegsarbeiterinnen, die die Kampagne ihrer Mütter für gleiches Entgelt zu Ende brachten.
Fleißige Einwanderer in diesem Land verdienen einen echten Weg zur Staatsbürgerschaft als Teil einer umfassenden Einwanderungsreform ... Wir werden weiterhin mit der Einwandererrechtsgemeinschaft und unseren Verbündeten im Kongress zusammenarbeiten, um ein wirklich umfassendes Modell zu entwickeln, das Einwanderer und Arbeitnehmer zusammenbringt ' Rechte an der Spitze der Linie.
Für eingewanderte Frauen geht es bei der Einwanderung selbst um Chancen, Gleichheit und Freiheit. Einwanderinnen kommen nach Amerika, um für ihre Familien zu sorgen, geschlechtsspezifischer Gewalt zu entkommen oder ihre sexuelle Identität auszudrücken.
Schwangere Frauen, bei denen das Risiko von Komplikationen und sogar dem Tod besteht, befinden sich in der Blüte ihres Lebens. Die am stärksten betroffenen Bevölkerungsgruppen sind Minderheiten, amerikanische Ureinwohner, Einwanderer und Frauen, die in Armut leben und kaum oder gar kein Englisch sprechen.
Für die Verwirklichung der Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz sind familienunterstützende Maßnahmen von entscheidender Bedeutung, die es Frauen ermöglichen, in einer bezahlten Beschäftigung zu bleiben und aufzusteigen und Männer zu ermutigen, ihren gerechten Anteil an Betreuungsarbeit zu übernehmen.
Ja, wir werden stärker, wenn Männer und Frauen, Jung und Alt, Schwule und Heteros, Einheimische und Einwanderer gemeinsam dafür kämpfen, das Land zu schaffen, von dem wir alle wissen, dass wir es werden können.
Viel zu lange wurden Frauen am Arbeitsplatz für ihre Arbeit im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen, die die gleiche Arbeit verrichten, unterbewertet – etwas, das für unseren Arbeitsplatz systemisch ruinös, ungerecht und schrecklich sein kann.
Die Gegenreaktion auf die Rechte der Frauen wäre nur eine von mehreren mächtigen Kräften, die ein raues und schmerzhaftes Arbeitsklima für Frauen schaffen würden. Reagonomie, die Rezession und die Ausweitung einer Dienstleistungswirtschaft mit Mindestlohn trugen in nicht geringem Maße auch dazu bei, die Dynamik von Frauen auf dem Arbeitsmarkt zu verlangsamen oder sogar zu untergraben. Aber die Gegenreaktion beeinträchtigte nicht nur die Chancen der Frauen auf Beschäftigung, Beförderungen und bessere Bezahlung. Ihre Sprecher hielten die Nachricht von vielen dieser Rückschläge vor den Frauen. Die Gegenreaktion hat den berufstätigen Frauen nicht nur schweren Schaden zugefügt, sie geschah auch heimlich.
Die tatsächliche Ungleichheit der Geschlechter in der Ehe ergibt sich aus der Tendenz, Frauen als Standardeltern zu betrachten, von denen mangels familienfreundlicher Arbeitspolitik erwartet wird, dass sie ihre bezahlte Arbeit anpassen, um die Hauptlast der häuslichen Verantwortung zu tragen.
Unabhängig davon, ob die Arbeit außerhalb der Gesellschaft freiwillig ausgeübt wird oder nicht, ob Frauen ihre Identität durch Arbeit suchen, ob Frauen Vergnügen oder Überleben durch Arbeit suchen, ist die Integration von Mutterschaft und Arbeitswelt eine Quelle von Ambivalenz, Kampf und Konflikt für die große Mehrheit der Frauen.
Von den 472 vom Handelsministerium definierten zivilen Berufen sind nur sechs mehrheitlich von Einwanderern besetzt (legal und illegal). Diese sechs Berufe machen 1 Prozent der gesamten US-Arbeitskräfte aus. Viele Berufe, von denen oft angenommen wird, dass sie überwiegend von Einwanderern erledigt werden, werden in Wirklichkeit mehrheitlich im Inland geboren: 51 Prozent der Dienstmädchen sind in den USA geboren, ebenso 63 Prozent der Metzger und Fleischverarbeiter und 73 Prozent der Hausmeister.
Ich war schockiert, als ich herausfand, dass jede vierte Frau irgendwann im Leben von häuslicher Gewalt betroffen ist. So viele Frauen erzählen niemandem, dass sie von ihrem Partner misshandelt werden. Ich habe mich der Frauenhilfskampagne „Real Man“ angeschlossen, um zu zeigen, dass echte Männer Frauen nicht missbrauchen und dass ein echter Mann sich immer gegen häusliche Gewalt einsetzen wird.
Wenn Frauen unterbezahlt werden, hat das einen Dominoeffekt. Zehntausende Frauen werden täglich von der Aufnahme in Heime für häusliche Gewalt abgewiesen. Ein Teil des häuslichen Missbrauchs ist oft wirtschaftliche Unterdrückung; Vielleicht nimmt der Mann jede Woche Ihren Gehaltsscheck und gibt Ihnen nie Geld oder erlaubt Ihnen nicht zu arbeiten, weil er zu eifersüchtig ist.
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