Der häufigste Fehler, den Sie machen, ist das Vergessen, Ihre eigene Scorecard aufzubewahren. Nur sehr wenig bei der Arbeit stärkt Ihre Fähigkeit, dies zu tun, daher müssen Sie wachsam sein. Wenn Gutachter Sie bewerten, raten sie lediglich, wer Sie sind. Sie sind sicherlich nicht diejenigen, die Ihr Potenzial kennen. Sie können Sie bewerten und beeinflussen, aber sie haben nicht die Möglichkeit, Sie zu definieren. Das ist Ihre ehrenvollste Aufgabe: Jeden Tag durch die Art und Weise, wie Sie Ihre Arbeit leisten, den Umfang und die Art Ihrer inhärenten Fähigkeiten zu definieren.