Ein Zitat von Conor Lamb

Ich glaube, wir brauchen eine neue Führung, um den parteipolitischen Stillstand hinter uns zu lassen, und ich habe meinen Wählern versprochen, für eine neue Führung zu stimmen. — © Conor Lamb
Ich glaube, wir brauchen eine neue Führung, um den parteipolitischen Stillstand hinter uns zu lassen, und ich habe meinen Wählern versprochen, für eine neue Führung zu stimmen.
Es gab diese falsche Darstellung, dass ich für die Führung kandidierte, um der Mann zu sein, der die Konservativen dazu bringen würde, für die Führung zu stimmen. Ich sagte, ich würde eine konservative Stimme am Führungstisch sein.
Wir brauchen nicht nur eine neue Führungsgeneration, sondern ein neues Führungsgeschlecht
Wenn wir die kommenden Jahre sicher bewältigen wollen, brauchen wir möglicherweise eine neue Art von Führung. Genauer gesagt brauchen wir die Wiederentdeckung einer alten Art von Führung, die selten die Bedeutung erlangt hat, die sie verdient. Ich meine den Leiter als Lehrer.
Ich glaube, es ist Zeit für eine neue Führung, die in der Lage ist, die 70er-Jahre hinter sich zu lassen.
Die Welt braucht eine neue Führung, aber bei der neuen Führung geht es um Zusammenarbeit.
Bei den Führungswahlen unserer Partei im November habe ich meinen Freund, den Kongressabgeordneten Shuler, gegenüber der ehemaligen Sprecherin Nancy Pelosi unterstützt und darauf hingewiesen, dass eine neue Führung erforderlich sei.
Führung liegt dann vor, wenn Menschen nicht mehr Opfer von Umständen sind, sondern an der Schaffung neuer Umstände mitwirken. Bei Führung geht es darum, einen Bereich zu schaffen, in dem Menschen ihr Verständnis der Realität kontinuierlich vertiefen und fähiger werden, an der Entwicklung der Welt teilzuhaben. Letztlich geht es bei Führung darum, neue Realitäten zu schaffen.
Ich glaube, dass es neue Perspektiven braucht, damit wir die Probleme lösen können, mit denen wir als Amerikaner konfrontiert sind, und auch die Probleme, mit denen wir als Menschen auf diesem Planeten konfrontiert sind, und ich glaube, dass neue Perspektiven und eine neue Führung erforderlich sind.
Die Anforderungen an Führung haben sich verändert. Die höchsten Führungsebenen erfordern die Bewältigung einer neuen Aufgabe: der Schaffung von Arbeitsplätzen. Traditionelle Führung durch Politik, militärische Gewalt, Religion oder persönliche Werte wird in Zukunft nicht mehr so ​​funktionieren wie in der Vergangenheit.
Ich stimme zuerst nach meinem Gewissen und dann nach meinen Wählern, unabhängig von der Richtung unserer Führung.
Jack Layton hat uns gelehrt, an einen neuen Führungsansatz zu glauben.
Wir müssen sicherstellen, dass wir Räume schaffen, um neue Führungskräfte und neue Arten von Führung hervorzubringen.
Es ist Zeit für eine neue Generation von Führungskräften, die sich mit neuen Problemen und neuen Chancen auseinandersetzen muss. Denn es gibt eine neue Welt zu gewinnen.
Die meisten von uns halten an der Auffassung fest, dass Führung gleichbedeutend mit – und sogar ausschließlich abgeleitet von – einer hohen Position ist. Vielleicht erscheint uns der Begriff der Führung an der Basis als ein zu großes Oxymoron; Konfrontiert mit einem scheinbaren Paradoxon scheitert unsere Vorstellungskraft. ... Ich glaube, dass unsere Vorstellungen über das Wesen der Führung in Zukunft einen radikalen Wandel erfahren werden. Während die instrumentelle Nutzung von Wissen die Natur und den Zweck von Organisationen immer wieder neu definiert, werden wir beginnen, uns auf diejenigen zu konzentrieren, die an vorderster Front für die Führung stehen.
Führung kann nicht wie Gepäck am Flughafen beansprucht werden. Führung kann nicht vererbt werden, auch wenn Sie möglicherweise eine Führungsposition erben. Und Führung kann nicht geschenkt werden – selbst wenn Sie mit einer Fülle von Führungsqualitäten gesegnet sind, die Sie mit jemand anderem teilen können. Führungsqualitäten müssen durch die Beherrschung definierter Fähigkeiten und durch die Zusammenarbeit mit anderen zur Erreichung gemeinsamer Ziele erworben werden.
Wenn wir uns die Mehrheit des amerikanischen Volkes ansehen, wenn sie glaubt, dass ihre Führung sie im Stich lässt, gibt es für uns nur eine Option, und das ist, diese Führung zu ändern.
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