Ein Zitat von D. Todd Christofferson
Kollegiums- und Gruppenleiter sollten in jedem Gemeinde- und Zweigrat die führende Stimme und das treibende Ruder bei der Bindung von Konvertiten sein.
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Mit der Zunahme der Missionsarbeit auf der ganzen Welt müssen auch die Anstrengungen zunehmen, damit sich jeder Konvertit in seiner Gemeinde oder seinem Zweig wie zu Hause fühlt. . . . Ich lade jedes Mitglied ein, sich in Freundschaft und Liebe um diejenigen zu kümmern, die als Konvertiten in die Kirche kommen.
Der Priestertumsunterricht ist regelmäßig Themen der Familienführung gewidmet, und Kollegiumsführer auf der ganzen Welt spüren immer mehr ihre Verantwortung, ihre Kollegiumsmitglieder zu besseren Ehemännern und Vätern zu lehren und auszubilden.
Effektive Teamleiter passen ihren Stil an, um das bereitzustellen, was die Gruppe nicht selbst leisten kann.
Führungskräfte der Zukunft werden vor allem die Eigenschaften und Fähigkeiten von Führungskräften im Laufe der Geschichte benötigen: ein Auge für Veränderungen und eine beruhigende Hand, um sowohl eine Vision als auch die Gewissheit zu geben, dass Veränderungen gemeistert werden können, eine Stimme, die den Willen der Gruppe zum Ausdruck bringt und gestaltet es zu konstruktiven Zwecken und hat die Fähigkeit, durch die Kraft seiner Persönlichkeit zu inspirieren und gleichzeitig anderen das Gefühl zu geben, ermächtigt zu sein, ihre eigenen Fähigkeiten zu erweitern und zu nutzen.
Der neue Anführer ist jemand, der Menschen zum Handeln verpflichtet, der Anhänger in Anführer verwandelt und der möglicherweise Anführer zu Akteuren des Wandels macht.
Eine Gruppe von Spielern zu leiten, die gewinnen wollen, ist viel einfacher als eine Gruppe zu leiten, die an sich selbst zweifelt, sich nicht engagiert oder gespalten ist.
Auf jeder Akutstation gibt es meines Wissens nach Erfahrungen in der stationären Gruppentherapie. Tatsächlich sind die Beweise für die Wirksamkeit der Gruppentherapie und die vorherrschende Meinung der psychiatrischen Fachkräfte so überzeugend, dass es schwierig wäre, die Angemessenheit der stationären Abteilung zu verteidigen, die versucht hat, ohne ein Kleingruppenprogramm zu operieren.
Wirtschaftsführer sollten Fachwissen im Dienste unseres Landes bereitstellen. Meine Vorgänger bei GE haben dies getan, ebenso wie die Führungskräfte vieler anderer großer amerikanischer Unternehmen.
Der Council on Foreign Relations ist der amerikanische Zweig einer Gesellschaft, die ihren Ursprung in England hat ... [und] ... glaubt, dass nationale Grenzen aufgehoben und eine Weltherrschaft etabliert werden sollten.
Kommunikation ist die Leitung der Führung vom Premierminister bis hin zur führenden Hand einer kleinen Gruppe von Gemeindearbeitern, die die Straßen reparieren. Unkommunizierte Führung ist unerwiderte Führung!
Führungskräfte lernen, indem sie führen, und sie lernen am besten, indem sie angesichts von Hindernissen führen. So wie das Wetter die Berge formt, formen die Probleme die Führer.
Im Laufe der Jahre habe ich gelernt, dass die Stärke eines Kollegiums nicht von der Anzahl der Priestertumsträger abhängt. Sie ergibt sich auch nicht automatisch aus dem Alter und der Reife der Mitglieder. Vielmehr beruht die Stärke eines Kollegiums zu einem großen Teil darauf, wie vollkommen seine Mitglieder in der Rechtschaffenheit vereint sind. Diese Einheit in einem starken Kollegium des Priestertums ist mit nichts vergleichbar, was ich in einer Sportmannschaft, einem Verein oder einer anderen Organisation auf der Welt erlebt habe.
Führungskräfte müssen Strategie und Richtung vorgeben und den Mitarbeitern Tools an die Hand geben, die es ihnen ermöglichen, Informationen und Erkenntnisse aus der ganzen Welt zu sammeln. Führungskräfte sollten nicht versuchen, jede Entscheidung selbst zu treffen.
Gewinne hängen mit der Kundenbindung zusammen. Kundenbindung hängt mit Mitarbeiterbindung zusammen. Die Mitarbeiterbindung kann mit Sozialleistungen zusammenhängen oder auch nicht, aber Sozialleistungen könnten Teil des Pakets sein, das dazu führt, dass Menschen bleiben und – nebenbei – freiwillige Anstrengungen unternehmen. .. Wenn Sie in eine Organisation mit Kundenkontakt gehen, können Sie innerhalb von fünf Minuten erkennen, wenn sich die Mitarbeiter misshandelt fühlen. Sie rächen sich an den Kunden.
Kein ernsthafter Soziologe glaubt mehr, dass die Stimme des Volkes irgendeine göttliche oder besonders weise und erhabene Idee zum Ausdruck bringt. Die Stimme des Volkes drückt die Meinung des Volkes aus, und diese Meinung wird von den Gruppenführern bestimmt, an die sie glaubt, und von jenen Personen, die die Manipulation der öffentlichen Meinung verstehen. Es besteht aus ererbten Vorurteilen und Symbolen sowie Klischees und verbalen Formeln, die ihnen von den Führern geliefert wurden.
Viele Führungskräfte sind versucht, wie ein Schachmeister zu führen und danach zu streben, jede Bewegung zu kontrollieren, während sie eigentlich wie Gärtner führen und ein lebensfähiges Ökosystem schaffen und aufrechterhalten sollten, in dem die Organisation agiert.
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