Ein Zitat von Dacher Keltner
Wenn Menschen Geschichten erzählen, die die Gemeinschaft oder die Organisation, für die sie arbeiten, vereinen und die Prinzipien dieser Organisation veranschaulichen, steigen diese Menschen im sozialen Ansehen dieser Gruppe. Sie gewinnen an Macht.
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In jeder bürokratischen Organisation gibt es zwei Arten von Menschen: diejenigen, die daran arbeiten, die eigentlichen Ziele der Organisation voranzutreiben, und diejenigen, die für die Organisation selbst arbeiten. Beispiele im Bildungswesen wären Lehrer, die arbeiten und Opfer bringen, um Kinder zu unterrichten, im Gegensatz zu Gewerkschaftsvertretern, die sich für den Schutz aller Lehrer einsetzen, auch der inkompetentesten. Das Eiserne Gesetz besagt, dass in allen Fällen die zweite Art von Person immer die Kontrolle über die Organisation erlangt und immer die Regeln festlegt, nach denen die Organisation funktioniert.
Sie müssen ein Gespür dafür entwickeln, was Sie beitragen können, das über ein Unternehmen oder eine Organisation hinausgeht. Ein heutiger Karriereweg wird wahrscheinlich darin bestehen, von Organisation zu Organisation zu wechseln und ein Bild von aufsteigenden Kreisen und nicht einer vertikalen Leiter zu schaffen. Tatsächlich wird ein vertikaler Aufstieg innerhalb einer Organisation Sie höchstwahrscheinlich von Ihren stärksten Kompetenzbereichen entfernen.
Wir glauben, dass es auf der Welt keine größere Macht gibt als die Kraft einer großartigen Idee. Wir glauben, dass Menschen das Lebenselixier jeder Organisation sind. Wir glauben, dass die besten Unternehmen echte Leistungsgesellschaften sind, in denen Menschen durch ihren eigenen Beitrag aufsteigen und fallen, nicht durch Spieltrieb oder Politik. Wir glauben, dass Arbeit nicht nur ein Gehaltsscheck ist; es ist der ultimative Ausdruck eines vollständig verwirklichten Selbst. Wir glauben, dass die Verpflichtungen eines Unternehmens weit über sein Endergebnis und seine Aktionäre hinausgehen – und zwar auf einen breiteren Kreis, zu dem Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und die Gemeinschaft gehören.
Die Leute werden Sie in dem Maße beneiden, wie Sie mit einer Gruppe von Leuten anfangen und in der Organisation schneller aufsteigen als sie. Vergessen Sie, was Ihre Kollegen über Sie denken, denn Ihre Kollegen sind auch Ihre Konkurrenten.
Kein Unternehmen und keine Organisation voller unglücklicher Menschen wird letztendlich ihr höchstes Potenzial erreichen.
Der erste Schritt bei der Organisation einer Gemeinschaft ist die Desorganisation der Gemeinschaft. Die Störung der gegenwärtigen Organisation ist der erste Schritt zur Gemeinschaftsorganisation. Die gegenwärtigen Regelungen müssen desorganisiert werden, wenn sie durch neue Muster ersetzt werden sollen ... Jede Veränderung bedeutet Desorganisation des Alten und Organisation des Neuen.
Menschen, die Vorbilder für die Prinzipien und Werte der Organisation sind, die die Vision dessen, was die Organisation zu erreichen versucht, unterstützen und verstehen und die Persönlichkeit haben, andere Menschen für die Vision zu begeistern. Wissen Sie, darum geht es bei Teamchemie und Führung.
Wenn wir beginnen, den Schwachen und Armen beim Aufstieg zu helfen, werden sich alle verändern. Diejenigen, die Macht und Reichtum haben, werden bescheidener werden, und diejenigen, die sich erheben, werden ihr Bedürfnis, Opfer zu sein, ihr Bedürfnis, wütend oder deprimiert zu sein, hinter sich lassen ... Das ist die Spiritualität des Lebens, die den Menschen dabei hilft Steh auf und nimm ihren Platz ein. Es ist keine Spiritualität des Todes. Jesus möchte, dass diejenigen, die niedergeschlagen wurden, aufstehen und dass diejenigen, die Macht haben, entdecken, dass es einen anderen Weg gibt, einen Weg des Teilens und des Mitgefühls.
ADCOLOR ist eine unglaubliche Organisation, die Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund nicht nur dazu befähigt, sich zu erheben, sondern auch etwas zurückzugeben.
Es heißt „When We Rise“, nicht „When Gay People Rise“. Es geht darum, wie jeder davon profitiert, wenn wir eine Gruppe in diesem Land stärken.
Diese [EURO] war nie eine Hassgruppe, die European American Unity and Rights Organization war eine Organisation, die sich in ihrer Satzung für echte Bürgerrechte und die Beendigung der Diskriminierung von Menschen einsetzt, dafür, dass die am besten qualifizierten Menschen engagiert werden und dass jedes Volk das Recht hat ihr Erbe, ihre Freiheit und ihre Werte zu bewahren.
Sie möchten den Übergang mit Kontinuität gestalten, Menschen in Ihrer eigenen Organisation aufsteigen lassen und weiter voranschreiten, sei es im Trainer-, Personal- oder Spielerbereich.
In der Organisation steckt Macht. Es gibt Macht in einer Gemeinschaft. Die Menschen wollten schon immer Gemeinschaften zerstören.
Aus den Hütten der Schande der Geschichte erhebe ich mich. Aus einer Vergangenheit, die im Schmerz verwurzelt ist, erhebe ich mich. Ich bin ein schwarzer Ozean, springend und weit, Woge und Schwellung trage ich in der Flut. Ich lasse Nächte des Schreckens und der Angst hinter mir und erhebe mich in einen Tagesanbruch, der wunderbar klar ist. Ich erhebe mich und bringe die Gaben mit, die meine Vorfahren gegeben haben. Ich bin der Traum und die Hoffnung des Sklaven. Ich stehe auf, ich stehe auf, ich stehe auf.
Die NRA ist keine Boogeyman-Organisation hinter einem Vorhang. Die NRA besteht aus Millionen von Menschen, die an den zweiten Verfassungszusatz glauben, und die Organisation ist sehr eng mit der Country-Musik-Community verbunden.
Sie können bestimmten Leuten mehr Geld und andere Dinge zahlen, aber das ist nur ein Transfer von einer Gruppe zur anderen. Die Löhne der Menschen insgesamt oder das durchschnittliche Durchschnittseinkommen können nur dann steigen, wenn die Produktivität gesteigert wird.
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