Ein Zitat von Danny K. Davis
Die Ungleichheit zwischen der Vergütung des Vorstandsvorsitzenden und der Vergütung der Arbeitnehmer und Aktionäre ist so groß geworden, dass sie unsere Wirtschaft und unsere Gesellschaft gefährdet.
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Allzu oft steht die Vergütung von Führungskräften in den USA in lächerlichem Widerspruch zur Leistung. Daran wird sich auch nichts ändern, denn wenn es um die Vergütung des CEOs geht, stehen die Anleger auf der Kippe. Das Ergebnis ist, dass ein mittelmäßiger oder schlechter CEO – unterstützt von seinem handverlesenen Vizepräsidenten für menschliche Beziehungen und einem Berater der stets entgegenkommenden Firma Ratchet, Ratchet and Bingo – allzu oft Unmengen an Geld aus einer schlecht konzipierten Vergütungsvereinbarung erhält .
Im Gegensatz zu den Opfern des 11. Septembers, die von der Regierung und Wohltätigkeitsorganisationen reichlich Entschädigungsleistungen erhielten, erhielten diejenigen, die Hassverbrechen erlitten hatten, nur sehr wenig. Als steuerzahlende Bürger des Landes hätten auch sie eine ähnliche Entschädigung verdient.
JP Morgan verfügt immer über eine höhere Kapitalliquidität, teilweise um Fehler und Probleme auszugleichen, und natürlich ist die Wirtschaft schwierig. Wir unterstützen einen Aufsichtsausschuss, wir haben einige der Vergütungen und neue Vergütungsregeln unterstützt, obwohl wir die meisten davon bereits befolgen. Wir unterstützen vieles davon.
JP Morgan verfügt immer über eine höhere Kapitalliquidität, teilweise um Fehler und Probleme auszugleichen, und es ist offensichtlich eine schwierige Wirtschaft. Wir unterstützen einen Aufsichtsausschuss, wir haben einige der Vergütungen und neue Vergütungsregeln unterstützt, obwohl wir die meisten davon bereits befolgen. Wir unterstützen vieles davon.
Die Vergütung muss überwiegend leistungsorientiert sein. Wenn die CEO-Vergütung leistungsorientiert wäre, was meiner Meinung nach im Fall von IBM der Fall war, würde das niemand bestreiten. Wenn die Aktionäre nicht Milliarden und Abermilliarden Dollar verdienen würden, würde ich nicht Millionen Dollar verdienen.
Unsere Partei ist der Meinung, dass wir eine faire Vergütung, einen existenzsichernden Lohn, gute Sozialleistungen und eine menschenwürdige Behandlung der Arbeitnehmer benötigen und dass wir dies tun und dennoch auf globaler Ebene wettbewerbsfähig sein können.
Haben Sie jemals darüber nachgedacht, warum es auf der ganzen Welt, in jeder Kultur, in jeder Gesellschaft ein paar Tage im Jahr zum Feiern gibt? Diese wenigen Tage zum Feiern sind nur eine Entschädigung – denn diese Gesellschaften haben Ihnen jegliches Feiern in Ihrem Leben genommen, und wenn Ihnen nichts als Entschädigung gegeben wird, kann Ihr Leben zu einer Gefahr für die Kultur werden. Jede Kultur muss Ihnen einen gewissen Ausgleich gewähren, damit Sie sich nicht völlig im Elend und in der Traurigkeit verloren fühlen. Aber diese Kompensationen sind falsch.
Es ist an der Zeit, unsere Arbeitsplatzrichtlinien zu aktualisieren, um die Realitäten der Arbeitskräfte des 21. Jahrhunderts widerzuspiegeln und moderne berufstätige Familien zu unterstützen. Es ist an der Zeit, das langjährige Engagement unseres Landes zur Unterstützung arbeitsloser Arbeitnehmer durch die Ausweitung der Notstandsentschädigung fortzusetzen.
Wenn Sie das Gesetz der göttlichen Kompensation verstehen, erkennen Sie, dass es in der Gegenwart eines spirituellen Bewusstseins mehr als genug Kompensation für jede Verringerung der Materialität gibt.
Die Gewährung einer Arbeitnehmerentschädigung für alle verletzten Arbeitnehmer ist ein besseres System, als den Menschen zu erlauben, Teil eines Schwarzmarkts von Arbeitnehmern ohne Papiere zu sein.
Ich möchte, dass die Leute wissen, dass ich vor dem Absturz an der Wall Street war. Ich war derjenige, der gesagt hat, dass Sie wegen dieser Hypotheken-Spielereien die Wirtschaft ruinieren werden. Ich rief dazu auf, die Carried-Interest-Lücke zu beenden, die Hedgefonds-Manager genießen. Ich habe Änderungen bei der CEO-Vergütung vorgeschlagen.
Landes- und Bundesgesetze schützen Whistleblower, diejenigen, die sich weigern, etwas Illegales zu tun, und Arbeitnehmer, die Ansprüche auf Arbeitnehmerentschädigung geltend machen.
Das Leben einer Frau ist halb so viel wert wie das eines Mannes [im Iran]. Wenn ein Terrorist mich und meinen Bruder auf der Straße angreift und wir beide gleichermaßen verletzt werden, ist die Entschädigung, die er erhält, doppelt so hoch wie die Entschädigung, die ich erhalten würde.
Eine falsche Einstufung bedeutet, dass den Arbeitnehmern nicht nur der Mindestlohn und die Überstunden vorenthalten werden, sondern auch andere soziale Schutzmaßnahmen wie Arbeitnehmerentschädigung und Arbeitslosenversicherung.
Es ist wichtig, die Vergütungsgleichung zu verstehen, die ein CEO und Gründer mit seinen Mitarbeitern hat.
Wo immer ein Eigentumsrecht zum Wohle der Allgemeinheit verletzt wird, sollte eine Entschädigung geleistet werden, wenn die Natur des Falles eine Entschädigung zulässt; aber wenn eine Entschädigung nicht durchführbar ist, sollte diese Undurchführbarkeit ein Hindernis für eine eindeutig notwendige Reform sein.
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