Ein Zitat von David Livermore
Kulturell intelligente Führungskräfte gehen nicht davon aus, dass sie wissen, was Vertrauen bei Kunden oder Mitarbeitern schafft. Stattdessen erfahren sie, was für die Kommunikation und den Aufbau von Vertrauen am wichtigsten ist.
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Vertrauen ist vielleicht der wichtigste einzelne Baustein, der der Wirksamkeit zugrunde liegt. Ohne Vertrauen haben Führungskräfte keine Anhänger. Ohne Vertrauen sind Führungskräfte trotz großartiger Rhetorik oder großartiger Ideen machtlos. Vertrauen beruht auf der Überzeugung der Anhänger, dass der Anführer transparent ist: Was man sieht, ist, was da ist. Vertrauen bedeutet, dass Anhänger glauben, dass es keine Doppelzüngigkeit gibt; Keine Manipulation, nur um das Ego des Anführers zu befriedigen. Ganz einfach: Der wirksame Anführer ist transparent; Deshalb wird dieser Person vertraut.
Wenn Sie Ihre eigene Marke aufbauen, werden die Leute immer noch auf Ihre Anrufe zurückgreifen, unabhängig von den Anrufbriefen oder wo Sie tatsächlich arbeiten, weil sie Sie jetzt kennen und Ihnen vertrauen, was Sie zu sagen haben und was Sie tun. Das ist für mich der wichtigste Aspekt beim Aufbau Ihrer Marke.
Vertrauen ist der wichtigste Aspekt des Journalistenberufs. Wenn die Leute Ihnen nicht vertrauen oder Sie nicht als sympathisch empfinden, werden Sie keinen Erfolg haben.
Übergebe Ihm deinen Willen. Bedingungslos. Nichts zurückhalten. Übergebe Ihm alles. all deine Wünsche, Wünsche, Träume und Hoffnungen. Vertraue auf ihn. Vertraue Ihm, der alles weiß. Vertraue Ihm, der alle Macht hat. Vertraue Ihm, dessen Liebe zu dir vollkommen ist. Vertraue Ihm, der allein für deine Sünden und auch für deine Schwächen gelitten, bezahlt und gesühnt hat. Vertraue ihm, dass er aus dir unermesslich mehr machen wird als das, was du in aller Ewigkeit jemals aus dir machen wirst. Er wird aus Ihnen ein Meisterwerk schaffen. Du wirst von Dir nur einen Fleck erzeugen. Du wirst einen gewöhnlichen Mann erschaffen. Er wird einen Gott erschaffen.
Der schwierigste Teil beim Aufbau eines Softwaresystems besteht darin, genau zu entscheiden, was gebaut werden soll. Die wichtigste Funktion, die Softwareentwickler für ihre Kunden erledigen, ist die iterative Extraktion und Verfeinerung der Produktanforderungen. Denn die Wahrheit ist, dass die Kunden nicht wissen, was sie wollen. Sie wissen in der Regel nicht, welche Fragen beantwortet werden müssen, und sie haben sich das zu spezifizierende Problem fast nie im Detail vorgestellt.
Die Regeln für den Aufbau einer Marke haben sich in den letzten 10 bis 15 Jahren erheblich verändert. Während Unternehmen früher ihre Botschaft über traditionelles Marketing verbreiten konnten, streben Verbraucher heute nach einer dauerhaften emotionalen Bindung zu den Unternehmen, die sie unterstützen. Die Grundlage dieser Verbindung ist das wichtigste Merkmal beim Aufbau einer Weltklasse-Marke: Vertrauen. Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern und Ihren Kunden.
Verlieren Sie nicht die Hoffnung – was Sie suchen, wird gefunden. Vertraue Geistern. Vertrauen Sie denen, denen Sie geholfen haben, dass sie Ihnen ihrerseits helfen. Vertraue Träumen. Vertraue deinem Herzen und deiner Geschichte. (aus 'Anleitungen')
In Bezug auf Vertrauen sagen mir die Leute, dass es für das Funktionieren einer Organisation unerlässlich ist. Vielleicht, aber die meisten Vertrauensumfragen kommen zu dem Ergebnis, dass das Vertrauen in Führungskräfte gering ist und die Unternehmen dennoch recht gut mithalten.
Ich vertraue auf das Auf und Ab des Universums. Ich vertraue darauf, dass das Leben größer ist als das, was ich sehen kann. Ich vertraue darauf, dass es eine göttliche Ordnung gibt, die außerhalb meiner Kontrolle liegt. Und ich vertraue darauf, dass es mir gut gehen wird, egal was passiert.
Wenn die Mitarbeiter dem CEO grundsätzlich vertrauen, wird die Kommunikation wesentlich effizienter sein, als wenn sie es nicht tun. Um dieses Vertrauen aufzubauen, ist es entscheidend, die Dinge so zu sagen, wie sie sind.
Vergebung fällt uns nicht leicht, besonders wenn jemand, dem wir vertraut haben, unser Vertrauen missbraucht. Und doch: Wenn wir nicht lernen zu vergeben, werden wir feststellen, dass wir das Vertrauen nie wirklich wieder aufbauen können.
Es dauert ein Leben lang, Vertrauen aufzubauen, aber nur einen Moment, um es zu zerstören. Wenn Sie eine echte Verbindung zu einem Mentor aufbauen möchten, können Sie einfach an gemeinsamen Hobbys oder Aktivitäten teilnehmen, die der Mentee oder Mentor betreibt, Geschichten austauschen oder gemeinsam an Workshops zur Vertrauensbildung teilnehmen.
Um effektiv erfolgreich zu sein, müssen Sie unterstützende Beziehungen aufbauen, die Ihnen bei der Erreichung Ihrer Ziele helfen. Um diese Beziehungen aufzubauen, müssen Sie anderen vertrauen. Und um ihr Vertrauen zu gewinnen, müssen Sie wiederum lernen, vertrauenswürdig zu sein.
Vollkommenes Vertrauen ist vollkommenes Gebet. Vertrauen sucht danach, das Gefragte zu erhalten, und bekommt es auch. Vertrauen ist nicht der Glaube, dass Gott segnen kann oder segnen wird, sondern dass er hier und jetzt segnet. Vertrauen operiert immer im Präsens. Hoffnung blickt in die Zukunft. Vertrauen blickt in die Gegenwart. Hoffnung erwartet. Vertrauen besitzt. Vertrauen empfängt, was das Gebet erlangt. Was das Gebet also zu jeder Zeit braucht, ist beständiges und reichliches Vertrauen.
Das Schwierigste an der Macht des Vertrauens ist, dass es sehr schwer aufzubauen und sehr leicht zu zerstören ist. Der Kern des Vertrauensaufbaus besteht darin, die Ähnlichkeiten zwischen Ihnen und dem Kunden hervorzuheben.
Die Krise des physischen Hungers ist im Wesentlichen eine Glaubenskrise. Wem oder wem werden Sie vertrauen, dass er Ihre grundlegendsten Bedürfnisse erfüllt? Wirst du dem Gott vertrauen, der die menschlichen Körper erschaffen hat, oder wirst du deinen eigenen Weg suchen? (Deuteronomium 8:1-3)
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