Ein Zitat von David Petraeus
Führung ist ein individueller Sport, der auf jeden der Ihnen unterstellten Menschen abgestimmt werden muss. Führungskräfte müssen außerdem die Richtung, Energie, Ermutigung und Inspiration für jede Person bereitstellen, die direkt der Führungskraft unterstellt ist, sowie für die gesamte Organisation.
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Immer wenn ich statistische Berichte lese, versuche ich mir meinen unglücklichen Zeitgenossen vorzustellen, den Durchschnittsmenschen, der diesen Berichten zufolge 0,66 Kinder, 0,032 Autos und 0,046 Fernseher hat.
Ist Ihnen jemals in den Sinn gekommen, dass einhundert Klaviere, die alle auf die gleiche Gabel gestimmt sind, automatisch aufeinander gestimmt sind? Sie sind einig, weil sie nicht aufeinander abgestimmt sind, sondern auf einen anderen Maßstab, dem sich jeder individuell beugen muss. So trafen sich einhundert Anbeter, von denen jeder auf Christus blickte und die im Herzen einander näher waren, als sie es jemals sein könnten, wenn sie sich der „Einheit“ bewusst würden und ihren Blick von Gott abwenden würden, um nach engerer Gemeinschaft zu streben.
Ich bin untröstlich über die Verwüstung, die Hurrikan Katrina in meinem Heimatstaat angerichtet hat. Wie so viele Amerikaner verfolge ich die Nachrichten mit großer Trauer. Aber in Zeiten wie diesen muss jeder von uns zusammenarbeiten, um Menschen in schrecklicher Not lebensrettende Hilfe zu leisten.
Hockey ist ein einzigartiger Sport in dem Sinne, dass jeder Einzelne sich gegenseitig helfen und an einem Strang ziehen muss, um erfolgreich zu sein.
Führung ist nicht nur eine Qualität, sondern eine Mischung aus vielen Qualitäten; Und obwohl kein Einzelner über alle erforderlichen Führungstalente verfügt, kann jeder eine Kombination entwickeln, die ihn zu einem Anführer macht.
Ich habe als Führungskraft in vielen Organisationen mitgewirkt, in denen die Führungskultur einfach nur gemein – hässlich war, wo Wettbewerbsfähigkeit und destruktive Beziehungen den Fortschritt behinderten. Es sollte eine gesunde Spannung und eine offene Debatte geben, aber Führungsteams müssen Kommunikation, Beziehungsaufbau und emotionale Intelligenz üben und auf ein gemeinsames Ziel ausgerichtet sein, um den Erfolg der Organisation zu erreichen. Leitende Führungskräfte, Geschäftsführer und andere müssen sicherstellen, dass sie das richtige Umfeld für Führung schaffen, sonst wird all diese Hässlichkeit durch die Organisation dringen.
Der Generalinspekteur gab sechs Überprüfungen und Berichte über Maßnahmen heraus, die auf der Grundlage der Bestimmungen des Gesetzes ergriffen wurden. In diesen sechs Berichten kam die IG zu dem Schluss, dass seit Einführung des Gesetzes keine einzige Verletzung der bürgerlichen Freiheiten einer Person – insgesamt null – stattgefunden habe.
Was die Ölkonzerne Sie nicht wissen lassen möchten, ist, dass Raffinerien bei der Raffinierung von Benzin große Mengen Strom verbrauchen. Und das wird in Berichten über den Gesamtenergieverbrauch von Benzinautos normalerweise nicht einmal berücksichtigt.
Amerikas Experiment mit der Regierung des Volkes, durch das Volk und für das Volk hängt nicht nur von der verfassungsmäßigen Struktur und Organisation ab, sondern auch von der Verpflichtung, die wir von Person zu Person füreinander eingehen.
Für mich ist jedes SNSD-Mitglied wie mein eigener Körper. Wenn jemand verletzt wird oder schlechte Dinge von jemand anderem hört, tut es mir weh und schmerzt mich noch mehr. Und wissen Sie, es ist unmöglich, dass jemandem nur Gutes passiert, also wird es immer schwierige und verletzende Zeiten geben; Aber in diesen Zeiten bin ich dankbar, dass wir uns gegenseitig unterstützen und uns gegenseitig stärken. Ich hoffe, dass wir uns auch in Zukunft aufeinander stützen und füreinander stark sein werden. Auch wenn wir Ermutigung brauchen, suchen wir weiterhin nacheinander.
Und hier in unserem Anglican Consultative Council haben wir viele Berichte über Wachstum und große Ermutigung.
Ich bin CEO eines kleinen wachsenden Unternehmens und in jeder Phase unseres Wachstums wurde mir klar, dass ich meinen Führungsstil anpassen und neue Ansätze erlernen muss. Als ich die Beurteilung abschloss und mein eigenes Team um Feedback zu den 15 Qualitäten der Präsenz bat, erfuhr ich viel über die Führungspersönlichkeit, die ich noch werden muss.
Um den Kopf im Spiel zu behalten, ist es für einen CEO von entscheidender Bedeutung, zu erkennen, dass es turbulente Zeiten gibt, sowohl Pech als auch Glück einzuplanen, die Menschen auf das Wesentliche zu konzentrieren, wissen Sie, Geschäftsgewinne usw Wissen Sie, stellen Sie die Energie zur Verfügung, die die Menschen immer brauchen, um in die Schlacht zu ziehen, denn, wissen Sie, Arbeit ist hart, und man muss an die Arbeit gehen und das gut machen. Und stellen Sie dafür ein gutes Führungsbeispiel dar. Mit anderen Worten: Es ist dasselbe, was zu jeder anderen Zeit eine gute Führung ausmacht.
Wenn wir die eigentliche Grundlage dieser Informationen [dh die Intelligenz] betrachten, wie unzuverlässig und vergänglich sie sind, erkennen wir schnell, dass Krieg ein schwaches Gebilde ist, das leicht zusammenbrechen und uns in seinen Ruinen begraben kann. ... Viele Geheimdienstberichte im Krieg sind widersprüchlich; Noch mehr sind falsch und die meisten sind unsicher. Das gilt für alle Nachrichtendienste, aber umso mehr gilt das in der Hitze des Gefechts, wo solche Berichte dazu neigen, sich zu widersprechen und einander aufzuheben. Kurz gesagt, die meisten Informationen sind falsch und die Angst führt zu einer Vermehrung von Lügen und Ungenauigkeiten.
Als Kind habe ich jeden Sommer über einen Stapel Bücher gebeugt und wie besessen detaillierte Berichte über jedes einzelne geschrieben.
Wir machen militärisch Fortschritte, daran besteht kein Zweifel. Sie haben die Berichte aus Misrata gesehen, obwohl Berichte über den vollständigen Abzug der Gaddafi-Truppen aus Misrata übertrieben zu sein scheinen.
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