Die beiden wichtigsten Formen der Vielfalt, wenn es um Innovation geht, sind sichtbare Vielfalt (typischerweise Hautfarbe, Alter, Geschlecht usw.) und Unterrepräsentation (immer, wenn jemand weniger als 15 % der Mehrheitsgruppe ausmacht). Andere Formen der Vielfalt sind ebenfalls relevant, aber diese spielen psychologisch gesehen die größte Rolle dabei, wie sich jemand auf den Innovationsprozess einlässt.