Ein Zitat von Deb Haaland

Ich denke, es ist wichtig, immer Vielfalt zu haben, in unserem Kongress oder anderswo, aber Sie brauchen auch Vielfalt nicht nur für farbige Frauen, die am stärksten unterrepräsentiert sind, sondern auch in verschiedenen Lebensbereichen.
Ich denke, dass das Ziel einer guten Führungskraft aus Sicht eines Stellvertreters und eines Unterstaatssekretärs insgesamt darin besteht, Vielfalt zu vermitteln. Geografische Vielfalt ist wichtig. Branchenvielfalt ist wichtig: Man kann nicht alle Maisbauern haben ... Darüber hinaus gibt es Geschlechtervielfalt, es gibt auch Rassenvielfalt.
Die beiden wichtigsten Formen der Vielfalt, wenn es um Innovation geht, sind sichtbare Vielfalt (typischerweise Hautfarbe, Alter, Geschlecht usw.) und Unterrepräsentation (immer, wenn jemand weniger als 15 % der Mehrheitsgruppe ausmacht). Andere Formen der Vielfalt sind ebenfalls relevant, aber diese spielen psychologisch gesehen die größte Rolle dabei, wie sich jemand auf den Innovationsprozess einlässt.
Ich denke, Vielfalt im Fernsehen ist wichtig. Es geht nicht darum, eine Quote zu erfüllen oder irgendeine Vorstellung von Vielfalt zu befriedigen, aber ich denke, was Vielfalt zu jedem Tagesablauf bringt, sind mehr Aufmerksamkeit, einfach mehr Möglichkeiten.
Wir brauchen mehr gehörlose Menschen in Hollywood. Aber ich glaube nicht, dass gehörlose Menschen immer eine gehörlose Rolle spielen müssen. Ich denke, wir können verschiedene Rollen spielen. Wir brauchen mehr Diversität. Mehr farbige Menschen. Mehr behinderte Menschen. Mehr Geschlechtervielfalt. Alle Arten von Vielfalt.
Es gibt eine Vielfalt an Gedanken und Philosophien, eine Vielfalt an Sprachen und Dialekten, eine Vielfalt an politischen Spektrums und es gibt eine Vielfalt an Geschmacksrichtungen beim Essen. Ich bezeichne oder charakterisiere Juden in keiner Weise.
Wenn Menschen an Vielfalt denken, denken sie an farbige Menschen, aber damit sind auch Frauen gemeint, die als Regisseure, Autoren und Produzenten stark unterrepräsentiert sind.
Ich denke, die Medien können definitiv mehr Vielfalt zeigen – unterschiedliche Größen von Frauen, unterschiedliche Farben von Frauen, einfach mehr Vielfalt im Allgemeinen.
Wenn es um Diversität geht, sind Frauen an so vielen Orten immer noch unterrepräsentiert, aber ein Ort, an dem wir nicht unterrepräsentiert sind, ist, dass wir über einen Großteil des Haushaltseinkommens verfügen und diesen kontrollieren.
Ich würde mir mehr Vielfalt auf allen Seiten wünschen, nicht nur bei den Frauen; Wir brauchen Menschen aus verschiedenen Lebensbereichen, die Filme machen.
Ich finde es wichtig, dass wir unterschiedliche Perspektiven haben. Wir brauchen mehr Vielfalt im Kongress.
Vielfalt und Einbeziehung von Frauen und unterrepräsentierten Minderheiten in der Wissenschaft sollten keinen Einfluss auf die Art und Weise haben, wie Bildung gehandhabt oder Forschung betrieben wird. Vielfalt sollte also kein Problem sein, sondern vielmehr eine Chance, einen großen Talentpool einzubeziehen.
Wir haben es mit einer so enormen Komplexität und Vielfalt zu tun, dass es einer Farce gleichkommt, „Vielfalt zu feiern“. Im L.A. der Zukunft muss niemand mehr sagen: „Lasst uns die Vielfalt feiern.“ Vielfalt wird ein grundlegender Teil unseres Lebens sein. Das bedeutet es, modern zu sein.
Bei den Sportlern herrscht große Vielfalt. Aber wenn man sich das Management, das Coaching und die Vorstände anschaut, gibt es dort nicht so viel Vielfalt. Ich denke, es ist die Vielfalt innerhalb dieser Rollen, die wir brauchen.
Ich akzeptiere keine subtraktiven Liebesmodelle, sondern nur additive. Und ich glaube, dass wir genauso Artenvielfalt brauchen, um sicherzustellen, dass der Planet weiterbestehen kann, und dass wir diese Vielfalt an Zuneigung und Familie brauchen, um die Ökosphäre der Güte zu stärken.
Die Vielfalt des Lebens auf der Erde ist im Allgemeinen erstaunlich. Aber trotz dieser großen Zahl ist es auch wichtig zu erkennen, dass jede Art auf die eine oder andere Weise vom Aussterben bedroht ist. Und in unserer Zeit auf der Erde ... war unser Einfluss auf die Vielfalt des Lebens tiefgreifend.
Vielfalt erfordert Engagement. Um eine höhere Leistungsvielfalt zu erreichen, sind weitere Maßnahmen erforderlich – vor allem die Verpflichtung, eine Kultur der Inklusion zu entwickeln. Die Menschen müssen nicht nur anders sein, sie müssen sich voll einbringen und das Gefühl haben, dass ihre Stimmen gehört werden.
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