Ein Zitat von Deborah Tannen

Kooperation ist nicht die Abwesenheit von Konflikten, sondern ein Mittel zur Konfliktbewältigung. — © Deborah Tannen
Kooperation ist nicht die Abwesenheit von Konflikten, sondern ein Mittel zur Konfliktbewältigung.
Wenn Sie einen Konflikt haben, bedeutet das, dass es Wahrheiten gibt, die auf beiden Seiten des Konflikts angesprochen werden müssen. Und wenn es einen Konflikt gibt, dann ist es ein Bildungsprozess, um zu versuchen, den Konflikt zu lösen. Und um dieses Problem zu lösen, muss man die Menschen auf beiden Seiten des Konflikts einbeziehen, damit sie einen Dialog führen können.
Frieden ist nicht die Abwesenheit von Konflikten, sondern die Fähigkeit, Konflikte mit friedlichen Mitteln zu bewältigen.
Eines der wirklichen Dilemmata, mit denen wir in unserem Land und auf der ganzen Welt konfrontiert sind, besteht darin, dass in der Politik Organisation und Konflikte funktionieren. Das heißt, die scharfen Unterscheidungen zu treffen. Aber im wirklichen Leben funktionieren Netzwerke und Kooperationen. Und wir brauchen Siege im wirklichen Leben, also müssen wir zu Netzwerken und Zusammenarbeit zurückkehren, nicht nur zu Konflikten. Aber in der Politik ging es schon immer um Konflikte, und in der Berichterstattung über Politik ist die Informationsverbreitung tendenziell auch um Konflikte herum organisiert.
Kooperation und Konflikt sind zwei Seiten derselben Medaille; beide entstehen aus der Beziehung des Menschen zu seinen Mitmenschen. Je größer die Gruppe, desto größer die Möglichkeit der Entwicklung durch Zusammenarbeit und desto größer die Möglichkeit von Konflikten.
Wir haben unsere Differenzen mit Russland. Und einige dieser Unterschiede führen zu Konflikten. Aber das ist keineswegs die Sowjetunion. Wir haben weitaus mehr Bereiche der Zusammenarbeit mit Russland als Konfliktbereiche.
Konflikt und Opposition sind ebenso notwendig wie Zusammenarbeit und Einigung, aber die Waage ist aus dem Gleichgewicht geraten, da Konflikt und Opposition übergewichtet sind.
Was mich interessiert, sind Drama und Konflikt. Ohne Konflikt und Konfliktlösung – oder ohne das Streben nach Konfliktlösung – sind die Dinge nicht interessant.
Erfahrung bedeutet Konflikt, da unsere Natur so ist, wie sie ist, und Konflikt bedeutet Drama.
Der „Frieden“, den das Evangelium bringt, ist niemals die Abwesenheit von Konflikten, sondern eine unbeschreibliche göttliche Beruhigung im Herzen des Konflikts; ein Frieden, der das Verstehen übersteigt.
Frieden ist nicht die Abwesenheit von Konflikten, sondern das Vorhandensein kreativer Alternativen zur Reaktion auf Konflikte – Alternativen zu passiven oder aggressiven Reaktionen, Alternativen zu Gewalt.
Es gibt keine Geschichte, wenn es keinen Konflikt gibt. Das heißt, wenn es in einer Situation keinen Konflikt gibt, suchen die Leute nach einer Möglichkeit, welche daraus zu machen.
Gibt es einen Konflikt zwischen Wissenschaft und Religion? Es gibt keinen Konflikt im Denken Gottes, aber oft gibt es Konflikte im Denken der Menschen.
Drama ist immer Konflikt. Konflikte kommen entweder von innen oder von außen. Das Besondere an einer Show ist, dass sich der Konflikt sowohl intern als auch extern manifestiert.
Wenn ein Roman- oder Drehbuchautor nach einem Thema sucht, sucht er nach Konflikten. Konflikte machen Drama. Konflikt bringt großartige Charaktere und unvergessliche Szenen hervor. Krieg ist also ein natürliches Thema.
Die Argumentationskultur fordert uns dazu auf, der Welt – und den Menschen darin – in einer kontroversen Haltung gegenüberzutreten. Es beruht auf der Annahme, dass Opposition der beste Weg ist, etwas zu erreichen: Konflikt und Opposition sind ebenso notwendig wie Zusammenarbeit und Einigung, aber die Waage ist aus dem Gleichgewicht geraten, da Konflikt und Opposition übergewichtet sind.
Die wichtigsten Regeln des dramatischen Schreibens sind Konflikt, Konflikt, Konflikt.
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