Ein Zitat von Debra L. Reed
Für mich bedeutet Führung, Menschen dabei zu helfen, ihr Bestes zu geben. Wenn man Führung so definiert, halte ich das nicht für überbewertet.
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Jedes Team hat eine Führung. Die Führung besteht aus den besten Spielern. Aber es gibt positive Führung und es gibt negative Führung.
Führung ist schwer zu definieren und gute Führung noch schwieriger. Aber wenn Sie Menschen dazu bringen können, Ihnen bis ans Ende der Welt zu folgen, sind Sie ein großartiger Anführer.
Wir glauben, dass es bei Führung um Rang und Macht geht, besser ist es jedoch, Führung als Verantwortung für andere Menschen zu betrachten. Dass Führung und Rang möglicherweise nicht zusammenpassen. Es manifestiert sich also auf diese bemerkenswerte Weise.
Führung bedeutet, sich selbst und anderen dabei zu helfen, Ziele zu erreichen. Die Fähigkeit, Ihr Leben so auszurichten, dass Sie die gewünschten Ergebnisse erzielen, ist Führung.
Führung kann nicht wie Gepäck am Flughafen beansprucht werden. Führung kann nicht vererbt werden, auch wenn Sie möglicherweise eine Führungsposition erben. Und Führung kann nicht geschenkt werden – selbst wenn Sie mit einer Fülle von Führungsqualitäten gesegnet sind, die Sie mit jemand anderem teilen können. Führungsqualitäten müssen durch die Beherrschung definierter Fähigkeiten und durch die Zusammenarbeit mit anderen zur Erreichung gemeinsamer Ziele erworben werden.
Eines der Dinge, die mir meine Eltern beigebracht haben und für die ich immer dankbar sein werde, ist, mich niemals von jemand anderem definieren zu lassen; das für mich, um mich selbst zu definieren. und ich denke, das hat mir bei der Übernahme einer Führungsposition sehr geholfen.
Wenn es etwas gibt, an das ich mich gerne erinnern möchte, dann das, weil ich Menschen dabei geholfen habe zu verstehen, dass Führung anderen Menschen dabei hilft, zu wachsen und erfolgreich zu sein. Um mich zu wiederholen: Bei Führung geht es nicht nur um Sie. Es geht um sie
Wenn ein Unternehmen von 25 auf 50, auf 100, auf 200, auf 500 oder auf 1.000 Mitarbeiter wächst, ändern sich die Eigenschaften dessen, wer das beste Talent in Führungspositionen ist. Es kommt selten vor, dass Ihr Führungsteam mit 1000 Leuten dasselbe Führungsteam ist, das Sie mit 25 Leuten hatten.
Viele Menschen verbinden Führung mit Formalitäten. Sie glauben, dass es bei Führung darum geht, professionell und stark zu sein, immer Recht zu haben und eine lautstarke Stimme zu haben. Das kaufe ich mir einfach nicht ab. Ich denke, dass Führung eine Soft Skill ist; Es ist eine menschliche Fähigkeit.
Ich habe beschlossen, „Leadership BS“ zu schreiben, weil mich die Heuchelei in der Führungsliteratur und die Tatsache, dass viele der Leute, die Führungsbücher schreiben, ein Verhalten zeigten, das genau das Gegenteil von dem war, was sie befürworteten und auch behaupteten, zu tun, irritierte. Geschichten schienen keine gute Grundlage für den Aufbau einer Führungswissenschaft zu sein.
Die meisten Menschen denken, dass es bei Führung darum geht, die Verantwortung zu übernehmen. Die meisten Menschen denken, dass es bei Führung darum geht, alle Antworten zu haben und der intelligenteste oder qualifizierteste Mensch im Raum zu sein. Die Ironie ist, dass es genau das Gegenteil ist. Bei Führung geht es darum, andere zu befähigen, Dinge zu erreichen, die sie nicht für möglich gehalten hätten. Bei Führung geht es darum, die Richtung vorzugeben und eine Vision der Welt zu artikulieren, die es noch nicht gibt. Bitten Sie dann andere um Hilfe, um sicherzustellen, dass die Vision zustande kommt.
Wir haben niemanden geführt. Wir haben einer Gruppe von linguistischen Linken auf der ganzen Welt nachgegeben, bei den Vereinten Nationen, in der NATO, wo auch immer sie ist. Die Leute, die nicht einmal für ihre eigene Verteidigung bezahlen. Die Menschen, die nicht einmal an Waffen und Kugeln glauben, um sich zu schützen, sind die Menschen, denen wir nachgegeben haben. Und sie denken, das nennt man Führung. Die Führung fördert den Niedergang Amerikas. Die Führung verwaltet den Niedergang Amerikas. Die Führung gibt zu, dass Amerikas Status als Supermacht nie verdient oder gerechtfertigt war.
Ich habe die Kraft. Bei Führung geht es nicht darum, Menschen anzugreifen und zu verunglimpfen. Bei Führung geht es darum, eine ernsthafte Strategie für den Umgang mit der Bedrohung unserer Zeit zu entwickeln.
Führungskräfte schaffen und inspirieren neue Führungskräfte, indem sie Vertrauen in ihre Führungsqualitäten wecken und ihnen helfen, Führungskompetenzen zu entwickeln und zu verbessern, von denen sie nicht wissen, dass sie sie besitzen.
Ich denke, dass man sich die Führung nicht aussuchen kann. Man muss sich mit der Führung auseinandersetzen, auf die die Menschen reagieren.
Führung ist ein Akt der Unterwerfung unter Gott. Eine Führungskraft zu sein bedeutet, allen möglichen Menschen und Situationen zuzuhören. Durch dieses Zuhören hoffen wir, die Absicht Gottes so gut wie möglich zu erkennen. Das ist der Preis für Führung – es ist ein Akt der Opferbereitschaft. Führung ist also ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit der Unterwerfung unter Gott.
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